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原则上高级职称不得跨省，这是有规定的。人事部关于印发《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》的通知（1991年5月20日 人职发[1991]11号），关于评聘专业技术职务"哪里评哪里有效"问题： "哪里评哪里有效"是由聘任制的原则和基本内容决定的。从1986年开始改革职称评定，实行专业技术职务聘任制以后，只能是哪个地方哪个单位想聘任某个专业技术人员时，才将这个专业技术人员的有关材料提交评审委员会，对他是否具备担任拟聘职务的条件进行评审。这个省评的某个人调到另一个省，另一个省自然要按照本省的情况确认或重新评审这个人是否具备新聘任职务的条件。那种认为只要一旦评上就全国有效、永远有效的观点是对聘任制的误解。因为各地区经济、文化、教育发展不平衡，岗位情况和人员情况不同，甚至差异很大，对各系列的试行条例中任职条件的理解和执行，在掌握上不可能宽严一致，因此，应该是哪里评的哪里有效。当然，本人认为，如果调入单位原意承认有效，在调入单位被重新聘任，这是可以的。这就是聘任制，不被聘任就没有用。
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高级经济师含金量高。高级职称是职称考试的顶点，拿到高级经济师职称本身就是最具含金量的一件事情，更不要说高级经济师职称会获得的相关福利待遇等。高级经济师本身是考评结合，是由相应的专家评审出来的，所以高级经济师含金量是非常高的。
1、加薪法宝
在企事业单位，经济师职称和薪资挂钩的，职称级别越高，加薪就越多，高级经济师职称是加薪的最高等级。作为高级经济师，一般待遇8k以上，大城市在1.2w以上，上市公司待遇更高。
2、高管待遇
在很多事业单位，中级经济师可享受科级干部待遇，高级经济师可享受副处级干部待遇。
3、落户加分
高级经济师在北京等大城市可享受积分落户的福利。
4、退休待遇
获得高级经济师资格不仅可以升职加薪，退休后也可享受相应的福利待遇。
评审条件
人力资源社会保障部负责确定初级、中级和高级经济专业技术资格考试全国统一合格标准。根据国家战略需求，人力资源社会保障部可以单独划定相关地区经济专业技术资格考试合格标准。
各省级人力资源社会保障部门可根据本地区人才需求状况，确定本地区本年度参加高级经济师（高级人力资源管理师、高级知识产权师）评审的使用标准。
各地区、各部门及具有经济系列高级职称评审权的用人单位按照经济专业人员职称评价标准条件开展高级经济师职称评审。
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