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美林小姐
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凯利的心窝

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其实我接触过很多四大其中两大的审计师,首先并不是只要财经专业或会计专业的学生,四大要所有专业的学生(除了管理和语言艺术类),目的是入职之后,统一培训审计理念和审计方法,加上他们原有的各行各业的专业知识,组成一个综合技能人才。我觉得四大的这个用人方法非常的聪明。 至于你,学校名气或许不高,但是你有一些他们喜欢的硬件比如语言能力、专业技术能力、专业资格认证(虽然还未通过),这都是他们喜欢的。我觉得你还是可以去试试,成功率很高,因为四大的离职率很高。因为太累了。

大连会计师事务所招聘

324 评论(11)

fishmoon00

四大招聘标准:

1、院校要求

优先考虑985、211院校学生,但是也会重点去考虑财经相关专业的学生。

2、个人能力

①沟通能力 ②社团活动 ③领导能力 ④团队活动 ⑤英文表达能力 ⑥逻辑思维等等。

3、学历要求

四大对于学历没有明确限制和要求,但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上,很多普通本科进入四大的,学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。

当然,这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校,如果是不错的985院校,或是国内有一定名气的财经类院校,也可以列入考虑范围内。

4、业务区别

四大业务线包括,审计业务、税务业务、交易并购服务、风险控制咨询、管理咨询。四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历。

5、证书要求

由于本科生不能参加CPA考试,如果可以利用读研期间通过CPA,将会是一个进入四大很强的优势。

会计师事务所(Accounting Firms)是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构,是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师(如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等)组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。

中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。

经营范围

审查企业会计报表,出具审计报告,验证企业资本,出具验资报告,办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务,出具有关报告,基本建设年度财务决算审计,代理记账、会计咨询、税务咨询、管理咨询、会计培训、法律和法规规定的其他业务(企业经营涉及行政许可的,凭许可证经营)。

组织形式

会计师事务所是指依法设立并承办注册会计师业务的社会中介机构。事务所必须加入注册会计师协会,接受后者的指导、监督和管理。事务所的组织形式主要有两种:合伙事务所和由注册会计师或单位发起设立的有限责任事务所。

合伙事务所是由符合规定条件的注册会计师,为共同执业签订书面合伙协议,共同出资设立。注册会计师或单位发起设立的有限责任事务所是由具备条件的注册会计师或单位发起、经过有关部门批准而成立的事务所。

发起注册会计师或单位以其出资额对事务所的债务承担民事责任,事务所以其全部资产对其债务承担民事责任。

以上内容参考:会计师事务所

168 评论(10)

城阳高升移门

大连的安永有2个,一个是会计师事务所,主要从事审计、税务、咨询等业务;另一个是安永全球商务服务(大连)有限公司 ,在高新园区,主要为安永全球员工提供财务,人力资源和IT共享服务。对于应届毕业生,安永一般通过校园招聘的方式招人;对于社会在职人员,安永一般通过中介公司或者招聘网站招人,如智联和前程无忧等。

284 评论(15)

小珠珠123999

你好: 看看辽宁地区会计师事务所排行,大连的实力不错,没有必要给你罗列一大堆吧,这是按实力派的。

147 评论(10)

酸奶娃儿

四大会计师事务所招聘的条件:

1、院校要求,优先考虑985、211院校学生,但是也会重点去考虑财经相关专业的学生。

2、个人能力,对于学历没有明确限制和要求,但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上,很多普通本科进入四大的,学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。

3、证书要求,由于本科生不能参加CPA考试,如果可以利用读研期间通过CPA,将会是一个进入四大很强的优势。

会计师事务所的作用:

1、在中国现阶段的经济体制下,会计师事务所是连接政府和企业的桥梁,所有者和经营者之间的纽带,独立于政府和企业之外、不以盈利为首要目标、具有法定社会职能的第三人。

2、它一方面担负着塑造市场经济微观主体,规范企业经营活动的重任;另一方面又是国家对社会经济进行宏观调控的具体执行者。

以上内容参考 百度百科-会计师事务所

259 评论(13)

小白胖了

会计师事务所招聘的方式很多,您可以试试:1、进行现场摆滩招聘;2、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会;3、找对口学校引进人员;4、在招聘网上发信息进行招聘;5、通过QQ进行招聘;6、单位自身网站平台招聘;7、单位内部员工推荐(或加奖励)招聘;8、兄弟单位员工互借;9、通过单位与居委等基层单位签订协议,进行劳务引进;10、通过职介所中介机构输入劳动力;招人不如留人,好的单位应该如何考虑采取更多的措施留住人才,好的人才一个等于十个,熟的工人一个等于十个,这才是标本兼治的办法,招人留不住人等于治标不治本。留住人才必须从软硬件进行全盘考虑,不仅仅从待遇、食住等方面着手,还应从内部晋升机制、制度建设、员工培训、内部沟通、办事氛围、企业文化等同时进行。

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