姐的烂手机
会计工作人员到了40岁会不会失业？
1、都40多了，你还在做会计岗位吗？
今天感慨颇多，起因是收到了一个久未联系的老同学的电话，聊了很多。老同学说现在心里很难受，特别想找个人说说心里话，憋的实在难受。
“姐姐，我实在太难受了，最近我们总监天天找我茬，就想逼着我离职。她正在面试很多年轻的人，我也有心跳槽呀，也想换个好点的工作，可是现在工作一点都不好找，万一我失业了，我妈怎么办？呜呜呜……我真的是太难过了……”
“你说说我天天那么累，她怎么能那么对我……我都跟了她那么多年了，一天天的报销、做账、平账、开票、报税、整理各种数据，我加班加点的做，工资还就给那么点，她怎么能那么对我？“
老同学说着说着有点哽咽了……
我弱弱的问了句：“你现在的工作岗位是什么？”
“还能做什么？就还做会计呗，呜呜呜……”
“可是，你的职称不是很早就考下来了？CPA也应该过了好几科了，都工作了这么多年了，怎么现在还一直在做会计岗位？岗位就限制死了，除非公司特别好，不然你的工资也上不来呀“
“我没有想那么多呀，家里负担那么重，工作忙的团团转，工作和家庭占了我太多精力了，根本没空想别的……哪儿有空学别的呀！其他的我也不会呀！“
”可是，你总要想，你都40多岁的人了，现在的政策变化这么快，财税环境跟我们上学的时候比，早就天翻地覆了，你怎么跟年轻的小孩竞争同一个岗位？哪怕跟一个刚出校门几年的人PK，也根本没有竞争力呀！以前都没有考虑过这个问题吗？”
“我妈妈脑血栓，现在需要很多医药费，我弟弟家里一堆烂事，根本不肯负担，我爸爸那点退休劳保还不够他自己败的，我妈的医药费全是我负担，要是我失业了，怎么办？”
“我也不想现在这样啊……现在想学什么，是不是都有点来不及了？”
老同学痛哭失声……
2、HR说招40岁以上的人风险很大？
老同学的痛楚我感同身受，可是我没有办法解决她的难处，即便是我在招人，可能也没有办法开绿灯给她，因为能够提供给她选择的岗位太少了，能够供她选择的岗位，她又不占优势，可以和她同岗竞聘的人选实在太多了。
跟很多人聊过中年职场的茫然和无助，事业到了瓶颈期，眼前的工作做的如同鸡肋般无趣，可是出去以后能选择的也不多。必须承认，过了40岁以上的人确实没有那么好找工作。
大多数公司都卡年龄段的，基础核算岗位基本在30岁或者35岁，管理层基本就卡在40岁或者45岁，再往上，你去投简历，命中率很低，年龄这个条件就直接被pass掉了很多人，所以，人到中年，干的不顺心也不敢随意跳槽了。
就卡年龄这个问题，我还跟HR专门沟通过，就我的理解，40岁的财务经验阅历应该都OK的，虽然政策变化有点快，但是假如专业功底够，知识库更新也较为及时的话，应该没问题。
HR说这个还真不是年龄歧视的问题，这是一个社会现实问题。
人到了一定年龄段，必然上有老下有小负担重、必然要牵扯很多精力到工作之外的地方，对工作的投入度就没那么高，至少没有年龄层次比较低的人那么高。
而且很现实的是，中年以后，无论是精力和体力，也必然不如年轻人了。每一家公司都恨不得一个人当做两个人，所有团队工作压力都那么大，必然要求对工作的投入度要高些。虽然说工作经历丰富一点对于一个人适应新公司的工作会有很大帮助，但是那么多的经验也代表着ta的思维模式已经固化掉了，很难改变和适应，灵活度不够。
互联网时代，现在大多数企业都在使用各种智能化的办公工具，财务领域从财务核算到发票开具，再到纳税申报，再到出具报表，甚至基础的数据分析、数据校对，也都即将迈向AI时代，产品模式和商业模式更新迭代特别快，时时刻刻都会有新鲜事物产生，中年人和年轻人，想想看都知道谁的学习能力和接受能力更好些！HR会选谁也显而易见。
3、年龄越来越大，你的跳槽力还剩多少？
那么，是不是35岁以后最好不要跳槽了？可是，你不想跳槽，公司还是会有更换新鲜血液的需要，你能保证自己目前的工作肯定是安稳的吗？1年或者2年后，你不得不离职跳槽的时候，靠什么跳槽到一家更好的公司？还是只能去竞聘一些跟目前差不多甚至不如目前的会计岗位？想想看都知道，你做了那么多年，却还是要和一些刚出校门的人去竞聘会计岗位、出纳岗位、或者一些基础岗位，会不会自己也觉得自己的跳槽力不太够了？
