Xzylongfeng
其实，我也是一个缺乏核心竞争力的人，因为缺乏，所以对自己也有一些要求，就拿我自己对自己的一些反思和要求来说说怎么打造核心竞争力吧。
今年以来，突然就有一种很强烈的成长意识，一直在说要怎么提升自己，要看书、要读书、要记录，要写文章，要做新媒体，要做各种可能性，但却忘了谈自己的本职工作，在当前，我的本职工作才是给我饭碗给我经济的唯一来源，怎么重视他都算不为过，要打造核心竞争力，我以为最应该从本职的熟悉的工作开始。
毕竟现今社会，唯有个性化和差异化才能立足，对于当下的自己来说，核心竞争力的培养只能来源于本职工作。我实在找不出在一个做了9年的工作之外，我还有什么其他的核心竞争力能超越我的本职工作，因为作为一个没有特殊才华和特殊能力兴趣的的普通人，核心竞争力的挖掘只能从工作中下手。
所以我的工作，我必须更加的重视他，敬畏他，要有一种信念，这真的不只是一份工作，我所做的不是为了完成现有的任务拿到现有的一份薪水，而是通过现有的工作任务，在完成他的时候完善提高自己的各方能力和素质，而这些能力和素质能够为我未来的工作和生活带来更高的提升，以得到未来的一份更加可观的薪水。
这个世界上永远都是先有付出，然后有收获，没有自己前期的努力付出，没有上辈的辛苦培养，就一定没有当下自己的各种得到，没有无缘无故的得到，你所见到的别人的精彩，只不过放大了精彩，而忽视了他们背后默默的付出和辛酸。
所以，我要改变，从本职工作入手，培养自己的核心竞争力。有几点需要特别注意：
一、常规的工作找出标准化工作流程，节省时间，提高效率。
在做当前手头上的各项工作的同时，一定要将工作流程梳理，适时更新，找出工作中的标准化流程和简易操作办法，最大限度的节省时间，不要固化思维，认为以前怎么做现在就要怎么做，一定要想最简便的工作流。
二、与同事建立友好的工作关系，学习同事的优秀工作品质。
人才是最关键的核心能力，每个人都有独特的品质和闪光点，对待同事要有耐心，作为政策制定部门，当然知道更多的规则，而其他部门同事不见得一一知晓。
过往中我在与同事交流中经常对别人的无知在心理产生抵触以致态度不好，这一点必须要改，要对任何人树立一个亲和的形象，与所有同事建立友好关系。
每个人一定会有发光点，多与同事沟通聊天，让他们的闪光点能提高自己，也为自己带来更多的人际关系，人脉也是工作的很大一部分无形资产。
三、有事来不要推事，是自己的事情决定做就要认真做。
现阶段，对一些非常规且不紧急的事经常会出现消极应对，比如不感兴趣的工作就会很敷衍，这务必要改变，只要是自己处理的事情，就要全力以赴的完成，安排给自己的事情不管是否份内工作，就当自己多学习一项技能，让自己在工作中不断提升技能，完善知识储备。
有事做，就全力以赴，没事做，就主动要求事做，所有的竞争力都是从做中来，做的越多当然收获越多。
综上几点，是需要自己在工作中迫切需要改善的点，核心竞争力的培养是一个长期的过程，不可能一步到位，我能想到的是先从当下工作的改变开始，慢慢的将现有工作树立起更好更高的标准，再逐步发现自己的核心竞争力。
希望自己以此努力提升，不要浪费工作中的每一分钟，每一个学习机会。
这是我个人对自己核心竞争力培养的反思，希望对你也有帮助。
Mary瑶瑶
会计，在一家国企里面上班，朝九晚五，单休，月底的时候会加班，五险一金，各种福利都有，感觉还挺不错的，就是工资有点低。会计这个行业的特点嘛，和医生一样，从业经验越丰富，以后的工资越高，所以我现在也不是很看重工资，公司里的老会计是我爸的一个朋友，在工作上经常给予我指点，学到了很多东西。现在的目标就是在职场上多学一点经验，然后考中级会计师，一步一步向上走。还比较喜欢会计这个职业，很适合女生。
LiangJin0727
我个人从事的是互联网产品经理与运营这样的岗位，由于所在行业是财经领域，主要研究宏观经济和证券市场，由于公司所属性质原因，也使本人成为了一名财经编辑，平时自己也能写写文章，工作之余，也喜欢做做自媒体。现在从事的岗位应该说是我喜欢的岗位吧，产品经理岗也是我想做的事情，这个行业虽然出现的时间比较晚，但门槛却相对比较低，基本人人都可以去做，但真正专业的却很少。我其实也不算是一名合格的产品规划，虽然做过很多产品，但却始终做的比较杂，还身兼编辑、运营、文案等岗位，这个岗位真的很锻炼人，并非就是那种想做就做的，产品岗，需要了解的东西很多，而且要逼着自己去学习，不然就无法进步。无论什么岗位都有其优势，既然要做，就尽最大努力去做好，俗话说得好，360行行行出状元，一个行业看似很简单，但当你真正去做的时候，就会发现，有很多值得去学的东西。
深田和美
在职场当中，一个人要想打造好自己的核心竞争力，那么进行清晰有效的职业定位则显得尤为的重要。比如：你最喜欢的工作是什么，你最擅长的工作有哪些，你认为什么样的工作最有价值等等。
