舜井街的猫
会计行业的优点:
(1)增强了严谨性。财务部不是创造部门,却是优秀的监督部门。会计行业对严谨性的要求有如法律业对逻辑性的要求。
(2)行业稳定。公司最不容易裁员的就是财务部。最不容易开除的就是会计人员。除非自行辞职,否则总经理或人事经理是从来不会想到找本人谈话的。
会计行业的缺点:
(1)削弱创造力。即便再活泼,从事这行上了5年,也不会再有天马行空的思维了。
(2)行业薪酬较弱。由于准入门槛太低,什么专业的都来考个CPA,非科班出身也来做财务和会计,行业薪酬普遍偏低。
(3)事务繁杂。由于财务部属后勤,非一线部门,未有单设法务部的公司,往往会让财务部来审核合同之类的众多琐事。
其他优点:
(1)职小权大。一般在大公司工作过的都知道,一家大公司最牛的不是研发部,而是财务部和人力资源部门。这两个部门的人每天拽的二五八万似的。财务部之所以能够这样,也是因为它是按制度说话,制度外的免谈。
它只对总经理负责,其他人免谈。因为财务部拥有公司常务的核心资料。包括公司筹资方式,公司运营情况,公司预算等等等
(2)工作不太辛苦。除了月末年末忙一阵子,财务部算是加班最少的部门了。别说在公司做会计天天加班,那是公司财务人员不够,是可以向总经理申请增员的。一家正常运营的大型公司而言,财务部真的不算是个忙的四脚朝天的部门。
特别是应收应付会计,各个部门的助理前来报账核销时,急的半死,这些个会计们却能做到你急我不急,你赶我不赶的境界。
开心土豆王
适合做会计的人有如下几种:一、沉下性子做事要知道,对于刚刚进入职场的小会计来说,大部分的工作是案头工作。因此,面对一摞摞数字报表时,你一定要能沉下心来做事情。不然看到那么多报表就上火、焦躁,自然是不适合这份工作的。二、对数字敏感据相关机构统计数据表明,目前,在中国的大部分企业里,80%的会计 人才为重核算的传统型会计人才。这些会计人每天要跟各类数字打交道,每个月月底月初都要忙着做各类报表,除此之外,还要做季度报表、半年报表、年度报表等 等。因此,如果你是一个对数字厌倦,一看到数字就头疼的人,自然也无法胜任会计工作。三、交际能力强虽然会计人每天要处理大量的案头工作,但这并不代表会计人就不用跟人打交道相处,相反,会计人对内要跟上级领导,各个业务部门打交道;对外则要跟税务机关、银行、工商等打交道。四、学习劲头足在大学里选择学习会计专业、毕业 后选择从事会计行业,都要做好一定的心理准备,因为这个过程还是很心酸的。想要毕业拿到满意的工作offer,会计专业的学子,在校期间就要备考这类证 书,如会从,CMA、ACCA等等。毕业后如果工作有需求的话,还要继续备考CPA证书。五、能够拒绝诱惑一直以来,会计都被称之为企业的“账房管家”,因为他们手握对企业 发展至关重要的“现金流”。是的,每天跟各类数字打交道的会计,其实每天就是在跟金钱打交道。因此,适合做会计的人,一定要能够拒绝各类诱惑,不违背原 则,更不能违背各类法律,去做假账,去帮助企业逃税漏税。
小胖怡情
“好”与“不好”的问题本身就没有一个标准回答,你觉得好的职业,别人却未必觉得好,这就是“围城”。没家公司都有财务,有财务就有会计,所以会计岗位相对来说较多,竞争压力不大,不过,这只是针对普通的会计人员,如果想要会计这个行业持续地成长下去,不断挑战更高的职位,更加困难的工作内容,那也是十分不容易的,毕竟一将功成万骨枯,最后能站在金字塔顶端成为CFO或财务总监的只有那么一小部分人。所以,如果你喜欢从事会计工作,乐于挑战,那么一辈子当会计也没什么不好的,当然,如果你并不喜欢会计这个工作,甚至有点厌恶的话,那我还是奉劝你再慎重考虑,想清楚了之后再决定是否入行。
sy2009Jason
