我爱吃酸甜苦辣
社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。首先，自由职业者，也很有必要通过社保给自己一份保障。但是，自由职业者，社保怎么交更划算？这篇回答，自由职业者一定不能错过。主要内容如下：自由职业者，社保五险都要交吗？医保怎么缴，看病能报销更多？养老怎么缴，退休金能领更多？一、社保五险，自由职业者都要缴吗？社保包含“五险”：直接说结论：对上班族来说：公司必须为职工购买五险，费用由公司出大头，自己再出小部分；如果公司没有给你交，那是违法的。对居民来说：包括未就业的本地居民、家庭主妇、在校学生等，可以在户口所在地交社保，但只能交医保和养老，且费用全部自己承担。而自由职业者，既可以交职工社保，也可以交居民社保。职工社保：按灵活就业人员在户籍所在地交 职工医保 和 职工养老保险，福利待遇和普通职工一样。居民社保：也是去户籍所在地的社保局交，包括 居民医保 和 居民养老保险。除个别地区的医保和养老需要捆绑缴纳，大多数地区可以单独购买医保，养老保险是自由选择的。那么，自由职业者怎么交社保最划算呢？接下来，我们分别看看医保和养老。二、自由职业者，医保怎么交更划算？中国地大物博，每个地方的医保政策都有所差异；为了让大家有更直观的了解，这里举个例子：A 先生今年 30 岁，北京户口，由于家里每个月都有上万的房租收入；也厌倦了朝九晚五的工作，所以他选择做一名自由摄影师。下面我们来看看，自由职业者要怎么交医保：1、职工医保 VS 居民医保，哪种交得少？职工医保和居民医保的缴费相差很大，具体如下：从表中可见：职工医保是按月缴费的，而居民医保是按年缴费，一年下来，两者费用相差了十几倍。那到底值不值得，花这么多钱去交职工医保呢？我们再来看看它们的报销福利。2、职工医保 VS 居民医保，哪种报销好？人一生病，除了身体遭罪，医疗费用也是一笔不小的开支。北京医保的报销分为门诊和住院两部分。① 门诊能报多少钱？我们先来看看，万一 A 先生感冒发烧去看门诊，两种医保分别能报多少？直接说结论：职工医保的报销比例、最高赔付额度都要比居民医保高。不过报销门槛也会相应高一点，每年花费超过 1800 元才开始报销。举个例子，A 先生今年一共看了 4 次门诊，每次花费 600 元，合计 2400 元。那么，在扣除1800 元的免赔额后，剩下的 600 元才可以报销。如果他去的是社区医院，可以报销 90%，也就是 540 元；同样的情况，如果他交的是居民医保，最终可以报销：( 2400 - 100 ) x 55% = 1265 元可以看到，在每年医疗费用不高的情况下，居民医保报得更多。但如果医疗费用比较高，结果就可能不一样。例如在三级医院看门诊，做了不少检查，开药也开得比较多，今年的花费达到了 1 万…那么，职工和居民医保分别可以报销 5740 元和 3000 元，这时候职工医保的优势就体现出来
FLYINGJOHNNY
学会计要先了解以下几点：
1、首先要知道会计工作与单位性质密切相关。政府机关、事业单位、企业都不一样的，各个行业之间也有很大差别，所以你首先要定下来准备从事哪个行业的会计工作；
2、会计核算就是如实反映单位经济活动的真实内容，这样，那就可以从了解该行业、单位的工作性质入手，了解单位所有的经济活动的来龙去脉；
3、把你学到的理论知识，和单位的经济活动实际情况，加之相关的法律、法规和财务会计制度紧密结合起来；
4、虚心向有实践经验的老会计学习，不懂就问。当然问那些你发现工作实际与理论不尽相同的地方、自己弄不明白的地方。提问题要一个一个地提，千万不能急于求成；
