厦门混世小魔王
1、准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件；2、管理公司内部相关的文件；固定资产管理、办公用品采购等行政工作。3、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；4、向员工传达相关制度；5、优化工作流程，简化汇报程序，降低成本；6、会务安排。7.人事档案，文件管理，社保，医保，考核，传达文件，会议记录8.配合人事招聘,录用,评估,辞退等相关事宜.9.协助办公室事务管理10.前台工作：电话转接 、专业书籍、资料管理、文件复印、传真整理、快件寄送、 签收、来宾接待、其它文秘工作。
mayhanlimei
小公司一般是都比较累心的，如果觉得在这里只是浪费时间的话，不如另换地方。你做会计看报表也能知道公司现在什么情况，虽然可能是给税务看的假账，不过多少也会有些端倪。说白了吧，现在周围的这些人，对你将的提升不会有什么帮助，那还不如趁着年轻，换个地方，能多学些也好。
大米粒圆又圆
方法一，招一个懂出纳的人事，主要管公司费用报销，物资采购，公司开票，人事的招聘，培训，员工入职，工资计算还有行政的后勤服务，工资可以开到6000甚至7000，其次，找一个财务中介负责公司的发票申领，税务申报，三大报表和账本，同时负责人事的社保，公积金，个税的缴纳。中介一个月差不多500搞定。主要做账这样财务的一部分工作给人事。实现了两者的互相监管。而且中介还有个好处，一些去税局跑腿的活交给它们，提高员工工作效率。缺点是：财务不怎么专业，需要老板和财务对数据进行监控，防止报错税而自己不知道，当然专业的偶尔也会出现，可以用8000剩下的经费每年出一次年度审计报告，审计人员一看一个准。方法二：也可以3000到3500招两个，一个主管人事行政，一个主管出纳，剩下的钱再招个兼职的老财务，一个月来两次，主要对账和处理棘手的问题，剩下的交给出纳做。优点是账务准确率高，出纳会计相互监管。缺点是三人平摊成本，工资吸引力不高，员工流动性大。
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