西城桃乐蒂1126
1、工伤费应入哪个会计科目?(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。2、工伤买了保险,理赔退费怎样做会计分录?不退费怎样入会计科目?(1)单位垫付费用时借：其他应收款--社保贷：现金(2)收回理赔费借：银行存款贷：其他应收款--社保(3)如果不退费借：管理费用--劳动保险费贷：其他应收款--社保
吃货如影随形
保险公司人伤理赔岗位是保险理赔员。
保险理赔员主要负责在接到查勘定损通知后，组织客户及有关人员，现场调查取证，核定保险事故的损失；接见客户，检查确定财产权利的有效性，查找警察和医院记录，确定责任；调查取证，收集、整理并审核查勘定损资料等工作。
依据《道路交通事故处理办法》和《道路交通事故处理程序》特规定如下事故处理流程：
现场勘查：
1、发生交通事故后，当事人对事实及成因无争议的，可即行撤离现场，自行协商处理损害赔偿事宜。不即行撤离现场的，必须保护好现场，并迅速报告公安机关。
2、值班民警接到指令后，必须严格在承诺制度的时间内快速赶赴现场，并快速处置现场。
3、进行现场勘查包括现场访问、摄影、制图、丈量、勘验等系列工作。现场勘查必须做到依法、及时、全面、准确。
4、现场勘查记录经复核无误后，应要求当事人或见证人在现场图上签名。
5、为检验需要，必要时可扣留肇事车辆和当事人的相关证件。
6、与当事人预约事故处理时间。
7、事后展开调查必须依法进行，包括询（讯）问、痕迹提取检验、技术检测、损害评估和其他必要的鉴定。
责任认定:
1、在调查阶段，必要时可召集当事人举行听证。
2、在查明事故的基本事实和收集充足的证据后，严格按照规定时间依法作出责任认定。
3、公布责任时，必须召集各方当事人到席讲清事故的基本事实和认定责任的理由与依据。
4、告知当事人申请重新认定的权利和法律时效。
处罚:
1、责任认定发生法律效力后，应对责任当事人作出处罚意见呈送领导审批。
2、根据领导作出的处罚决定填写处罚裁决书。
3、向责任人宣布处罚裁决。
4、告知当事人申请行政复议的权利和法律时效。
5、完善处罚的相关手续。
6、执行处罚。
赔偿调解:
1、收集与损害赔偿相关的证明、票据、各种资料。
2、在确认伤者治疗终结或确定损害结果后，必须在规定时间内组织各方当事人或代理人进行赔偿调解。调解次数最多为二次。
3、调解成功后，制作《调解书》，并分别送交当事人。
4、调解未成功的，必须填写《调解终结书》，送交当事人，并告知当事人可在法定时效内向人民法院提起民事诉讼。
扩展资料：
工作内容：
参考资料：保险理赔员-百度百科
天秤座dan
一、转型前的准备工作在进行转型前，首先要结合自身的情况，对自己的性格、优点、缺点进行分析，看自己是否符合做人力资源工作。做人力资源工作看起来是件很体面的工作，其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。鉴于现在部分企业对人力资源的重视程度还没有达到一个程度，因此把人力资源部当做一个后勤部门，仅仅理解为招聘、办理员工保险、入职培训的部门。因此工作有些琐碎，要具备良好的沟通能力、人员甄选能力，有时还要受“夹板子”气，公司需要裁员、辞退员工时也是通过人力资源部执行，因此人力资源部在有些时候处理不当容易得罪人。如果自己对这些情况望而止步，那就最好不要选择这个职业。确定了自己符合做人力资源后，就要学习人力资源的专业知识。如果一个人没有人力资源的从业经验，又没有专业知识，想从事人力资源工作简直是天方夜谭。那么如何学习到人力资源专业知识呢？学习的途径很多种，因此我们首先要对人力资源的基本情况有个了解。人力资源管理共分为6大模块：人力资源规划、招聘与配制、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。在了解了人力资源的工作内容后我们就要有针对性的开始学习了。学习的具体模式可以采取如下形式进行：1、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。2、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。3、上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站、加入人力资源QQ群，使自己在转型前融入到这样的氛围中去，在网络上有丰富的学习资源，要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决的方法。4、结实几位人力资源专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。5、购置人力资源的学习软件、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到人力资源大师级人物所传授的知识，而且形象生动，对于在职人员是个不错的学习模式。 二、HR应该掌握的知识1、企业管理知识。