中级会计职称聘用协议书

主要需要计算机等级证书、在省级及以上的报刊中发表一篇论文、其他的就是工作年限证明、英语等级证书。员级职称（1）．中等专业学校毕业，从事专业技术工作一年以上。（2）．其他符合评定条件人员。助理级职称（1）．大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。（2）．大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。（3）．中等专业学校毕业，取得员级职称，从事专业技术工作四年以上。（4）．其他符合评定条件人员。中级职称（1）．博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。（2）．硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。（3）．大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上。（4）．大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上。（5）．其他符合评定条件人员。副高级职称（1）．博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。（2）．硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。（3）．大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。（4）．其他符合评定条件人员。正高级职称（1）．大学本科以上毕业，取得副高级职称，从事专业技术工作五年以上。（2）．其他符合评定条件人员。凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

应该是你现在有中级职称证书，进去后能不能聘任为会计师

具体你的中级会计师职称证书在该单位是否有用，要看该单位的人事制度。有的事业单位同时具备行政职务和专业技术职务两种岗位，你入职后可以选择其一，且日后条件允许可以更换。有的则只允许你走其中一种岗位。如果该单位属于前者，或虽属于后者，但只允许你走专业技术职务，那你的中级职称就有用处了。入职转正后，向单位提出申请，是可以被聘任为会计师的，直接享科级待遇。

另外，一些事业单位要求你只能聘任和你的职称证书相关的岗位，且该单位中级职称编制不满。比如你是中级会计师，你就只能聘任为会计师，而如果你在职期间单位有会计师了，你又不能被聘任为翻译、讲师之类的中级职务，那你就只能等着，等会计师的岗位空出来了再行聘任

根据区人社局要求，拟于近期办理教育系统2013年上半年职称聘用登记备案及工资调整审批手续，现将有关事宜通知如下： 一、高级教师、一级教师 1、2013年5月份以前已取得高级、中级教师职称，于2013年5月被推荐为高级教师、一级教师的，其聘用起止时间为2013年5月至2014年7月。 2、2013年5月份通过推荐，后评审取得高级、中级教师职称，其聘用起止时间，一级教师为2013年8月至2014年7月，高级教师为2013年10月至2014年7月。 二、二级教师、三级教师 1、已办理转正定级手续（不含2012年9月招录人员），2013年5月份以前已取得二级、三级教师职称的，其聘用起止时间为2013年5月至2014年7月。 2、2013年5月后，通过评审取得二级、三级教师职称，其聘用起止时间为2013年10月至2014年7月。 三、工作要求 1、聘用人员需提交：教师资格证书、专业技术职务证书、计算机模块证书、继续教育证书、毕业证书，（2013年5月份后评审通过的，暂不提供），并填写《事业单位专业技术岗位聘用备案表》（A4纸打印，一式一份，加盖聘用单位章）。 各聘用单位填报《事业单位专业技术岗位聘用情况审核认定 2 登记表》（A4纸打印，一式三份，加盖聘用单位章）。 2、各单位（中心校）财务室负责填报《事业人员工资调整审批表》（一式一份）、《增加工资审批表》（一式四份）。注：“执行时间”为聘用起始时间的下个月。 3、现已调离原聘用单位的，仍需在原单位办理聘用手续。待审批完成后，将工资调整审批手续送新单位，由新单位执行。 4、时间安排：所有单位于2013年12月5日上午12：00前，报政工科进行审核，逾期不再受理。

包括，会计职称聘任年限指的是在职年限，不在事业单位工作，在其他单位工作的时间也属于会计职称聘任年限。会计职称，【专业名称为：会计专业技术资格证书】，是由财政部、人力资源和社会保障部共同组织，全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。 在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。 会计专业技术资格考试合格者，颁发人保部统一印制，人保部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。用人单位可根据工作需要和德才兼备的原则，从获得会计专业技术资格的会计人员中择优聘任。人事局有负责职称的部门！他们会审批每个单位的指标！单位聘任的时候，必须到人事局做备案，如果单位用人超指标了，就不能认定！去事业单位工作，也需要到人事局，是调配部门，每个事业单位有编制限制，和职称差不多，如果超编了，就进不去了，或者只能算是编外聘用，这样就不能享受编制内应该由的待遇！刚所谓的到人事局找关系，就是职称这个指标有很小的一部分浮动，如果单位找一些符合政策的条件，可以多争取一个中级的指标！