small891227
2021哪些职业最适合女性
2021哪些职业最适合女性？女性想找工作，却不知道该做些什么，哪些职业适合女性工作呢？女性适合做哪些工作。下面就来盘点2021最适合女性的职业，希望看完可以给你带来帮助。
盘点最适合女性的职业
一、人力资源
在国外，没有行政经一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。
国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。
二、公关
公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。
在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。
三、外企白领
严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋文随口便来；她们衣级别不同，穿着不同档次的优雅套装，淡装浓抹，进出于高级写字楼；她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高。
四、传播媒介
如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红的发紫，女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线，她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。
五、保险经纪人
同保险代理人一样，保险经纪人代表投保险人购买保险单或介绍保险业务，促使保险合同成立。不同的是，保险代理人代表保险公司与投保人洽谈保险业务，保险经纪人的佣金，一般由保险人即保险公司支付，其主要形式有保险经纪人佣金、招揽佣金、特拥等。美国保险经纪人平均年薪约在20――30万美元，属于高薪收入行业。随着中国加入WTO，保险业将开放，保险经纪人及相应的薪资水平将逐步普遍起来，是女生们大展宏图的好时机。
六、注册会计师
这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。虽然女生只占半壁江山，但整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。
七、金融银行业
金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。加入WTO后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升。
据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20――30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。
八、职业经理人
女生做职业经理人是虎口扒食――这一向是男生的领地。但近年越来越多的女生进入这个行业。职业经理人一生的目标便似乎是在各个大公司里当经理，这里呆不下去。
去年6月，我们就求职网站CareerCast发布的“最适合女性职业”榜单进行报道之后，遭到了时尚资讯网站Refinery29的抨击。Refinery29在文章中表示，“仔细阅读这些上榜职业后，很难不让人产生这样的感觉，真正的标准就是，进入这些领域的女性不会改变现有的统计数据。”
换言之，通过刊登这份榜单（包括如活动策划员、牙科保健员和教育行政人员等传统上以女性居多的职业），福布斯在支持这样的想法：即女性不应该尝试石油工程师或者计算机系统分析员等由男性主导的职业。
当我考虑今年再次刊登这份榜单的时候，我和CareerCast的出版人托尼·李（TonyLee）谈到了这一批评，因为我认为它言之有理。虽然他承认“最适合”一词容易引起误导，但却对其排名方法进行了辩护。
他表示，“如果你想要整理一份职业榜单为女性指明职业发展方向，你大可以这么做，但那纯粹是体现的个人看法，而不是基于统计数据。”相反，CareerCast首先会对它在今年4月份发布的“最适合”职业榜单进行年度分析。根据竞争激烈程度和公众接触数量（均被视为负面因素），包括爬行、弯腰和俯身在内的体力要求以及有毒气体和噪音等工作环境，CareerCast对200种职业进行了排名。
此外，他们还考察了所谓的压力因素，比如工作要求的出差次数、截至期限以及人身风险（这些员工或者他们的同事在工作时是否有生命危险）。之后，它利用美国劳工统计局的数据得出年薪中位数和十年的增长前景。
至于女性的职业榜单，它选取了“最适合”职业，并考虑了与每个领域的女性参与率有关的两项指标。它着眼于过去五年里女性参与率增长最显著的职业。托尼·李说：“这表明，如果存在任何关于女性准入的障碍，这些障碍正在逐渐消失。”
该网站还关注女性在其中已经构成主导力量的职业，以及过去五年里女性参与率一直未有减少的职业。和去年的上榜情况一样，牙科保健员和活动策划员今年再次入榜，但还有生物医学工程师和精算师，女性正越来越多地从事这些职业。榜单的制作还囊括年薪中位数和来自劳工统计局的增长预期。
与此同时，托尼·李也指出，在粉领职业中，上榜的是经理，而不是人力资源经理、公关经理等副职。
我让托尼·李必须回答一个问题——这份最适合女性的职业榜单是否不应该鼓励年轻女性去经营公司。告诉女性，CEO要比统计员更适合，不是更好吗？抑或是牙医比牙科保健员更适合女性？
托尼·李支持CareerCast的排名方法。他说：“去问问一位CEO，他是否希望自己的孩子也做这个职位，我想答案会让你大吃一惊。”在一家大公司担任CEO，不仅面临非常大的压力，身兼重任，而且要面对上万名员工和股东。
牙医容易面临医疗事故诉讼并要为可能出错的`程序负责。牙医助理的年薪中位数为7万美元（如果你不是居住在像旧金山和纽约这样的城市，这份薪水至少可以说还不错），并且到2022年时预计将增涨33%。“牙科保健员的上班时间是早9点至下午4：30，”托尼·李说，“你不会在下班之后还担心，‘我给人清洁好牙齿了吗？’这份工作很轻松，关灯走出办公室，剩下的时间就完全归你支配了。”