关于这三个问题，如果你有一个比较明确的答案，那么你的职业定位将会得到一个大体的方向。要知道：职业定位的准确与否，将会直接决定着你核心竞争力的发展方向。
今年28岁的天宇毕业于北京工业大学的广告策划专业，在北京的一家广告公司上班，他不仅文案策划做的特别好，而且还精通4国语言。因此，公司的很多大型活动老板都特别喜欢让他跟随一同前往，本以为将来的升职指日可待，可没想到最后老板却在关键的时刻选择了别人。
为此天宇特别的费解。而最后老板却告诉他，他升职失败的主要原因是他缺乏比较清晰的职业定位。老板认为天宇既能够做策划，又可以当翻译，还能够主持大型的活动。虽然精通的比较多，但却没有一个特别突出的地方。而企划部的经理，天宇不是最合适的人选。
最后的天宇特别懊恼，原来引以为傲的各项能力，反而成了阻碍自己晋升的束缚。
有时候一个人擅长的太多，反而会削弱自己的核心竞争力，让自己的职业目标变得模糊难辨。“能者多劳”的理念也并不是任何时候都可以行得通。
最后，天宇通过职业规划师的咨询，发现自己最为擅长的是人际沟通。因为在和专家咨询的过程当中，专家发现天宇的天宇的思维转换能力比较强，并且很有亲和力。有了这个明确的方向之后天宇将自己的职业定位在了市场营销中心，专门负责大客户的关系维护，最终他被提升为了营销经理，未来也正在向营销总监全力以赴。
蜜桃红茶
职场需要八大核心竞争力：一、好的性格与人品性格决定命运这句话不管你认不认同，它确实在发挥着巨大的作用。让一个内向的去做销售很难做好，让一个粗心的人管财务做不好不说，甚至容易犯下不可弥补的错误。人品更不用说，忠诚可靠、诚实守信的人肯定更受领导和同事的喜欢。尽管美德在当今似乎不再被人们重视，但也正是因为具有美德的人少，才显得弥足珍贵。二、高学历与优秀的学习成绩很多人都片面的迷信能力比学历重要，而忽略了一个重大的误区与现实就是学历与成绩一眼就能看到，而能力却无法在面试或短时间内看出来，所以才会出现很多大公司在招聘的时候明文要求要名校毕业和硕士学历等等。因为学历本身就能反映了一个人的智力水平与为了完成目标能力付出多大的努力;在校成绩也能反映出学生的专业知识水平和对待任务的态度，试想两个三本院校的学生同时来面试，A同学每一科都拿优秀，B同学挂科好几门，你作为面试官心里会怎么想?肯定会觉得这个B同学在学校天天旷课打游戏不思进取。三、证书证书是一个人技能水平的直观反映，同时也能反映一个人的上进心与学习意识。大学英语四级与大学英语六级、初级会计与中级会计……人都想要挑好的，哪怕用不着，先占着就行。所以建议各位职场的小伙伴，特别是学历不高的小伙伴，在求职与升职不顺的时候多考几个跟自己从事的专业相关的证书，也有助于提升自己的竞争力。四、经历与经验这一点也不用多说，经历跟经验都是自己的，别人抢不走，并且会越积累越多，也可能会让你更值钱(不排除会有一些过时的经验需要及早剔除)。而且经验也是求职与升职的一项重要指标，很多企业招人都会写"拥有某岗位几年工作经验以上"。所以，尽早按照我们之前分享过的文章找到适合自己的工作与岗位，有意识地积累相关经历与经验，就好过毫无目的的换工作、混日子。五、听说读写算等基础能力写文案、做报告、组织会议……这些日常的工作最能体现个人素质，此外还有各类办公软件，Powerpiont、Excel和Word等等如今也是越来越重要，想想现在的各种手机发布会与营销文案吧。所以多去网上学习相关的技能，免费的课程就有很多，技多不压身嘛。六、表达与沟通能力俗话说，是人才未必有好口才，有好口才肯定是人才。无论做业务还是做技术，沟通与汇报都是不可避免的。七、职业好形象人靠衣装马靠鞍，虽说人不可貌相，但人都是视觉动物，想想自己容易喜欢什么样的异性就知道啦，肯定首先是好看的。所以建议各位职场的小伙伴，哪怕天生长得不出众，也需要注意个人形象，至少将自己打理得干干净净整整齐齐，同时注意学习商务礼仪，有条件的还可以去学一学服装搭配，从外到内提升自己。八、高情商高情商的人让人觉得舒服，容易获得良好的人际关系，特别适合沟通协作的工作。但是情商属于软实力，没办法像职业形象一样很直接的提升，在此给大家的建议就是多阅读心理学书籍与职场类的小说，同时在公司里多观察与记录同事们对同一件事的看法，思考他们为什么会这样想，不出一个月，你的洞察与分析的能力就会得到极大的提升。
0脾氣钚壞0
人力资源管理，我是去年接触这份工作的，我很喜欢这份工作，因为在这一年多时间里，我从从事这份工作中，学到了许多东西，当然不仅仅是业务知识，更重要的是我学会了为人处事及如何挑战自我， 因为这一年的时间让我从对这项工作一无所知到前不久晋升为人力资源部主管，我觉得这是挑战。或许你会质疑如果不晋升我是否还会喜欢这份工作？我的答案依然是肯定的因为我在这份工作中找到了一种自身价值的实现。
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