应付职工薪酬的会计分录

计提工资 借：管理费用（或财务费用营业费用） 贷：应付工资计提工资，行政人员办公室人员计入管理费用，车间员工计入制造费用，营业人员计入营业费用，财务部门计入财务费用。结转工资时财务费用、管理费用、营业费用计入营业成本制造费用计入生产成本。结转工资借：主营业务成本贷：管理费用（或财务费用营业费用）发放工资借：应付工资 贷：银行存款

应付职工薪酬会计分录：

1、发放工资时

计提社保公积金：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—社保（养老，医疗，失业单位负担部分）

应付职工薪酬—住房公积金（单位负担的部分）

工资分配时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—应付工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬—应付工资

贷：其他应收款—社保（养老，医疗。失业自己负担部分）

其他应付款—住房公积金（个人负担的部分）

应交税费—应交个人所得税

银行存款／库存现金（实际发放给员工的）

缴纳社保、公积金以及个税时：

借：应付职工薪酬—社保（养老，医疗。失业单位负担部分）

应付职工薪酬—住房公积金（单位负担的部分）

其他应收款—社保（养老，医疗，失业自己负担部分）

其他应付款—住房公积金（个人负担的部分）

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款／库存现金

2、支付职工福利费：

借：应付职工薪酬—职工福利

贷：银行存款／库存现金等

3、支付公会经费、职工教育经费等费用：

借：应付职工薪酬—工会经费／职工教育经费

贷：银行存款／库存现金等

应付工资会计分录：

计提工资

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员薪酬）

在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。