大公司的费用会计好吗

可以先去大公司见见世面，以后可以去小公司。当听到大公司和小公司时，第一反应是公司的规模和数量。事实上，大公司和小公司之间有许多不同之处。大公司注重合规和审计，专项审计、外发审计、年报审计、大公司内部审计财务在相关工作中有标准可循。根据相关会计法规制定会计准则，在法律法规的前提下，充分发挥个人职业价值，每一步都会有人盯着你走对路。

大公司注重系统，一般来说，大公司有完善的规章制度，会计人员将被要求严格按照公司标准执行工作。明确定位，专业精神得到了很好的提高。大公司财务分工明确。事实上，缺点也很明显。分工太细，这也限制了个人职业发展，除非有工作轮换的机会，否则，很难做出正确的决定，提升并不容易，一般来说，轮换工作不利于个人成长。

说到小公司，财务工作是为了公司省钱，核心工作是税务，其他工作都是次要的税务处理。小公司注重响应。组织结构本身简单。管理通常由老板集中，所谓的系统实际上意味着老板可以随心所欲。当然，可以看出小公司效率高，能够应对紧急情况，这些都是小公司的优势。基本上可以说没有分工，有时候老板也会参与，但是早期还是缺乏专业的指导。

对于新手来说，每分钟都有偏差，最可怕的隐患就是税收风险，他们忙着避税，一旦做不好，这是一场灾难。如果你刚刚毕业，试着去一家更专业的大公司工作2-3年，拿到更多的证书。如果后期有机会在一家大公司晋升，我们应该留下来继续发展。毕竟大公司有很大的竞争压力，随后的发展遇到瓶颈。我们也可以及时跳转到一家小公司。

题主，如果你是财会专业出身，有会计职称证书和相关的会计工作经验是可以应聘企业费用会计岗的。公司如果规模较大，一般来说管理制度健全规范，也更容易开展工作，入职这样的公司的确要比在小企业要好。既然这家公司还有费用会计岗位，说明财务分工较为细致，是推荐应聘这样的公司的。

在小企业中有更多的机会实现完全记账，大企业财务部门详细分工，一个萝卜一个坑，普通会计岗位会细化到费用核算、收入核算、资产核算等。；在小公司，由于公司规模的限制，员工一般有多重角色。因为小公司在招人方面不具备大公司的优势，所以公认是人才匮乏。一旦得到了天赋，就会把每一个天赋发挥到极致。你表现出来的任何能力都会在你的工作中得到挖掘和应用。而你会被形势所迫，在实战中不断掌握新的天赋。所以小公司真的是培训人的。在大公司工作三年，可能无法获得报税。但刚入职小公司，可能要直接和银行和税务打交道，要独立，甚至要参与公司融资等重要事务。当你在小公司做财务的时候，你的经验积累会非常快。

大企业做账比较规范，大公司管理成熟，制度完善。随着大公司发展到现在的规模，一整套适合自己企业的财务内部控制和审批流程已经沉淀下来。各部门的人不需要讲财务，大家都会根据报销流程自动提交标准化的报销单据。但是在小公司，可能有些老板说了算，没有建立起合适的财务制度。然而，员工报销中的违规行为直接影响会计处理。聪明的女人没有米饭很难做饭。如果公司老板不重视发票，大额支出没有发票，财务部门很难规范账目。

大公司平台的优势更有利于个人发展，有大公司光环的人跳槽无疑会更受青睐。如果你以前在小公司做财务，跳槽到大公司，很有可能会降薪跳槽；如果你之前在大公司做财务，跳槽去了小公司，就能理解加薪。因为公司规模大，也意味着行业地位更高，你对行业的了解会更全面，你会接触到更多的财税相关问题。小企业期望你把大公司的财务制度和管理规范带到他们的公司。另外，大公司有很多天才、极客、优秀的人，可以帮助你开阔眼界，增长见识，提高你的网络资源质量。当然，在选择工作机会的时候，不仅仅要看公司的规模，还要看行业、工作氛围、直属领导够不够优秀等等。在做出选择之前，多了解企业信息，多咨询身边的朋友。

我觉得还是做小公司的财务比较好，因为这样更能够锻炼一个人的能力，比在大公司做一些简单的事情成长要快。

个人认为是做小公司的财务比较好，因为小公司比较好打理，而且也不会出现很多的问题，工资待遇也是比较好的。

那当然是做小公司的财务更好了，因为特别的轻松，而且工资也和大公司的小会计差不多，最关键的是还能学习到东西，又不用被一些老人使唤，简直是太爽了。

做小公司的财务比较好，因为这样可以积累一些经验，这样能够让自己在未来有更多的选择和更好的前景。