高级会计人员不断增多

现状，我们国家会计人才有1000多万，其中低级会计人才占90%，早已经饱和，而高级会计人才只有几十万人，数量稀缺

-----------------------------------------------------------------------------------------

为什么高级会计人才稀缺？

原因：

-----------------------------------------------------------------------------------------

那么高级会计人才和低级到底区别在哪呢？

高级会计人才一般指那些财务经验丰富的企业管理者，高级会计人才其实是企业的高级管理人才，需要同时具备会计知识、企业管理、工商管理、战略管理、英语等等一系列的综合知识；低级会计人才一般指的就是财务会计，就是做账会计，负责公司的具体账务处理

2021年申报高级会计师评审的人员是历年来申报人数最多的一年。2021年度我区9人通过正高级会计师职称评审，373人通过高级会计师职称评审。2021年申报高级专业技术资格评审的人员是历年来申报人数最多的一年。在个人材料准备、单位审核推荐和呈报会计系列职改办审核查验阶段，相应咨询评审问题的人员增多，会计系列职改办耐心细致地对每一位申报人员在准备材料过程中提出的问题进行解答，并且及时对申报人员提交的申报材料进行审核。会计系列职改办严格按程序确定评审专家，组织各评委专家严格执行自治区职改办关于评审工作的相关要求，在评审过程中始终坚持细致审阅材料、严谨审核评议，秉承“公平、公正、择优选拔、优中选优”的原则认真开展评审工作，选出代表广西会计最高水平的人才，力促全区会计人才队伍高质量发展。

会计做了高级的工作才会是高级会计人才，高级的会计工作本来就不多，所以高级会计人才稀缺。高级和低级没啥大区别，低级会计去做了高级的会计工作就升级成高级了，呵呵！

会计工作是企业经济管理的重要组成部分。随着经济的快速发展，我国会计核算工作也开始国际化，市场饱和程度逐渐减弱，高级会计师流动性大。以下是会计行业市场发展现状分析。会计行业市场发展现状会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。会计行业分析，会计行业是与社会经济活动密切联系的，自从有了经济活动，就诞生了会计行业，会计行业的发展对社会经济活动有至关重要的影响。会计行业是与社会经济发展密切相关的，只要有社会经济活动的存在，就离不开会计从业人员，会计的地位和作用会随着经济的不断发展而显得越发重要。会计行业市场发展现状分析，随着会计行业的发展，目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势，一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。从会计发展的范围来看，随着我国对外贸易的发展，会计核算工作也开始国际化。从宏观的角度来看，我国会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也逐步健全。财政部副部长王军表示，在不久的将来，高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象。从会计从业人员的特征来看，会计从业队伍中以女性居多，女性已经占到会计行业整体队伍的2/3，这表明我国会计人员队伍具有鲜明的女性化特征。从企事业单位中的地位和作用来看，财会人员已成为企业发展不可或缺的人才，企业必须依靠财会人员来维持企业的正常运转，财会人员已成为所有企业中的重要角色，在企事业单位中发挥着越来越重要的作用。这些特征也进一步催生了会计教育在我国的发展步伐，会计教育正成为一门热门的教育领域，在本专科、中专、高职等各种类型中的教育领域里都有会计专业的一席之地，但会计教育的快速发展也导致了会计人员数量过多，呈现出基础会计从业人员较多、高水平会计人才缺乏的发展局面，这样降低了会计从业人员的总体薪资水平。

人才需求遵循二八定律。会计行业约80%从业人员从事着基础性会计工作，而这部分工作附加值、可替代性高。目前会计行业基础性从业人员已经趋于饱和，岗位竞争压力大，另外随着人工智能的应用，基础性会计岗位越来越有被机器所取代的趋势。

目前从事管理型财务岗位的从业人数约为20%，能为公司发展战略提供财务支持，精通管理、投融资、资本运营、税务筹划等复合型高端人才则更少。随着中国产业结构调整，更多的企业面临着来自转型升级的挑战，而转型的过程中少不了高端会计人才的参与和设计。

首先，这和个人追求有关，很多从事着会计的人，都是在基础岗位上，可能很多年都不升职，在他们的心里，安逸稳妥是首要的，没有什么更高的职业追求，自然就不会严格要求自己，提高自己。

其次，中级会计考试的年限要求，有很多进入会计行业的人，其实并没有想好要不要在会计行业长久发展下去，在等待中可能就因为薪资待遇等问题转投其他行业。至于注会，考试难度大，极少数的人才能通过，如果不是真的热爱这个行业，必须要这个证书，恐怕没多少人能坚持考下来。

最后，会计的工作不仅需要掌握专业相关的知识，如何与人沟通，如何管理……有很多方面的知识也都需要掌握，但是按照现在大多数的企业财会部门分工来看，会计能做好自己的本职工作，就已经很辛苦了，有时候还要身兼数职，那么他们怎么去学习呢，这就导致了很多会计人止步不前，最后被行业淘汰。

能培养Cfo几个地方吧，首先是四大会计事务所，其次是拥有审计上市公司资格的内资事务所，再次就是上市主板的各龙头企业的管培生。很多人说有cpa就高端？有cpa你只是有点基础的理论知识，真正能培养人的是各个平台而不是证书。做财务累，待遇也不算特别好相对金融，正真名校毕业的大多考研，进券商了。

只是考过了后还需要写论文，并经聘用才是高级会计师。而且实际作用也不 大，因为即使是高级会计师，水平能力不一定就会比注会高，在事务所也不能执业，更不能签名。而注会至少还是个资格，是法律规定你的职业资格，这资格，不需要单位聘用才具有。

实际工作中，需要高级会计师的职位往往可用注会去替代，而注会的职位，既不能用高级会计师来代替。

有管理才能、能为企业创造价值的财务人才的确很少，与职业教育和传统理念有关。

数十年的财会热过去了，时至今日还没有出现会计高级人才的井喷，其实我觉得很大的原因是因为大多数的人对于高级人才的要求过高，因为大多数的财会人员他们如果想要向着高级人才方向走的话，肯定是要考取高级的职称的，那么对于大多数的人来说肯定是会去考取，但是每年的这种考取的人数肯定是很少的，那么相比较来说就是选拔人才的门槛变高了，而且对于财会工作者而言的话，肯定是想着安稳什么的，所以没有很强烈的考取想法。

对于高级人才来说其实是有很多的要求，我们所想到的一些对于人才的要求是比较多的，之所以能够称之为人才，肯定是有着一定的能力的，像是普通人的话我们肯定是不能够被称之为人才的，并且对于这样的事情来说的话，想要成为人才付出的一定会比普通人要更多，也更加困难。

实现人才井喷不仅仅只是我们所看到的这样的情况，其实更多的是我们社会的需求，我们社会并不需要每一个人都是财会高级人才，所以对于社会现阶段发展并没有达到这种大量需求的地步，并且如果想要实现井喷是要对于财会大力宣传，并且有一定的岗位实现度的，但是目前来看并没有。

并且我们所能够看到的很多的人面对财会的态度其实并不是很好，有的时候我们也能够看到大多数人其实只求温饱，并没有努力实现更多自身价值的时候，其实这里面也有一点是因为高级证书真的是很难考，所以就算是财会金融火爆了数十年，也没有实现财会高级人才的大量井喷，这是很正常的。