4、不远的未来，不停学习，才能守住你的会计岗位
现在想办法，还来得及吗？
老同学的疑问，我无法回答，至少，对于她即将要面临的跳槽或者被动离职来说，肯定是有点来不及了。用过去的知识储备来应对现在的工作，实在有点应对乏力。也许不远的未来，只有努力奔跑、不停学习，才能守住一个心仪的会计岗位，因为即便是基础核算岗位也是需要很多新技能和综合素养的。
时代在变-都AI时代了，你见过几个还在做手工帐？你见过几家公司不用财务软件做账的？你见过几个资深财务还在做那种很原始的财会工作的？
越是大公司好公司，越愿意投资一些智能化的工具和设备，基础的财会工作逐渐被智能财务机器人取代，比人快、比人失误率低、比用人成本低，不过就是初始投资大了点而已，有财力的为什么不用？
核算型财务岗位和作用逐渐逐渐的在弱化和消失，大家都在向管理型财务转型。转型是迫不得已，转变是迫在眉睫，否则你终将被时代的洪流远远甩开，拿什么来提升你的职场力和生活质量？
时代在变、环境在变、观念在变，我们忙于工作、忙于考证、忙于应付生活难题，却发现当初要成就一番事业的志向也被现实的一地鸡毛渐渐消耗。
财务人，尤其逐渐走进中年的财务人，即便你现在工作不错，还算安稳，也不妨想想，面临下一个职场危机，你还剩多少跳槽力？
1、证书是敲门砖，好的公司好的工作岗位，都是先看证书的，也许你会酸酸的说，考了证书，又能代表什么？就一定代表着他的能力足够吗？可是几乎所有的HR以及总监都会承认，考过职称证书的人，CPA、税务师以及一些管理会计证书的人，对未来的规划能力是有的，学习能力是有的，毅力和坚持能力也是有的，没有清晰的规划和思考不会去考证，没有学习能力和毅力、决心就考不下来，这些能力，何尝不是做好一个工作所必须的素质呢？单凭这些素质也是可以的。
2、但是几乎所有的人心里都明白，仅有证书是不够的，就财务这个行业来说，理论和现实的差距太大，所以实操的水平也很重要。你有同类事件的经历，只要不是很差，就代表着你在新公司新团队处理同类事件的失误率就低一些，哪怕你只是道听途说、略有了解也是可以的，如果有系统学习过就更好一些。
3、工作品牌很重要，要一点点的积累你的口碑。世界其实很小，即便千山万水，别忘记还有一个背调。我曾经见过一个业务能力和形象都不错的人，投了很多岗位，一到最后关头就被pass，即便曾经跟她共过事的同事也不愿意要她。
互联网会让世界变得特别小，狭路相逢的机会还是非常多的。平时工作时候的每一次不靠谱行为都会给你的未来减分，软实力软技能也许更重要于专业技能。
5、时代抛弃你的时候，已经打了很多次招呼
时代抛弃你的时候，其实已经打了很多次招呼，只是你没有留意而已。
留意到的人，自然已经接收到了信号，并采取了行动，那么，职场危机于他来说，就不再是危机。职场如此残酷，从来不会等你准备好，那么你总要关注热点、不断提升，时刻准备着应对你看到的或者看不到的危机。想不被淋雨，也许最好的办法，是你的包里时刻带着一把雨伞。
所以所谓中年危机，并不是所有人的危机。不妨思考，你属于哪个群体？考虑一下自己1年后、3年后、5年或者10年后，是不是一定要储备点什么才能足够心安？
oicqdaniel
会计学专业属工商管理学科，是以会计学、审计学、财务管理为基础的基本理论应用学科，以经济学、管理学的基本理论和知识为基础，主要学习财务会计的基础理论和基本技能。
该专业学生主要学习会计、审计和工商管理方面的基本理论和基本知识，受到会计方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决会计问题的基本能力。
学习会计学专业是必然不会失业的。会计学通用性专业，各行各业都有需求，市场需求量大，就业率还是比较高的。在知识经济时代,世界各国的经济将更加紧密地联结在一起,资本市场将更加国际化。本专业学生毕业后可在各大企业、银行、酒店、学校等等地方工作。可从事鉴证，审计，税收，公司会计，管理会计，财务管理，破产清算，法务会计，预算制定，商业咨询等
会计学未来的就业还是比较稳定的，公司的财务基本上不会有较大的流动性。而且薪资待遇方面也是逐年递增的，所以学会计学对女孩子来说更好一些，踏实、稳定。
但是对于男孩子来说，做会计、财务可能比较枯燥，可能对男孩子的未来职业发展相对不利。
