企业升级用中级会计证

你好呀~

初级会计考试，跟中级会计考试，只要满足对应的考试报考条件，两者都可以报考，没有只能先考初级才能考中级的说法。

初级到中级，也没有升级这一说法。想要获得中级会计师证书，只有通过参加中级会计考试并通过了，才能拿到中级会计师证书。

题主可以看一下2021年中级会计考试的报考条件：

2021年中级会计考试报考条件

希望我的回答能对你有帮助，中级会计历年试题 如果还有不明白的可以留言给我哦！

应付资质检查，应该是没什么影响的

1、中级会计师在会计行业都有用。

2、在需要资质年检的单位，如建筑、工程等行业更吃香

3、在其他企业也是有用的，毕竟反应了一个人的能力，在会计师事务所的用途要稍微低一点，因为会计师事务所除了助理外基本是注会多一点。

1、行业要求提高

根据各大企业的招聘信息来看，企业对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，主要原因是根据《会计法》，担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，很多企业认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。

2、一些会计岗位必须要有中级职称

总账会计：需要负责财务部的全盘会计套账。要具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。

会计主管：财务部中会计核算团队的主管，其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。

财务经理：是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程;编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。

每个岗位的职责内容的复杂性，导致在招聘会计核心或者管理岗位时候，具备中级会计师者优先，是很多企业必须要注明的!

3、中级证书和经验能力相结合优势才会更大

很多人认为“会计越老越吃香”，其实这种观点是错误的。在招聘这些职位较高的会计人时，HR实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。

总结了一下：最终决定薪资的，有能力因素，但是中级证书也是不可或缺的。

1管理岗位的标配

大部分会计从业者在基层岗位积累了数年经验后，都会想挑战管理岗位，比如会计主管、财务经理等。

但《会计法》中明确规定：“担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。”

规定里提到的专业技术职务资格指的就是中级会计职称，简单来说，如果你想做到会计的管理岗位，就必须考取中级会计职称。

2升值加薪的筹码

根据某招聘网站统计，会计岗位薪金表现往往取决于经验、证书等，其中，初级会计职称工资平均水平为3k-5k，而中级会计职称工资平均水平为4.5k-8k。

财会职场的现实就是，证书等级越高，越有就业竞争力，薪资水平越高。

4享有国家专项福利政策

对于含金量高的证书，国家一直有推出相关福利政策进行激励。

比如在山东、广西、北京等地，中级会计职称可以申领1500元不等的职业技能提升补贴；

在重庆、南京等地，出台了对中级会计职称放宽人才落户门槛的相关政策；

在深圳，中级会计职称竟然还支持“3折购房”。

初级会计职称升级为中级会计职称只能通过参加中级考试来实现，并且中级会计职称考试只要满足报名条件直接可以报考，不需要先取得初级会计职称证书。中级会计职称考试报名条件最重要的就是学历和工作年限这两个。至少专科学历和五年的会计工作年限，本科则需要四年，学历越高所需要工作年限越少。但还是要注意学历和工作年限只是基本条件，目前各个考区都开始有一些附加条件，如完成继续教育、完成会计信息采集等。

你在单位的地位更高了，可以谈加工资的事了。