会计威胁老板

在犯罪构成要件上，偷税罪具有以下特征：1、犯罪客体是国家税收的征管秩序。2、犯罪的客观方面，表现为违反国家法律规定，采用刑法列举的偷税手段不缴或者少缴应纳税款进行犯罪的行为，这是偷税罪与其他各罪的显著区别之所在。3、一般情况下，本类罪的犯罪主体为特殊主体，纳税人或扣缴义务人才能构成（税务人员作为此类犯罪的共犯除外）。另外由于税收征管对象的特殊性，偷税罪在较多情况下具有典型的单位犯罪的特征。4、在主观方面表现为故意。偷税罪，是指纳税人、扣缴义务人故意违反税收法规、采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证、在账簿上多列支出或者不列、少列收入、经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应缴纳税款，情节严重的行为。根据刑法修正案（七），本罪已被逃税罪取代。

你司的章本身在会计那保管吧，没正式辞退前不构成犯罪，应视为很正常的事，但是不能影响公司正常工作。你们可以协商，根据劳动法的规定你公司辞退员工给补偿3个月工资是极其正常的。如果你们没有签订劳动合同，那是你公司违反劳动法。仔细看看劳动法吧，给补3月工资，息事宁人。

会计和老板是一条绳上的蚂蚱，老板倒了，会计也好不到那去。一、如果他敢要挟老板，这会影响到他以后的工作，说明这个人道德水平不行，会倒打一耙，把企业毁了，这么蠢的事有点脑子的人基本不会干；二、现在的企业多多少少都有‘纳税筹划’，企业内的会计一般都很了解的，那些企业的会计也不见得有你厂的现象，这种是还是早一点解决的好，有两种方法：一、你们也有他的把柄，互相要挟；二、没有把柄，趁早赶走算了，不过不要明着赶，你可以以分担工作为由，在招一个会计助理，如果你们的会计有危机感，说不定就天天来上班啦；二则他如果不来的话，什么活都叫会计助理干，这样更好，他知道的东西顺着时间的过去会慢慢淡化，等时机一到，一脚踹了他。不过，有心计的就还要花点心思哩，比如中途给他涨涨工资等。 用人不疑，疑人不用。

1、作为一名财务人员，连最基本的职业道德都没有，很无语。2、作为公司，也存在财务制度和管理的漏洞，才会导致引起此后果。3、既然事情已经发生，建议通过法律渠道进行。4、如果员工以此要挟公司，公司可以通过律师先行起诉，具体起诉内容可与律师咨询。

单位会计拿走公章索取三个月工资，使用了威胁或要挟手段，但未取得，构成敲诈勒索罪的未遂。法条依据如下：

第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条 敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

扩展资料：

在现实中正确的认定敲诈勒索罪应该注意以下几点：

1、敲诈勒索财物数额较大是构成本罪的要件。

2、敲诈勒索罪和绑架罪的区别。首先以绑架相威胁，向他人索要财务的，是敲诈勒索罪；如果是绑架人质，以释放人质为条件索要财物的，或者以加害或者继续扣留人质相威胁的，索要财物的，这种情况就是绑架罪。

3、敲诈勒索罪和抢劫罪的区别。在行为人实施暴力威胁抢劫财物的情形，如果行为人当场使用暴力相威胁，使受害人不敢反抗，失去抵抗能力，而当场劫取财务应定抢劫罪；在以施加暴力相威胁敲诈勒索的情形，行为人扬言将要施加暴力相威胁，从而以后索取财物的应定敲诈勒索罪。

因此正确区分两罪的关键是：如果是当场施加暴力相威胁强迫当事人将来给付财务的就是敲诈勒索罪；如果是当场施加暴力相胁迫并且当场劫取财物的，按照抢劫罪定罪处罚。

参考资料来源：百度百科-敲诈勒索罪

当然是不合法的，公司是有什么把柄在会计手里吗，要不怎么会威胁到公司呢，实在不行就报警吧

会计是一项经济管理活动，当然知道得多，不过疑人不用用人不疑。