我认为，公关经理的职业特质和托尼·李所描述的那些轻松的情况截然相反。他们必须随时待命，智能手机不离手，处理客户的突发状况并承受客户要求无休无止的压力。我的一个朋友就面临类似的压力，她经营一家规模较小的市场研究公司。
在今年的榜单中，我想要强调的是：作为一个起点，作为一家机构对最适合女性的职业所作的声明，它派得上用场。寻找合适的工作是一种非常具挑战性的平衡取舍，涉及对自己最希望从事何种职业的心灵探索。如果你想成为一名律师，你付得起哥伦比亚大学法学院等一流法学院三年30万美元的学费吗，还是花32,600美元（仅学费）在纽约城市大学上满五个学期，拿到专科毕业证书更现实一点呢？
可能更重要的是，你是愿意去清洗满口的黄牙并在下班后将工作彻底抛在脑后，还是愿意每天整理法律文件到晚上10点，周末也这样？你是喜欢清洁完牙齿带来的满足感，还是热爱法律？你可能承受得住压力，也能适应频繁的出差要求，只为保住一份著名大公司的工作或胜任咨询工作。也许打破传统壁垒，并在男性主导的职业里成为一位开路先锋会让你深感满足。
有星星的夜
我是搞会计的。从个人经验来看，这是一个旱涝保收的专业。首先，无论何时何地，只要一个国家里有组织就会有会计，因此，会计专业不存在找不到工作的问题。其次，如果想要获得好的收入和较高的社会地位，会计显然是一个很好的途径。因为现代会计不仅是一门技术，更上升到了管理层面，CFO会计主管就是公司上层管理者之一。另外，注册会计师作为自由职业者之一，收入高且具有高的社会地位。第三，如果只想踏踏实实做一份工作，那么会计也最适合。因为最基本的会计就是一门技术，而且从事这个工作越老越吃香。等退休的时候你会发现，返聘的工资可能还会高于上班的时候。
乐乐captain
1.减少过失行为，防止欺诈行为
注册会计师要避免法律责任，就必须在执行审计业务时尽量减少过失行为，防止欺诈行为。而要尽可能不发生过失、防止欺诈，注册会计师就应当达到以下基本要求：
①增强执业独立性。我们知道，独立性是注册会计师审计的生命。
②保持职业谨慎。在所有注册会计师的审计过失中，最主要是由于缺乏认真而谨慎的职业态度引起。
③强化执业监督。许多审计中的差错是由于注册会计师的失察或未能对助理人员或其它人员进行切实的监督而发生的。
2.消除“审计期望差距”
消除“审计期望差距”，需要社会各界的共同努力。由于“审计期望差距”是会计师事务所面临法律诉讼、承担法律责任的一个重要的原因。在“审计期望差距”中，有一部分是注册会计师本身的原因造成的实际执业与专业标准之间的差距，这部分差距要靠事务所及注册会计师的自身努力来消除。
“审计期望差距”中还有一部分是社会公众对审计工作的要求过高造成的，他们基于自身利益，或者是对审计工作的不甚了解，从而对社会审计工作的要求达到了一种近乎完美的地步，但实际上是不可能实现的。
对于这一部分的“差异”只能通过对社会公众进行审计专业知识的普及宣传，使他们能够对审计职业有一个正确的认识来实现。这需要国家、审计界、广大媒体的大力协助。
扩展资料：
注册会计师协会应当将准予注册的人员名单报国务院财政部门备案。国务院财政部门发现注册会计师协会的注册不符合本法规定的，应当通知有关的注册会计师协会撤销注册。
注册会计师协会依照本法第十条的规定不予注册的，应当自决定之日起十五日内书面通知申请人。申请人有异议的，可以自收到通知之日起十五日内向国务院财政部门或者省、自治区、直辖市人民政府财政部门申请复议。
参考资料来源：百度百科--注册会计师
carryme2015
1.减少过失行为，防止欺诈行为注册会计师要避免法律责任，就必须在执行审计业务时尽量减少过失行为，防止欺诈行为。而要尽可能不发生过失、防止欺诈，注册会计师就应当达到以下基本要求：①增强执业独立性。我们知道，独立性是注册会计师审计的生命。②保持职业谨慎。在所有注册会计师的审计过失中，最主要是由于缺乏认真而谨慎的职业态度引起。③强化执业监督。许多审计中的差错是由于注册会计师的失察或未能对助理人员或其它人员进行切实的监督而发生的。2.消除“审计期望差距”消除“审计期望差距”，需要社会各界的共同努力。由于“审计期望差距”是会计师事务所面临法律诉讼、承担法律责任的一个重要的原因。在“审计期望差距”中，有一部分是注册会计师本身的原因造成的实际执业与专业标准之间的差距，这部分差距要靠事务所及注册会计师的自身努力来消除;“审计期望差距”中还有一部分是社会公众对审计工作的要求过高造成的，他们基于自身利益，或者是对审计工作的不甚了解，从而对社会审计工作的要求达到了一种近乎完美的地步，但实际上是不可能实现的。对于这一部分的“差异”只能通过对社会公众进行审计专业知识的普及宣传，使他们能够对审计职业有一个正确的认识来实现。这需要国家、审计界、广大媒体的大力协助。3.提高业务素质、增强专业技能，强化风险意识注册会计师本身应提高业务素质、增强专业技能，强化风险意识，严格执行审计准则。注册会计师在执行审计业务的过程中要时刻想到：工作稍有疏忽或不公就很有可能在将来为此承担法律责任。为此，就要必须十分严格地按照审计准则来执行审计业务，培养良好的职业道德，谨慎、认真而又警惕地处理审计过程中的每一步骤及具体业务，以保持应有的职业谨慎。如果中天勤的注册会计师在对银广夏进行审计的过程中，能够严格按照审计准则进行工作，相信他们也不会落到今天的局面;在香港洪良国际案例中，由于毕马威即时披露出其存在的问题，不仅使得广大股东得以保障自身利益，作为其事务所也维护自身名誉，保障自身利益。4.会计师事务所完善自身相关制度会计师事务所进行自身的完善首先应建立、健全风险保障制度，提取风险基金或购买责任保险，提高对风险的承受能力。如：在2010年2月9日全国人民代表大会颁布的《中国注册会计师协会关于加强会计师事务所业务质量控制制度建设的意见》的通知中提到会计师事务所应当建立执业的回避制度和关键审计合伙人轮换制度。对上市公司及其他涉及公众利益的实体，在执行财务报表审计业务时，要按照职业道德守则的规定定期轮换项目合伙人、项目质量控制复核人员等关键审计合伙人。
优质会计资格证问答知识库
