会计行业的好处

学会计有如下好处： 1.人才市场需求大 中国地大物博，发展迅速，大中小企业数不胜数，每个企业最不能缺的就是会计职位。然而，每年五六万会计专业毕业生只能满足企业人才需求的一小部分，余下的职位空缺，只能由非会计专业的毕业生来填补。 2.高薪稳定吸引力大 会计工作既高薪又稳定，人人择之，何奇之有。当企业愈来愈意识到财务部门的重要性时，会计工作人员的薪资待遇也会随之不断提升。经过相关调查显示：一般会计人员月薪2000～3000元，会计主管月薪3000～8000元，大型企业财务经理或财务总监月薪达8000～50000元。如此可观的月薪收入，能不吸引越来越多的人吗? 3.升职机会多 从事会计行业工作讲究的是人品，注重的是经验，学历只是其次。据中国最 大的知名猎头公司统计，2008年财务部门晋升为公司核心管理层人员的几率比其他部门高出19.3％。会计工作就如酒，时间越久，越醇香，越值得品尝。 4.入行容易，行业风险低 进入会计行业的门槛很简单，只要拥有会计从业资格证即可。而且，考取证书的难度很小。会计职位在企业中有着举足轻重的地位，是企业机构运转必不可少的关键角色，是企业核心人员。无论公司规模如何，都离不开会计工作人员。所以说，即使裁员，会计承担的风险绝 对比其他职位小得多。

1这是一种职业2学好会计专业，拿到相关从业资格证，就能从事相关职业挣米米。

1越老越值钱。会计工作专业性强，年龄大业务水平越高，工资待遇会更高2工作稳定。因为财务是公司的商业机密，任何单位都希望会计人员的变动少一些，所以一般情况下老板不会炒会计3工作轻松，大多数时间坐办公室，不要风吹日晒，不做体力活，只要动动脑子动动键盘，现在电脑做账，连手工帐都省了。4工作重要，在单位收到尊重，和老板沟通多，有决定权5发展空间大，只要努力，完全可能发展到很高的水平，一般会计元月薪2000-3000左右，但财务经理和总监工资可以到几万到几十万，关键是看个人能力。6对外表要求不高，但是对专业和人品的要求比较高。7门槛较低，没有任何限制，任何学历都可以考证，拿到证就可以就业8会计证全国通用，即使换城市工作也没有影响，可以调转9学会计对自己未来创业将会非常有利10学会计知识，懂得理财，更是终身受益。

1、工作机会多：每个企业都是需要会计的，而且是越来越吃香的。2、不用去学什么物理、化学、生物，而且对数学什么的要求并不是很高，你学的将是全新的领域，你可以有机会重头开始来过。3、学习成本也低：与学音乐之类的相比较而言，我觉得。4、其实会计的专业，以后工作岗位并不局限于企业，你也可以到金融行业去，比如保险业、银行业、证券业……5、越老越值钱：会计工作专业性强，年龄越大业务水平越高，工资待遇会更高。6、工作稳定：因为财务是公司的商业秘密，任何单位都希望会计人员的变动少一些，所以一般情况下老板不会炒会计.7、工作轻松：大多数时间坐办公室，不要风吹日晒。不要干体力活，只要动动脑子，动动键盘，非常轻松。基本上不用加班，如果只干财务工作，可以下班就回家做饭带小孩。双休，可以带小孩出去玩。8、工作重要，在单位会受到人们的尊重。和老板的沟通比较多，有事好商量。9、对外表要求不高：主要是对专业和品德的要求比较高。不是很漂亮的只要基本素质高，品德好，都会得到尊重。10、门槛较低：没有任何限制，何学历的人都可以考会计从业资格证，拿到从业资格证就可以进了会计行业的门槛。11、从业资格全国通用，即使工作调转也无妨。12、学会计对自己未来创业将会非常有利的。学点会计知识，懂得理财，更是终身受益。13、女性更细心、严谨，更适合做会计工作。14、发展空间大。只要努力，完全可能发展到很高有水平。一般会计员月工资2、3千左右，但财务经理工资可以达到几万甚至十几万。关键是看个人能力。

学会计有什么好处有：

1、工作稳定受尊重：财务掌握企业核心信息，管钱管账，保密性强，会计不会轻易被离职；

2、工作轻松环境好：室内办公，上班规律少出差，风不吹日不晒，不但企业经营风险；

3、没有年龄限制：会计靠技能吃饭，不靠青春吃饭，越老经验越足，越老越值钱；

会计的监督职能：

1、会计监督主要是利用会计资料和信息反馈对经济活动的全过程加以控制和指导，包括事前、事中和事后的监督。

2、会计监督除货币监督，还有实物监督。会计监督的内容，是从本单位经济效益出发，对经济活动的合理性、合法性、真实性、正确性、有效性进行的全面监督。

3、会计监督的目的在于改善经营或预算管理，维护国家财政制度和财务制度，保护社会主义公共财产，合理使用资金，促进增产节约，提高经济效益。

1、防止人为提高成本差异率有些企业，为了控制超额利润，大都从隐匿收入和虚增成本两个方面进行作弊，人为提高材料成本差异率，多分摊材料成本差异，是采用计划成本进行日常核算企业的常用作弊手段。计划成本计价前提下的具体程序如某企业为了逃避所得税，采用提高材料成本差异率的手段，该企业全年产品生产领用原材料的计划成本平均每月3000万元，每月应计原材料成本差异率在95～92.8%之间，经过调整，每月的人为差异率都比应计差异率提高1.5%，全年即可多分摊材料成本差异500多万元。2、防止人为压低差异率与提高成本差异率相反，有些企业为了完成承包任务，而人为地压低材料成本差异率，用来降低成本，虚增销售利润，实现承包任务。3、防止计划成本过度偏离实际成本根据财会制度规定，采用计划成本进行材料日常核算，计划价格通常以不高于或不低于实际价格的10%为宜，有的企业为了调节产品成本利润，有意过高或过低地确定材料的计划价格，甚至对已制订的接近实际价格的计划价格，有意大幅度地上调或下压。从而人为地调整"材料成本差异"帐户余额，而达到调节利润的目的。缺点：核算相对费时。