1、防止人为提高成本差异率有些企业,为了控制超额利润,大都从隐匿收入和虚增成本两个方面进行作弊,人为提高材料成本差异率,多分摊材料成本差异,是采用计划成本进行日常核算企业的常用作弊手段。计划成本计价前提下的具体程序如某企业为了逃避所得税,采用提高材料成本差异率的手段,该企业全年产品生产领用原材料的计划成本平均每月3000万元,每月应计原材料成本差异率在95~92.8%之间,经过调整,每月的人为差异率都比应计差异率提高1.5%,全年即可多分摊材料成本差异500多万元。2、防止人为压低差异率与提高成本差异率相反,有些企业为了完成承包任务,而人为地压低材料成本差异率,用来降低成本,虚增销售利润,实现承包任务。3、防止计划成本过度偏离实际成本根据财会制度规定,采用计划成本进行材料日常核算,计划价格通常以不高于或不低于实际价格的10%为宜,有的企业为了调节产品成本利润,有意过高或过低地确定材料的计划价格,甚至对已制订的接近实际价格的计划价格,有意大幅度地上调或下压。从而人为地调整"材料成本差异"帐户余额,而达到调节利润的目的。缺点:核算相对费时。
苏州大高中
优点:
1、会计待遇高
北京地区会计岗位平均起薪3500元,取得会计证并拥有相应经验则更高,如进入高端会计师事务所则会有几十万年薪。基础岗位工资起点较高,高级岗位更是年薪过十万甚至更高。
2、行业稳定。
公司最不容易裁员的就是财务部。最不容易开除的就是会计人员。除非自行辞职,否则总经理或人事经理是从来不会想到找本人谈话的。
3、会计就业面广泛
会计掌握的是企业的经济命脉,企业都需要他们,每年新增的企业数以万计,所以会计是一个永远不会衰退的产业。从事会计、出纳、审计、税务、理财咨询等工作,需求量大,就业面广。而且只要有会计从业资格证就可以从事会计,入行门槛相当低。可以说,会计是不怕找不到工作的。
缺点:
1、事务繁杂。
由于财务部属后勤,非一线部门,未有单设法务部的公司,往往会让财务部来审核合同之类的众多琐事。
2、工作千篇一律。
只要不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司,工作将千篇一律。完善的内控,约束了财务管理的范畴。会计信息质量要求中的配比原则等等,也约束了会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后一致。公司对财务部的要求,绝非出众,而是稳重。
会计岗位的划分:
要从本单位的会计业务量和会计人员配备的实际情况出发,按照效益和精简的原则进行。会计人员的工作岗位一般可分为:
1、会计主管
2、出纳
3、会计助理
4、往来结算
5、财料物资核算
6、固定资产核算
7、工资核算等。
苏州齐惠壮士
做会计可能前期没有做IT收入那么高,但是幸福指数特别高,总的来说有以下优点:● 属于越老越吃香的行业。会计工作是一个对经验和专业要求很高的职业。随着工作经验的增加,对账务处理更有经验了,如果再能找考一下专业的会计资格证书,薪资提升是非常快的。人们常说,老会计是公司的宝贝,这也从侧面说明了会计工作是越老越吃香的。● 工作压力小、体面不累。特别是相比于业务人员来说是完全没有压力的。业务人员是需要冲业绩,而财务人员只需要把真实发生的经济业务记录到会计分录里最后形成一个大表就行。属于办公室白领阶层,在公司管钱的话,不是劳心劳力的工作,不用风吹日晒,只需要仔细的把账记清楚就行。● 公司最高决策层。毕竟是管钱的,公司的战略决策是需要根据会计人员的财务分析结果去看整个公司的运营状况。● 工作及发展特别稳定。公司不般是不会轻易的开除会计人员的,因为会计人员是有公司的财务信息的,特别是公司账目有问题的话是更不敢随意动财务人员的,可能担心财务人员的揭露。● 缺口大,晋升空间大。会计工作是供不应求的,目前会计行业缺口700万人,特别是中高级财务人员的缺口更大,财会从业者从不担心找工作问题,在会计行业能考下专业证书,稳定发展,后期的晋升速度是非常快的。● 职业发展路线明确。会计行业从业人员职业发展明确,有明显的晋升机制及晋升空间,对于迷茫的年轻人来说,是属于快速适应社会环境的职位,有助于业内发展及综合能力提升。
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