除了人力资源6大模块的专业知识外，还应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为人力资源管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把人力资源管理工作做好。2、心理学知识。人是最复杂的动物，心情连自己有时都很难控制，而且人力资源学本身就是从工业心理学分支出来的一名学科。掌握了一定的心理学知识，在工作中就能游刃有如。3、人才测评学的知识。掌握一定的测评技术，对于选拔企业合适的员工是非常有用的。4、公共关系学。人力资源部经常要与政府部门打交道，以及聘请外训老师的具体接待等各项外联事务，都要求人力资源从业者能够娴熟处理这些事情。5、礼仪知识。员工者首先接触的是人力资源部的工作人员，人力资源在人才招聘时代表了公司的形象，良好的形象会给求职者树立一种专业的感觉，给公司赢得美誉。6、策划知识。人力资源部要经常组织公司的各项活动，以及员工的生日策划等活动，因此掌握一定的策划专业知识无疑会使工作如虎添翼。 三、转型的几个途径1、内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到人力资源部。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。2、直接去应聘。在应聘时，所学的专业知识就显得非常重要，要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备，了解对方的公司，了解工作内容。3、在现有的岗位上申请一部分人力资源工作内容，在现有单位主动申请参加公司的招聘及培训工作，为日后的转型积累工作经验。在转型的过程中，会遇到很多难题，一定要坚持。如果轻易的放弃，那么就会前功尽弃，就不能顺利转型成为一名HR。转型后可能工资待遇有所降低，一定要着远长远利益，因为对于人力资源，你只是一个刚入行的人，是个初学者。调整心态，那么在转型的路上会走的更顺畅一些。
猫熊奶奶
你好，我是做理赔工作的。核赔就是保险理赔的最后一道程序，根据材料和案情进行审核审批，做出最后的理赔结论。至于你说的人伤理赔岗，我想应该是查勘岗吧，就是负责案件调查和材料收集的，是属于核赔工作的前期调查工作，也是保险公司一个非常重要的岗位。而核保是对保险公司是否承保的一个关键流程，如果通过你才能正常保险，但也有其他情况是拒保的。总体来说，核保核赔是保险公司最具技术含量也是最核心的两个岗位，一个负责入口，一个负责出口，无论在哪个保险公司，这两个岗位都是核心价值岗。希望这些对你有用，有其他不明白的可以问我，祝一切顺利~
小小沉醉
虽然说学会计要心细，要耐得下性子，更加符合多数女生的天性，但也并不是说男生学会计就完全没戏。
切身的体会，而且目前的现状是，职位越高，男会计的优势越明显。
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不知道现在大学里面学财会专业的男女比例如何，反正我们那会儿，女生跟男生的比例基本上持平，不光是我们财务管理专业如此，整个会计学院（会计、财务管理、审计三大专业）都是这样。
大家也都知道，财会专业毕业生相比很多偏门小众专业，很好找工作。于是，想要进入好一点的财经院校或是好一点的财会专业，高考分数线还挺高，都能赶上一些重点大学的分数线。
2
做了这么多年审计，的确发现中小型企业会计女生多，或者是上市公司的出纳、费用会计、成本会计等基础财会工作岗位多半都是女生。
但我不认为，这些工作只适合女生来做，只是男生多数都是脑洞比较大，面对日常繁重的单据整理工作，容易放飞机。男生逻辑思维能力相比较要强一点，搞个一套流程设计，一套表格模板还可以，做太过细的活，没有大量工作经验的积累，出错率要高于女生。
很多人不禁好奇，那么多大学毕业的男生都去哪儿了，不在企业从事财会工作。
首先接触最多的就是财务部门的负责人一般都是男生，俗话说得好男女搭配干活不累，但也并不是说女生不能晋升为负责人，而是负责人除了管理好财务部门外，还有很多对外事务要去应对处理。
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职位越高，工作事务占用生活时间的比例越高，高职位经常需要出差，经常需要出入各种高端的酒局，有的时候需要会吹牛，有的时候需要放低自己身份，低头哈腰，这些并不是简单的学个会计就能掌握的，企业运营过程中，复杂的人脉关系需要不断地去维系。
出差其实对于很多有家庭的女生来说，是硬伤，为人母放不下孩子，中华传统相夫教子，男子在外打拼的思想，还是深耕在很多女生内心中。于是，不得不放弃很多事业心，找一份不要求工资多高，只求稳定的工作。
另外很多企业的投融资部门男生较多，经常会发现一个投资部人员要经常在多地奔波，一个人要对接好几家公司的收购业务。
然后就是一些大型公司，经常性的加班，偶尔加班打车回家路过，看到10,11点整栋大楼都是灯火通明，谁先走感觉都是早退，几百号同行一个办公室，竞争压力还是蛮大的。
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