退费会计怎么处理的

当年收到退回当年费用直接冲减原分录相对应科目

借；银行存款贷；财务费用-手续费

退款会计分录，借：主营业务收入，应交税费——应交增值税(销项税额)，贷：银行存款等。同时，借：库存商品，贷：主营业务成本。如果购买方享受了现金折扣，发生销售退回时应将扣除现金折扣后的金额退回购买方，会计处理为，借：主营业务收入，应交税费——应交增值税(销项税额)，贷：银行存款等，财务费用。

红冲银行手续费凭证就行了

付出去的款项退回的会计分录该怎么做，方法如下：1、涉及成本费用的，要做红字退回分录比如支付时：借：管理费用贷：银行存款现在退回，借：银行存款借：管理费用 红数或负数 （特别是财务软件记账，因为定义了会计科目的结转方向，如果记错，将影响月底结账和记账）2、不涉及成本费用的，可以原分录红数退回，也可以做相反分录退回。比如支付时：借：应付账款贷：银行存款现在退回，借：银行存款贷：应付账款作相反的分录，一出一进可以忽略这块分录，只做手续费的。但是我个人习惯先做转出去的分录，然后做退回分录，再做转出去的，提现过程如果没有转账成功，退票了，就不用做凭证和登记银行账了。把支票存根和退款单粘贴在一起放到银行支票的废票里即可。如果没有发生的业务企业登记了，而银行却没有操作，今后与银行对账时（编制银行存款余额调节表），总要把这两笔摘出来，时间长了就忘了，反而会麻烦。如果必须进行登记。做两笔金额和科目一样相反分录就行了，一笔蓝字，一笔红字。蓝字用付款凭证，红字用收款凭证；支票存根作为第一笔（付款凭证）的原始凭证；退款单作为第二笔（收款凭证）的原始凭证。企业发生销货退回，不论本年度的还是以前年度的，都应冲减本期的销售收入。企业采取折扣方式销售货物，如果销售额和折扣额在同一张发票上分别注明减折扣额。企业发生销货退回、折让和折扣，实际工作中会发生虚拟销货退回，或者销售额和折扣额不在同一张发票上，而把折扣额从销售额中扣减的问题。审查“主营业务收入”贷方明细账，将企业销售的原始凭证与销售收入的入账时间相核对，看其是否相符，如果不符，应进一步审查企业有关的记账凭证和原始凭证，查明企业是否故意推迟收入的入账时间。

一、收到社保费率调整退款的话，会计上就是冲销之前入账的费用。借：管理费用——社保费企业部分 —xxx （红字）借：银行存款 xxx这样就可以冲销上月的管理费用。二、其他关于社保情况的会计分录：1、社保退款该怎样作分录每月作的会计分录是，借：管理费用，贷：银行存款，退的时候，是不是相反，就是说，借：银行存款，贷：管理费用缴纳该社保款时作的什么分录，退款作该科目的借方负数是可以。2、缴纳社保退回会计分录：做相反分录冲回就可以了。原借：管理费用--社保费，贷：银行存款，冲回借：银行存款，贷：管理费用--社保费。3、退社会保险费的会计分录：这个会计分录分两种情况：第一种退的是企业缴纳社保金，当年度，贷记“管理费用”等科目;上年度，贷记“以前年度损益调整”，再结转至“利润分配”科目。第二种退的是个人缴纳社保金，则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金”4、退回多扣的社保费给员工的会计分录：按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。计提工资及扣社保分录应该为：工资成本=应发工资+公司负担社保=（实发工资+个人负担社保）+公司负担社保计提工资：借：成本费用科目 金额为工资成本贷：应付职工薪酬-工资 金额为应付工资贷：应付职工薪酬-社保 金额为公司负担的社保扣除个人负担社保借：应付职工薪酬-工资 金额为个人负担社保贷：应付职工薪酬-社保 金额为个人负担社保从工资中退回多扣的社保费给员工时借：应付职工薪酬--工资 （应发数）贷：其他应收（付）款--社保（个人部分）（红字）（退回款）其他应收（付）款--社保（个人部分）（黑字）（正常扣款）应交税费--应交个人所得税库存现金（银行存款）计提工资时借：管理费用等科目--工资 （应发数）贷：应付职工薪酬--工资 （应发数）分录为 借：管理费用-职工工资贷：银行存款5、社保钱退在社保账户里的会计分录：交纳时借：管理费用-劳动保险其他应付款-个人承担的劳动保险贷：银行存款退回多交时，当然做红字分录就可以借：管理费用-劳动保险 - xxx其他应付款-个人承担的劳动保险借：银行存款 - xxx退给个人时借：其他应付款-个人承担的劳动保险 - xxx贷：库存现金 - xxx希望对你能有所帮助。社保钱退回社保账户应计为，借其他应收款，贷银行存款。

退回费用的会计分录可参考：1、比如支付时：借：应付账款；贷：银行存款。2、现在退回：借：应付账款，红数或负数；贷：银行存款，红数或负数。应答时间：2021-03-11，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~