加班费会计分录

工资包括加班费，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定中得到答案。

1、员工吃饭

（1）如果是现金形式做为补贴发放的。

借；管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：现金

（2）如果是食堂

借：管理费用——福利费

贷：现金

2、员工聚餐，也就是公司报销

借：管理费用——福利费

贷：现金

3、我公司销售部的报销，票据里面有请客户吃饭的

借：销售费用——车费 （出租车的票子）

贷：现金

扩展资料

方法

1、层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

（1）分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

（2）分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

（3）分析各会计科目的金额增减变动情况。

（4）根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

（5）根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

（6）此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

2、业务链法

（1）所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

（2）此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

3、记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

参考资料来源：百度百科-会计分录

加班费需要列入工资。完善的会计分录，大概如下：借：管理诶用-员工薪酬（后者其他成本费用）贷：应付职工薪酬-员工工资借：应付职工薪酬-员工工资贷：现金（或者银行存款）

1、会计中加班费是列入工资的。2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

应该列入工资——应付职工薪酬

做福利费借管理 费用-福利费，贷现金。以货币支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证。1.执行会计制度的企业会计分录：借：管理费用—职工福利费借：生产成本—职工福利费借：制造费用—职工福利费借：销售费用—职工福利费贷:现金2.执行会计准则的企业会计分录：借：应付职工薪酬—职工福利费贷：现金借：管理费用—职工福利费借：生产成本—职工福利费借：制造费用—职工福利费借：销售费用—职工福利费贷:应付职工薪酬—职工福利费

加班费也属于工资，应列入工资里。1、计提时：借：经营费用——工资（或“管理费用——工资”）20700贷：应付工资207002、发放时：借：应付工资20700贷：现金20700