新密涂料厂招会计

简介：河南颂源涂料有限公司是河南第一家民营涂料厂家，专业生产真石漆、岩片漆、液态花岗岩漆等涂料，名下的“嵩山”商标被全国高科技建筑产业化委员会认定“中国著名商标”。法定代表人：荆巧玲成立时间：2012-07-16注册资本：5000万人民币工商注册号：410103000062257企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：新密市曲梁镇电厂路华亿绿色建材园7号

工业企业会计多几个会计科目，有原材料、生产成本、制造费用、产成品由库存商品代替。只有工业企业才有的会计处理，（1）领用的辅助材料、车间管理部门工资，可以直接记入制造费用，借：制造费用应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款（或应付账款）借：制造费用贷：应付职工薪酬（或应付工资）这个“制造费用”也不一定非得有，根据企业实际经营情况。（2）领用的原材料，要有一份《材料购入、领用、盘存明细表》，借：生产成本贷：原材料（3）生产工人工资借：生产成本贷：应付职工薪酬（或应付工资）（4）制造费用转入生产成本借：生产成本贷：制造费用（5）生产成本转入库存商品（或产成品），借：库存商品贷：生产成本（6）计算结转主营业务成本，通常不需原始凭证，实际工作中一般根据行业利润率倒推计算出“主营业务成本”，即主营业务收入-主营业务税金及附加（营业税金及附加）-管理费用-销售费用（营业费用）-财务费用-合理利润（目标利润）=主营业务成本借：主营业务成本贷：库存商品 别的方面都大同小异了。你的“包工”是工人工资，“包料”是被领用出去的“产品”。

1.郑州得爱装饰涂料有限公司(管城区圃田乡岔河村)2.郑州市豫金装饰涂料厂(商城东路7号附1号)3.郑州拓立造漆有限公司(北一街)4.郑州宝河涂料有限公司(中原区须水镇址刘村)5.郑州骅邦涂料有限公司(管城区航海路94号)6.郑州市候寨涂料厂(郑密路口)7.郑州市邙山三星油漆涂料厂(古须公路1公里处)8.郑州市上街久安新型建筑防腐材料厂(新安西路23号)9.郑州市胜亮涂料有限公司(中原区柿园村秦岭北路)10.郑州市塔林漆业有限公司(郑上路荥阳城西赵沟)11.河南致远油漆涂料有限公司(任砦北街1号轻联宾馆)12.新密市中原涂料厂(牛店乡下庄河)13.新郑市特型钢化涂料厂(八千乡八千村)14.郑州长信涂料有限公司(海棠街1号)15.郑州美丽宝油墨涂料有限公司丝网分公司(正兴街18号)16.郑州市真彩涂料有限公司(齐礼闫乡佛岗村东段)17.郑州腾宇油漆涂料有限公司(花园路北段〔中国（郑州）汽车配件大世界2号楼南5号〕)18.郑州万国涂料有限公司(陈砦村西)19.郑州装和涂料有限公司(花园路26号（泽林大厦403房）)20.中牟县城关镇尚庄学校涂料厂(尚庄村)21.郑州古象涂料有限公司(东建材西区352号)22.郑州邱氏漆业有限公司(金水区北环路与文化路交叉口西100米路南)23.郑州市博洋涂料有限公司(城东南路30号)24.郑州市二七马氏涂料厂(郑密路)25.郑州双塔涂料有限公司(经济技术开发区第三大街经北三路)26.郑州嵩源涂料有限公司(汝河路中段耿河西街206号)27.郑州越华涂料厂(城东路117号付2号)28.廊坊立邦涂料有限公司郑州办事处(中原西路220号裕达国贸2802房)29.郑州大世界油墨涂料有限公司(正兴街15号)30.郑州美丽宝油墨涂料有限公司(柳林镇工业办)31.河南爱邦防水防腐涂料有限公司(齐礼闫村)32.郑州市二七建筑涂料厂(侯寨乡53中学)33.郑州市洁丽涂料有限公司(西环道西段)34.郑州市品特涂料有限公司(管城区城东路43号5号楼)35.郑州市涂料厂(法院东街137号)36.郑州市中原春华涂料厂(须水乡须水村)37.郑州腾飞涂料有限公司(中原区常庄村第九村民组)38.郑州椰树涂料有限公司(西太康路56号（博峰商务508房）)39.河南五一涂料有限公司郑州分公司(东大街32号)40.新郑市强力涂料厂(梨河镇吴庄村)41.郑州市汉德涂料有限公司(经六路26号豫发大厦A座709室)42.郑州市金富丽涂料有限公司(航海东路1096号)43.郑州市金水仿瓷涂料厂(纬一路3号院)44.郑州市联达漆业有限公司(南阳路兴南街)45.郑州市双虎涂料有限公司(南阳路307号10号楼2号)46.郑州市郑虹特种涂料有限公司(卫生路24号附1号)47.郑州市中原新兴保温涂料化工厂(五十八中院内)48.郑州联创造漆厂(齐礼闫乡王胡寨)49.郑州美耐屋涂料有限公司(二七区郑平路张魏砦1号)50.郑州市大华涂料厂(商城里66号)

作什么用途？如果你是涂料销售公司， 则计库存商品哪果你是小型维修用， 计管理、制度费用等科目如果你是厂房建筑用，计入固定资产

你可以根据你的企业特征、经营政策和目标、成本等选择以下几种企业分配制度：五种薪酬制度 1．纯提成制度 即按一定比率给予提成，提成比例较高，足以刺激业务员的工作意愿，激发他们的工作热情。它适用于产品刚上市、需要迅速开拓市场的企业。 提成可根据销售量的金额或单位(毛额或净额)计算；可基于销售总量计算；也可以设定一个基本销售量，在此范围内提成较低，超过部分则按高额提成。还有一种是根据业务员的表现而定。这种方法较公平，但需要企业有强大的数据系统支持，目前只有在较为成熟的呼叫中心才采用。2．底薪 提成制度 这是以单位销量或总销售金额的较少比率作为提成，每月连同薪水一起支付，或年终结束时累积支付的制度。在生活水平较高的城市，为保证业务员的基本生活费用，可以采取这种方式。对刚加入公司的业务员也应采用这种方式，以保证新业务员的存活率。 它的优点与奖金制度相似，既有一个基本的收入，又可获得一个富有挑战性的提成。缺点是如果提成太少，激励效果会大打折扣；提成过高，营销成本又会上升。 3．底薪 奖金制度 在企业产品进入成熟期，市场需要维护和管理，业务员多为客户关系管理型人员时，可以采用这种制度。将销售分为客户开发和客户维护两种类型的公司，客户维护人员基本采用这种方式。 它可以鼓励业务员深入挖掘客户的终生价值，有效维护客户关系，但不太重视销售额4．底薪 提成 奖金制度 这项制度兼顾了上述三种方法，利用提成和奖金进一步调动业务员的工作积极性。在此项制度的实施过程中，要注意底薪、提成及奖金三者之间的比例。5．特别奖励制度 特别奖励制度是对业绩突出者或在某种特定的主题竞赛中的胜利者，给予其薪酬以外的奖励的制度。它包括直接增加薪水或提成、月中任务过半奖、本月最佳业绩奖等。你可以酌情选择比较适合自己的进行待遇分配！