人力二级会计

我也在纠结，但是我明白做什么考什么，用什么学什么？如果时间特别充分，学学其他拓展横向能力对自己也无害！

会计中级就职称考试来说，当然是会计中级难度大。中级会计（会计师）的含金量是比较高的，得到社会公认，在会计行业仅次于注册会计师。人力资源中级（经济师）是所有中级考试中算比较容易的，含金量比人力资源（二级）低，后者才是人力资源行业的主流认证资格。

做劳资工作而且贴近人力资源方面业务，不如去考司考。因为注册会计师是非常专业的，如果你非本专业而且没有任何经验，可能学起来很理论，做起来很困难——毕竟是要入行，入这个行就不能三心二意。但司考不一样，你有了专业法律知识，继续做人力资源会更得心应手。人力资源二级证在外面企业我不太清楚，但是在事业单位是比较有用的。外面比较看重经验。

人力资源管理师共有四个级别，与会计师职称不类同。1.企业人力资源管理员2.助理人力资源管理师3.二级人力资源管理师4.一级人力资源管理师人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

司法最不好考，注会的听说以后还加英语的吧。都不好考。但是证考下了，就等于白花花的银子到手了，注会证在会计师事务所挂证是要给钱的

二级三级都是统考项目，除了等级高低之分，就是报考条件不同，没有别的区别。

共有四级，三级，二级，一级。具体如下：一、职业等级 企业人力资源管理员（国家职业资格四级） 助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级） 企业人力资源管理师（国家职业资格二级） 高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级） 二、职业能力特征 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。 （※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。） 三、考试时间安排 每年两次，5月和11月第三个星期日

人力资源现有级别是1、2、3、4级，1级最高，考试只有2、3、4这三个级别。这个是从业资格证，不是职称。目前可以人力资源专业可以作为职称的是经济师里的人力资源专业。分初、中、高级，考试能考的是初级和中级。每年11月初考试谢谢采纳~