会计如何保留离职证据

不必着急，但必须提醒。出了事是他们单位的，与你没有什么关系了。

我现在也是这种情况，不过我还是顺利的把会计证迁出了，可能多虑了吧。税务上和财政厅会计处不是一个系统的

试用期直接提前三天通知用人单位即可，企业扣押你工资是违法的。

员工辞职企业无权拒绝，并且企业得将工资结清给员工，如果企业扣押员工工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料：百度百科-劳动合同法

银行不会给你开具在去该银行跑过业务的证明。而且即使银行给你开具这样的证明，也不能充分证明你确实在该银行跑过业务。能够证明你在该银行跑过业务，最直接的证据是你跑业务，银行给你返还的票据，特别是有你和银行痕迹的票据，比如共同留有你的签名、银行的印章的票据，应该有多张。当然，银行有熟人，可以试一试。

会计被辞退，一定要做好交接工作，因为企业的核心，全在账目中。如果会计被辞退，税盘和财务章拿不回来，可以考虑从以下几个方面解决问题：1.会计的工资和待遇是不是没结清，先把答应会计的工资待遇结清。2.会计和领导或者职工之间有矛盾，想办法沟通解决。3.会计人品有问题，估计刁难出难题，要想办法通过会计的亲人朋友，看能不能找到解决的渠道。4.应该早做打算，在辞退会计前，就找理由把税盘和章拿回来，比如税务检查等。5.实在解决不了，就起诉，法律会解决问题。

开什么证明，银行可以开证明，你在那是否有帐户，以及帮你打印流水，其它的证明一概不会为你办理，而且你这要求太过无理了。你又不是存款上亿的大户，人家凭什么给你证明，就因为你跑过几趟银行吗，你又不是他们的员工，别闹了。

如果税控盘和发票在代理记账的会计那边没有归还给你，并且他把公司的财务负责人变更成了你自己的话，我觉得当然是可以把发票和税控盘拿回来的，毕竟发票和税控盘按照规定也是属于公司自己保管，根据实际经营业务需求来管理的。现在既然代理记账的人不肯归还的话，我觉得首先先跟他讲清楚，另外最好有一些书面的证据，自己作为一个今后的凭据，同时如果他不肯归还的话，也可以直接到税务局去对这部分发票进行挂失处理，以防他利用税控盘和发票去乱开发票一、到当初办理税务登记与财务登记的机关。书面写个离职声明，找负责你原公司的专管员签字，表示有权机关已知悉。以后哪怕有事，持有这个声明，你就可以免责。专管员不签的话，可以回原单位找主管或者会计签，盖公章，有同样的作用。二、在当地官方报纸上登报声明，从某年某月某日起已脱离原公司，原公司所有会计事项与自己无关。保留好登报收据及刊登报纸，可以作为离职证据。三、从原单位取得离职证明。离职证明就可以从法律上证明你已离开了原公司，不再承担其后发生的相关责任。四、从现任单位取得就职合同、录取通知书等。保留好。如果可能，咨询一下，是否能够公证。公证书是有法律效力的证明。扩展资料一、注意签名或盖章。离职之后，除了自己不再签字外，要及时收回所有印鉴。税务登记与财务登记上登记的会计人名，只能证明是登记用途。真正需要负法律责任的是会计凭证、会计报表、报销凭证、单据、票证、各种财务相关合同、担保合同等财务文书上的签字或鉴章。所以，离职之后，要及时收回所有个人图章。二、不随意在候补文件上签字。离职之后，对于原公司要求在原就职期间未盖章或签字的文件、合同、报表、凭证、单据，票证等补盖章、补签字时，一定要谨慎。以免离职后误签文件引发法律责任。

会计有一定的特殊性，你还是等等吧，最多等一个月（从交书面辞职报告开始），如果到时还没人交接，你给公司打个招呼就能走，因为国家规定正式员工交辞职报告后所在公司最迟1个月必须放人，而你还是试用期已经是仁至义尽了。工资的话，如果他不给你，你就去劳动仲裁部门投诉。