你如果要选择这个专业，以后从事这个职业，你必须清醒地认识到会计是非常辛苦、枯燥的一个职业，每天重复着做相同的工作，如果你没有一定的耐心，没有一定的抗压能力，建议你不要选择。
总之，学会计学专业肯定是不会失业的，希望答案对你有所帮助
爱饭饭大吃货
1、与时俱进的会计人 会计行业与经济环境密切相关，而国内国际环境又时刻发生着变化。会计工作的规则和准则也随之变化，比如营改增后续工作的重担加上金税三期上线后频频预警企业以及税务稽查下的严征管等等，这些都逼迫会计人要天天学习，除了完成日常的工作外，要随时关注行业变化。
健威wjw505
未来会计不会失业，会计有很多种，比如管理会计，这种基于人理性判断的会计类型不会过时，但是，一般重复性的不含判断性的会计工作会被机器替代。不论各行各业，人们都要不断学习，才不会被时代抛弃。
lin10241121
我是魔都某高校会计专业的大四学生，去五百强企业和四大会计师事务所都实习过，接触过不同层面的财务会计人员，通过与他们的交流和相处，我积累了很多经验，可以与你分享。
会计是有一套成体系的东西在的，且这套体系很庞大，很难短期掌握，当你从业时间越来越久，接触到的业务越来越广泛，在具体运用时也就越来越熟悉和灵活。因此会计就是一个这样的职业，越老越吃香。在岁月的积累中，总有能留下许多新手无法学会、无法领悟的东西，我们通常称作“职业判断”，职业判断中有一个很重要的部分就是“数字敏感度”。
会计工作的基础就必须天天和各种数字（包括财务和非财务数字）打交道，你如果喜欢和数字打交道的话，又有相当丰富的财务会计知识，长期你就会积累相当对数字高度的敏感经验，如果你是财务总监，这种高度的数字敏感性可能是对企业是生死攸关的。
一个优秀的会计人员应该是T型的知识结构，即在专业知识方面必须有相当的深度，这包括财务、会计、审计、税务、投融资活动等；同时它还必须掌握一定其它知识的范围广度，这包括经济法律、企业管理、企业兼并和重组、本企业的生产技术基本知识和一些营销知识、谈判技能、公司治理等等。以上这些都是需要时间去积累的，因此会计越老越吃香。
当然，会计越老越吃香，也是因人而异的，没有谁可以在岗位上轻松养老。保持一颗不断学习的心，万不要被琐碎工作消磨掉激情，也不要再对越老越吃香抱有幻想，没有哪个职业能凭过去屹立不倒，没有人可以不付出努力就成为人生赢家
嘎嘎希尔
那当然不是！
这是一个互联网时代，普通的会计按理来说已经变成最容易失业的一部分，为什么，我们来看会计发展历程。
最开始会计发展起来是用算盘的，这是咱们专业的标志性硬件啊，似乎打算盘是体现一名会计专业程度的标志，但随着计算机技术的发展，算盘被淘汰了，说实话，当一名工科同学质疑我“你一个学会计的不会打算盘？”时我也啼笑皆非，我不仅不会，我长这么大也就见过那么一两次。
接着就是记账会计了，“有借必有贷，借贷必相等”，从开始学基础会计到高级会计，从成本会计到责任会计，借贷记账法来来回回折腾，一笔业务多则二十多条分录，但是，“今天你的账平了吗？”“没有！不可能平的！不存在！”报表永远试算不平衡，会计职业道德问你“公司老板让你做假账怎么办？”“打扰了，真账都做不对。”。
然后会计软件大量兴起，上实践课都是用友金蝶，会计报表一键生成，就连分析会计报表的功能都在慢慢完善。是不是很可怕，计算机系统真的越发强大，而简单的重复工作所需要的人力支出应该不断减少也是每个企业可持续发展的必然要求，“只有你越来越不可替代，你的价值才会越大！”
所以，千万不能认为会计就是不会失业的专业，现代社会需要的是管理会计人才，可是我国的管理会计体系还不够完善，对管理人才的培养还需要持续深化，比如，大学四年，管理会计只是作为一门必修课，一本英文课本十二周就上完的课程，而财务会计始终贯穿我们的大学课堂。
立足眼下，努力提升自己才是最应该做的，当前社会财务会计人才自然也是需要的，毕竟财务部也是公司极其重要的部门，即便研究不够深入，只要你踏实努力，有求知欲有上进心，肯学习有自我成就意愿，那才是真正的不会失业。吾日三省吾身，学习了吗？学习使我快乐吗？进步了吗？希望我的回答对你有帮助吖。
优质会计资格证问答知识库
