会计怎么做工资

(1)计提工资时，借：管理费用（记录管理人员工资和社会保险费、住房公积金）、制造费用、生产成本、销售费用等科目 贷：应付职工薪酬—工资 （应发的工资数） —社会保险费（这一部分是企业代职工交的三险） —住房公积金（这一部分是企业代职工交的住房公积金）（2）交保险时，借： 应付职工薪酬—社会保险费（这一部分是企业代职工交的三险） 其他应收款—社会保险费（此部分是职工自己交的三险部分） 贷：银行存款等 交住房公积金，借：应付职工薪酬—住房公积金（此部分是企业代职工交的住房公积金） 其他应收款—住房公积金（此部分是职工自己交的住房公积金） 贷：银行存款等（3）代扣个人所得税时，借：应付职工薪酬—工资 贷：应交税费—应交个人所得税（此部分是企业代扣代缴职工的个人所得税） （4）发工资时，将企业代职工缴纳的保险和住房公积金扣除 借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款或库存现金等 其他应收款—住房公积金 —社会保险（5）代缴个人所得税时借：应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款等

借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社保（员工个人承担的社保）应交税费——应交个人所得税银行存款拓展资料：计提，英文是Accrual ，指计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。计提短期投资跌价准备是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益 。计提存货跌价准备是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。 简单的说就是由于存货的可变现价值低于原成本，而对降低部分所作的一种稳健处理。计提减值准备是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。计提应收账款坏账准备是指在中期期末或年度终了，估计坏账损失，形成坏账准备，记入管理费用。待实际发生坏账时冲销坏账准备和应收账款金额，使资产负债表的应收账款反映扣减坏账后的净值。四大计提的作用财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值，避免了存货中潜在的亏损因素。通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；另一方面不至于导致公司利润虚增。投资者还可通过不同时期的比较，看公司的发展前景，调整投资结构。