国家能源会计面试题

国家能源面试主要问是问题有：

面试提问：

（1）有人说国企工作高薪体面，也有人说经常加班压力大，你怎么看？

（2）大学期间有没有担任班干部的经历？有没有获得奖学金？

（3）周围的人会用哪些词来形容你？

专业面试：

（1）自动控制有几种形式？

（2）二极管的作用。

（3）继电器保护的要求。

国家能源面试介绍：

国家能源面试和笔试不同，并非全国统一考试，而是根据报考岗位和各子分公司的不同有所差别。按照往年的考试情况，国家能源的面试形式包括半结构化面试、结构化面试，部分还会有无领导小组面试，或涉及专业知识的提问。

就是说除了常规的半结构化内容，如自我介绍、校园经历、实习经历等等，自己所报岗位的专业知识也要有所掌握。

面试主要采取结构化和半结构化面试的形式。可能会包括的内容有自我介绍、面试提问、专业面试等。

国家能源的秋招以机考形式举行，分为两个部分，70道行测题和72道性格测试题。

行测主要为言语理解与表达、数字推理、数学运算、判断推理和资料分析等。时间共计95分钟，其中性格测试不计入成绩，但对录用依然有一定的影响。

扩展资料：

用户面试注意事项：

应届考生面试请携带：本人身份证、学生证、毕业生推荐表、成绩单、学校三方协议原件，英语及计算机等级证书的原件和复印件、个人简历等。

面试的时候要注意形象，干净，大方着装符合个人的收入，给人一种很踏实的感觉。

面试时间：要记得和面试官约好的时间，还有计算好路程的时间，如果迟到就是简单的道歉，说明不是有意要迟到的。

两年择业期内考生面试请携带：本人身份证、毕业生推荐表、成绩单、学校三方协议原件，毕业证、学位证的原件和复印件，英语及计算机等级证书、个人简历等。

参考资料来源：人民网-国家能源局2013年公务员录用面试公告

会计国企面试常见问题

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。下面是我整理的会计国企面试常见问题，希望对你有所帮助！

问题一：请你自我介绍一下

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：谈谈你的家庭情况

思路:

1况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2简单地罗列家庭人口。

3宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：你有什么业余爱好?

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

问题四：你的座右铭是什么?

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭最新会计面试常见问题及答案最新会计面试常见问题及答案。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6参考答案只为成功找方法，不为失败找借口

问题五：谈谈你的缺点

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题六：谈一谈你的一次失败经历

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题七：你为什么选择我们公司?

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题八：如果我录用你，你将怎样开展工作

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的.工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

问题九：我们为什么要录用你?

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!

问题十：您在前一家公司的离职原因是什么?

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。

2、避免把离职原因说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦人际关系复杂管理太混乱公司不重视人才公司排斥我们某某的员工等最新会计面试常见问题及答案自我介绍。

4、但也不能躲闪、回避，如想换换环境个人原因等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

（1）面试形式：结构化面试。（2）面试题量：半天1套题、每套3题为主，2题/套的情况偶有涉及。（3）面试时间：以3题15分钟为主，出现过3题12分钟，2题为10分钟。（4）现场情况：一般提供题本、纸笔，以看题方式为主，所有题目一起思考、一起回答。其中，3道题在2016年前一般思考3分钟答题12分钟，2016年后主要以思考5分钟答题10分钟为主，个别考试采用思考3分钟答题9分钟的方式；2道题时部分岗位要求思考3分钟，答题7分钟；最后1-2分钟提醒时间；现场一般有7位考官。（5）测评要素：综合分析能力是考查的重中之重，此外人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力也会着重考查，岗位匹配性占比较低，言语理解与表达能力近几年很少涉及。