许继集团许昌会计待遇

有关系的干不干活无所谓，不闯祸就能前程似锦没关系的5+2，白加黑，苦逼一辈子也不会有啥晋升

许继集团轨道交通供电集成设备有限公司（1年7个月）总裁助理/总经理助理|4001-6000元/月电气/电力/水利|企业性质：国企|规模：1000-9999人工作描述：1、总经理日常事务安排；2、公司营销会议管理；3、负责公司项目标书制作及投标；4、公司考勤制度考核以及办公用品采购；5、公司对外接待；6、公司流程规范类文件起草。

跟集团签的话实习期是集团统一标准，每月1500，转正每月2000，但是大部分子公司只发给你60%，就是1200，而这个还是税前的。

工作时间向“5+2，白加黑”看齐，无加班费。住房没足够的宿舍，前半年帮你安排(没有做饭条件)，之后自己租房，公司附近房租年年大涨，现在公司附近2室1厅月租600能拿到就不错了。房价4000往上走，还在涨。吃饭要么自己做，要么外面小馆子买着吃，没食堂；大部分是面馆，米饭的炒菜馆子难吃且贵。本科工资每月除了房租、吃饭等必要花费，能剩500就说明你相当节约了，本科很多人月光。福利就是过年过节会发点大米、油、水果、洗衣粉、毛巾什么的，都不值钱，有的公司能发500过节费。全年的福利加起来不到一个月工资，能有半个月工资就不错了。

整体来说薪资待遇在当地还是有竞争力的，薪资构成有：基本工资+绩效工资+专项津贴+五险一金+企业年金+员工宿舍+员工食堂（每月有饭补）；

公司建立以岗位绩效工资制度为主、其他工资制度为辅的薪酬分配体系。岗位绩效工资以岗位为基础，根据岗位在组织中的相对价值、员工任职资格评价结果确定薪酬标准，按照员工的工作业绩和贡献给付薪酬，依据考核结果和能力素质评价结果调整薪级，牵引员工不断提升能力。【来源自许继集团官网】

当然就业肯定不止考虑薪资，还要看中后期晋升途径。

一、成长通道体系

公司坚持分类分层管理的原则，将公司员工成长通道分为管理类、产品类、客户类、专业类、生产类5大类别、32个职位序列和13个职位层级，相当于为员工搭建了5条高速公路，32个快车道。

二、任职资格标准体系

公司从战略出发、结合业绩优秀者成功经验与岗位实际需求，对各类别各序列均界定了相应的任职资格标准，标准的描述采用3D+E模型，主要从职责（Do）、绩效（Deliver）、技能（Display）和工作经验（Experience）四方面进行描述，既注重硬的业绩成果，又注重软的技能水平。职责主要是指员工在该层级上需要履行的主要工作职责，按照在工作中扮演的不同角色进行分类描述。绩效指员工在该层级需要输出或达成某种结果的具体表现。技能指员工在该层级的专业领域工作中为达成工作目标而必须具备的知识和技能，必须掌握的各种专业技术工具、以及必须具备的各类职业资格等；工作经验指员工在该层级所必须具备的行业/专业/项目经验及专业资格等。不同序列依据不同职位特点与企业实际需要，分别设计不同纬度中的不同标准要求。

三、专业等级评定体系

公司根据任职资格标准的特点，制定了由资格审查、知识考试、技能评价相结合的员工专业资格评定程序，并采用单位级评定与公司级评定两级评定模式。

整体来说还是很正规的单位，发展还不错，如果有机会进去工作的话，建议考虑去入职。

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待遇很一般，硕士转正之后每月到手也不过2000多点，年底能发个一两万，做研发的通常都加班的厉害，但是既没有奖金又没有加班费，不建议去。真是要去的话，就技术中心、柔性输电还算不错

我去年来的去年每个月打到银行卡上1350转正后1451年底发了2800

国企又不是万能的，有些国企休假比工作日多，福利比工资多；有的国企一年到头5+2,白加黑，加班加的累死人还没有加班费，除了微薄的工资，其他的福利基本可以忽略。很不幸，许继，平高都不是第一种