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是的，会计的工资是必须要做计提的，因为只有计提了以后次月才能够进行发放，而且只有计提了，在应付工资中才会整体显示工资的总的金额，所以必须要计提。本月工资，下月发放情况，是需要计提入账的。按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同。企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提？1.若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。2.若企业的工资发放方式是采取本月的工资，下月再发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账。综上所述，做一个合法公民，需要利用法律的知识维护我们的利益，促进我们生活质量水平的提高，同时能够提升国家对于社会的治理。法律依据：《企业会计准则》第九条企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。
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计提工资是为了遵循会计分期，权责发生制而计提的。 当月支付给员工的工资是当月产生的费用，而发工资的事情一般发生在次月，所以就产生了不匹配的现象，而计提就是为了解决这个问题而出现的，将费用计入了当月。 拓展资料： 计提就是计算与提取。很多人在领工资的时候，发现自己所领取到的工资是计提工资，对此，很多人就有疑问计提工资是什么意思?为什么要计提?现在，就让我来告诉你这个答案是什么吧。 计提工资是要将生产型企业的工资计入已经完成入库的产品销售出去的产品的利润，以及后面随着产品的销售转为企业销售产品的成本。非生产型企业是要将工资计入管理费用月未转入本年利润。计提的目的是要将工资费用计入与工作相关的成本费用中去。 计提工资也就是对当月的工作进行核算，在核算之后将会下发到每个员工的手中，这样做也是为了防止工资的核算出问题。计提工资明确了工资是由谁来承担，以及这个成本费用包括的内容是什么。 现在，我国的大部分企业都是运用的计提工资，计提工资的运用阻止了一些工资纠纷的问题，而且也将员工的工资核算更加明确了，计提工资会有一个固定的工作下发时间，而且计提工资只是计算上一个月的工资，而不是对下一个月的工资进行核算，这样就解决了工资不匹配的问题。
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