5、会计业务方面，将会计原理联系工作实际，明白会计账户、会计科目和借贷关系等基础知识；学习《会计法》、《税收征收管理法》等相关的法律法规的规定，以及一般核算方法；根据你单位的实际情况，学习好相关会计制度和财务准则；
学会计先从哪里入手？必然是会计基础，财经法规和会计电算化。特别是会计电算化，更加注重实操，这对于以后在从事会计工作的时候特别重要，没有人会让你在工作中背诵理论知识，但是操作技能无时无刻不在考验你。
1、熟悉会计和计算机的基础知识本课程要求在基础会计、企业财务会计、计算机基础等课程开出后进行。学生进入本课程学习前已经了解了会计原理及实务、计算机软件操作及硬件使用等相关知识并具备了文字录入的基本技能。如果学生对相关知识的掌握还有欠缺的话可能会影响到本课程的学习。
2、细心比较电算化和传统手工处理业务的异同手工会计和电算化会计有很多相同点和不同点。学生在学习的过程中一定要注意分析和比较两者之间的相同点和差异通过观察比较、操作流程、会计电算化的优越性有更加深刻的认识。
3、一个人学习、复习是一件很枯燥的事情，但是与别人沟通交流就不同了，当你遇到问题时你可以去问一下别人，也可以听听别人对同一个知识点的不同的理解，加快你的学习进度。而且每天在腾讯课堂都有会计知识点讲解，不是真心想学习的就不要来了。
4、充分利用上机练习提高操作技能会计电算化是一门操作性强实践动手能力要求高的一门课程所以科学合理的安排理论学习和上机实验是十分必要的。要充分利用有限的上机时间完成每一个功能模块的操作练习而且尽量做到反复进行练习以便达到不但会用而且熟练地效果。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
CATLION123
从我个人角度来分析，我不赞成挂靠单位缴纳，因为实在没有什么好处。因为目前各地都允许灵活就业人员参加职工社保，在自己能办理、能缴纳的情况下 ，我们有什么理由去挂靠单位缴纳呢？第一，挂靠单位缴纳要多交三种社会保险。目前单位在岗职工缴纳社保，需要缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，如果你挂靠了单位后，从理论上单位要把你作为在岗职工来对对待，那么也同样需要缴纳五险，其实自己本身属于灵活人员，缴纳失业保险，生育险和工伤保险是没有必要的。而自己以灵活就业人员来办理职工社保，只需要缴纳养老保险和医疗保险就足够，养老医疗的问题都解决了，个人也就没有了后顾之忧。第二，缴费比例不同，自己要多交钱。单位职工养老保险的缴费比例是24%，挂靠单位缴纳的钱，全部由你个人来承担；但如果是灵活就业人员自己缴纳养老保险，缴费比例为20%，可以减少4个百分点，另外失业、生育、工伤共计有三个百分点也需要自己来承担，加上养老保险的4个百分点，总计多增加了7个百分点。假如一年的养老保险和医疗保险缴费金额为1万元，那么你要每年要多增加700元，15年多增加10350元，这是非常不划算的。此外部分单位还要收取你的挂靠费用，一年也要增加几百元的支出。第三，存在法律风险。作为挂靠单位和个人来讲，法律都是不支持挂靠行为的。在挂靠中，单位要要承担做假账、做假工资发放、缴纳税收账目、假的劳动合同、甚至是假档案等，一旦假账被查出，单位和个人都要承担一定的风险；另外就是挂靠单位运营的风险，一旦该单位经营不善，中途夭折，那么你挂靠不到办理退休年龄或是缴费不足15年，最终还是要以灵活就业人员身份去办理退休，那且不是很亏。第四，挂靠单位缴费有两点好处。虽然挂靠单位缴费存在很多风险，但是归纳起来还是有两点好处的。一是可在异地以个人身份缴纳养老保险和医疗保险。因为灵活就业人员办理养老保险，一般只能在户籍所在地办理，但是如果想要在异地办理或是续缴养老保险，通过挂靠单位的方式，即可在异地办理或续缴；二是女性可以提前5年办理退休。按照现在的规定，女职工属于50岁可以办理退休，但是灵活就业人员缴纳社保的女性，要55岁才能办理退休，通过挂靠的方式，可解决在50岁办理退休的问题。总之，如果不属于需要在外地办理社保或是续交社保的人员，不鼓励或是支持挂靠单位来缴纳，因为挂靠单位缴纳社保，要多增加社保缴费金额和险种，还有一定的法律风险，有条件的人员，还是自己以灵活就业人员身份来缴纳比较好。
