了一名会计帮带

关注你，我和你的处境关不多，现在也正想报考初级职称，现在在一件公司做总账会计，不过是软件做账不是手工。

工作了这么多年，都是书本在当老师，规范倒是真的挺规范，所以不论遇到怎样混乱的财务都能予以规范。从会计凭证的附件的及时性和完整性开始要求，一般不出三个月，任凭是多少年的收付实现制都能开始转为权责发生制。在实际操作的过程中却越来越发现老式的师傅带徒弟的模式有一定的道理 ，这样上下能接上茬，不至于把以前的好经验都丢了。但要想让会计们主动做到传帮带，那困难还是蛮大的，所以要在工作分配方面花点心思，让大家在不知不觉中就做到了传帮带。可以以分小组的形式来完成传帮带，强弱搭配、老新搭配、老少搭配，性格合不来的肯定不能在一个组。有的人思路少但愿意做重复的事，具体事务就做的多些，八个小时的工作时间那一定是六个小时的满负荷工作量（会计核算方向）；有些人思路多想法多，但对已经会做的事情往往缺乏耐心，一般每天给两个小时满负荷的具体事务的工作量，其余的时间要做一些能自己独立处理的有点难度的业务（管理会计方向），一段时间后可负责一部分有点难度需要跟进处理的事务。能力较强的会计的工作会越做越多，一定时间后需要将其手中已经做熟练的工作剥离出来才能接手难度更大的工作，这时候一般会让一个相对年轻或能力比较弱的会计接手他的部分工作，工作移交后三个月内如果出问题由移交人负责。但凡有点规模的企业，财务部 同一项工作需要有两个以上的会计会操作，这样即便有会计突然离职也有人带新人。这种情况下部门的轮岗制就很重要了，大的轮岗两三年一次，日常的小轮岗经常进行，这样即便是很核心的业务也不仅仅掌握在一个人手里。财务工作基本规范以后可以将会计科目（通常到二级科目）书面规范下来、特殊会计处理的会计分录也有书面规定、会计凭证附件要求包括凭证审核要求等日常操作也都书面规范。这样做即便是没有人带的新人也可以照着书面规范工作，使财务工作有延续性而不至于换一个会计换一种做法，另外也可以作为培训新人的教材减轻老会计们带新人的压力。其实最关键的一点是财务负责人能不停地给会计们找新业务做，让会计们在这个平台上能积累更多的经验，会计们为了学到新的经验必然要把手中已经做熟练的业务交给别人做，这时候让会计们带新人，那是心甘情愿高高兴兴，肯定不会说没时间。 财务人员的配备以紧凑型为佳，也就是工作量基本饱和（这样大家就没时间搬弄是非、没时间攀比活多活少），不论是凭“关系”还是外招，进了财务部就得一视同仁，但在工作安排上需要因人而异，每个人干自己擅长的事，效率会高很多并且工作气氛也会好很多。等到某个会计的工作量将要达到极限的时候开始招新人，同时给老会计一些有难度但不是马上能出业绩的工作（这种工作可以慢慢做）。

现金账、银行帐、会计凭证，还可以负责明细账、报税

1，你可以做到，利用好时间，多看些书，在实践方面会有进步的，你也可能到卖办公用品的地方去买些会计凭证之类的，自己用来实践，学一学如何做凭证，看书对自己学是很有用的，多看书是很好的，只不过会计这行，特别是税法方面，经常会有变动，所以常看书和上一上税务局和财政局的网站很有必要，报实训班效果不大。2，会计制度完善的企业它的会计是很多的，会计主管是少不了的，然后是税务方面的会计（比如报关之类的），工资成本会计，有的还有销售方面的会计，出纳肯定也少不了。3自学考试会计专业是可以的，至于会不会比较浅，那要根据你想考会计的等级而定，初级会计师就比较浅。注册会计师就全面。4，要想找到一个好工作就现在社会而言，一个证书作用不能很大，最好能多考几个。比如注册会计师，注册税务师，注册资产评估师，注册审计师……太多了，你能考前三个就很不错了。考前两个也不差。5你想在金融方面发展很好，市场经济那方面的书你要去看，投资理财的，经济方面的。我只知道这些，希望对你有帮助（想分会计这块蛋糕的人太多了，要有本事还得有人际关系，遇到要你做假账的时候，自己选择走与留）

1、你完全可以自动请樱，做出纳连做记账凭证，实做与模拟实践是有区别的，会计处理要有灵活性。有老会计带领下更容易学习。2、几个会计一般要看企业的规模，如小企业,只设一名会计，记账凭证可以分给出纳（记账凭证会计）做，大企业业务量多，一般按岗位来设会计，明细的话一般是做什么的，就叫什么会计，如只做税务方面的事的，就叫税务会计，叫法没有规范的。3、做会计到没必要到大学学习，读三年大学还不如跟老会计学三年的（当然理论性的除外），学会计有老会计帮带最快最容易学会，再加上看下书，掌握下实际与书上写的差异，你就会成为一名成熟的会计了。4、为了好找工作，考个注册会计师证，一般就可以如愿了。5、如果我想在会计行业有所发展后，往金融投资方面发展，需要积累哪些方面的知识？这个较难，要有一定的能力了，对金融知识一定要熟悉了，理论也要强了，投资就靠经验了。