囩囩囡囡
监狱其实是典型的事业单位，如果是在里面做财务科的话，还是蛮舒服的，而且待遇也并不差。工作内容还是看场子的多，极少部分是去机关的，监狱系统公务员，他们的工作就是看犯人上工，下工，值班等等，闲余时间很多，可以进一步进修。现行监狱财务会计制度存在的弊端，现行监狱财务会计制度存在一些不足，它的弊端主要体现在以下几点。1997年监狱财务会计制度出台后，国家财政预算和监狱管理体制发生了很大的变化，原有的核算基础和会计报告已经不符合新形势的要求了。主要体现在以下几个方面：一是现行的制度并不能完全的反应出监狱相关的财务情况，只是规定以收付实现制来核算；二是对一些特别财务没有具体规定，比如代管罪犯个人财务、生活服务等都没有涉及。拓展资料：1.监狱企业财务活动具体制度指引变革监狱体制改革之后，监狱企业也有了新的目标，主要是为了改造监狱罪犯服务的，在此同时，也要考虑到经济效益。监狱企业也是遵循《企业财务通则》以及国家统一规定的企业会计制度，但监狱企业虽是国有企业，却有其特殊性，在生产管理以及组织形式上与普通企业有很多不一样，其国有资产的管理以及其职能考核等方面没有具体的制度作指引。2.监狱财务制度执行中存在的主要问题一、缺乏规范的预算管理基础我国监狱系统当前的预算管理制度尚不健全，现行粗放式的预算管理模式难以适应社会主义市场经济体制下公共财政基本框架的要求，直接导致了监狱经费资金的短缺或过量，加大了财务执行过程中的难度，难以发挥预算管理应有的控制支出功能。二、经费支出界限难以确定监狱独特的同时承担社会责任和经济责任的定位，造成监狱系统的经费支出名目繁多，涉及面很广，由于存在大量的政策性强制支出，带来专项经费与经常性经费之间、专项经费内部各项明细费用以及经常性经费内部各项明细费用界限难以确认，极大的增加了财务制度的执行难度。如在经常性费用项目中，监狱警察的狱内侦查费用、罪犯特情费用等是计入监狱警察经费的公务费还是狱政业务费，就难以界定，经费支出界限难以确定就势必会影响监狱各项费用支出的真实性和可靠性，无形中也加大了财务制度执行的困难。
香浓寻觅觅
您好，中公教育为您服务。2016江苏公务员考试A类笔试科目：《公共基础知识》（A）、《行政职业能力测验》（A）、《申论》三科；B类笔试科目：《公共基础知识》（B）、《行政职业能力测验》（B）两科；C类笔试科目：《公共基础知识》（C）、《行政职业能力测验》（C）两科报名、照片上传时间：2月15日09:00~2月21日16:00；资格初审时间：2月15日09:00~2月22日16:00；缴费时间：2月15日09:00~2月23日16:00。成绩查询时间：预计是考后一周左右江苏公务员考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
天使禁猎区0
各监狱都属于省司法厅监狱管理局，属于省垂直管理部门。监狱系统人民警察除了享受人民警察待遇和补贴（警衔补贴、特殊岗位津贴），还有监狱生产部门的福利（奖金）。比地方上公安人民警察工资高出一些。
吃喝玩乐nnn
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江苏省监狱系统公务员考试：
各个地区不一样，苏州最高，无锡其次，南京地区中等，苏北地区低一点，但差别不大，但苏州那点工资在那个城市什么也算不上，但在苏北做个狱警工资算高的。所有人考进来都是干一样的话，就是所谓的监区生产管理，如果要往上升，也是考进来之后的事情。工作环境每个监狱不一样，压力和枯燥是肯定的。不是因为环境，是因为工作时间。假期确实比较少，但是现在补充了很多民警，上班已经比以前轻松很多了。民警的假期跟医生什么一样，因为医院是没有周末的，监狱同理，所以过年过节常常就是今年你休了明年就得在里面。不可能大家都放假的。监狱的基层民警工资都差不多的，区分点也就是在学历，领导级别，大多数人几乎一样的工资。
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逍遥黑猫
1、监狱一般财务部门只有财务科（以后混得好的，可以到局里，局级才有或财务处）。只是专业，工作岗位分工的不同，共同的是和普通的民警（普通公务员）的工资待遇一样的（注——监狱民警是双重身份，即既是民警又是公务员，如果你是专业人人员，目前国家规定在监狱系统，只有医务、会计、财会、教师才可以又同时可以享受评职称的，实行双警衔的）。2、现在国家公务员，包括监狱实行的是阳光工资，就是基本上是两大块，一块是财政预算的，基本工资，1500元左右，全国通用的，二是福利工资（创收工资），各个单位系统自己解决的，这是政策允许的发的一部分，占大头的，3000-8000不等，根据你工作年限和职务、级别而不等。3、和银行会计相比恐怕不能比吧？也许那是企业的工资福利会很高的。但只有高管，中高层的工资福利奖金会很高的。对于初参加工作的工资不会很高的。当然监狱系统属于国家公务员系列，收入相对比较稳定，工作任务也不是很重，但是作为财务部门，还是有点自由度的小奖金的。呵呵。
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