活着的梦想
1、挂靠单位缴纳社保，花钱更多
首先，挂靠单位参保和灵活就业者参保，两者都是自己承担全部的缴费，不过，挂靠单位参保的话，花钱要更多，负担要更重。
首先，挂靠单位参保要缴纳全部的五险，包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。
灵活就业者参保的话，一般只能参加养老保险和医疗保险。
其中，参加养老保险的话，挂靠单位参保，单位缴费比例目前是16%，个人缴费比例是8%，一共是24%；灵活就业者参保缴费的话，缴费比例是20%。可见，仅仅是养老保险缴费挂靠单位缴费金额就要比自由职业者参保多4%。
挂靠单位缴费，自己还要多负责生育工伤失业保险，而且你通过单位挂靠缴费的话，一般都需要通过中介来进行办理，还要缴纳一定的中介服务费，总体上来说通过单位挂靠缴费成本更高。
2、通过单位挂靠缴纳社保，风险高。
因为你通过单位挂靠缴纳社保，但实际上你并没有在这个单位工作，也没有领取工资，你事实上并没有和这个单位存在法定的劳动关系。
所以你通过单位挂靠缴纳社保，是存在虚构劳动关系的行为，因此是存在一定的法律风险的。
之前人社部也就社保挂靠代缴进行过明确表态，双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保费用是不合法的。
而且这种通过单位挂靠代缴社保是与劳动法相违背的，因为劳动法规定，个人必须在单位工作，然后单位帮参保。
只不过现在是人社部门查的不严，如果说万一被查到之后有可能会被清退。
3、养老金待遇一样，女性退休年龄有差异
从养老金待遇上来说，挂靠单位参保和灵活就业者参保养老金待遇是一样的，因为进入到个人账户的都是8%。
举个例子，通过单位参保缴费基数都是5000的话，那么单位参保缴费比例8%个人账户进入到是400元，灵活就业者参保缴费交费比例20%，那么每月交费是1000元，其中8%进入到个人账户，也是400元。
不过，对于女工人来说，灵活就业者身份退休的年龄是55岁，如果是单位女职工的身份，那么退休年龄就是50岁。
清影5127
可以很负责任的告诉你，挂靠单位好。有人说灵活就业交的钱少一些，不要听那些人的，挂靠单位现在交的钱的确多，但是到退休的时候你就知道单位交保险和灵活就业交保险的差别了。同样工龄单位交保险退休工资至少是灵活就业的一倍，因为灵活就业的保险是享受国家补贴的。而且挂靠单位是50岁退休，灵活就业是55岁退休，五年时间可以领十几万退休金了，而灵活就业不仅没有退休金还要多交5年的社保，算算哪个损失更大？我在社保中心就遇到三个女的，两个灵活就业的，一个交费17年，一个交费15年，一位是企业保险，交费17年，企业退休的2100多，灵活就业的一个900多，一个1100多，差距就是这么大，以后每年按比列上调工资灵活就业也因为基数低涨幅也很小。所以乘现在年轻多挣点钱交企业社保，不然老了没钱就惨了。还有一种省钱的方式是，先挂靠单位交几年再自己交，这样也算企退人员。还有一点一定要牢记！社保缴费一定要从年头交到年尾，如果经济紧张，可以直接少交两年，千万不要一年只交几个月，那样就白交了，反而会拉低你的退休金。所以要么不交要么交全年，这一点一定一定要记住！
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