会计师hr吗

这个两个职业和证书都是不一样的，各有各的好处，关键是你的职业规划是怎么样的。人力资源管理师是目前发展潜力比较好的职业，不管是薪酬待遇还是上升机制都还是比较完善，你可以两个证书都考了，在做HR的同时可以兼职做会计工作，但是你做会计就不能兼职做HR，比较单一。

注册会计师证书是法定的资格证书，由中国注册会计师协会负责会员管理和考试工作，考生需要在5年时间内通过6个专业科目和1个综合科目的考试。

四大在校园招聘的时候，不会要求本科生拥有注册会计师资格，因为本科在校生不能参加注册会计师考试，本科毕业后才能报考注册会计师。想要在国内从事会计、审计工作，注册会计师证书都是必需的。

还好，这丝毫不影响注册会计师的专业性和认可度，四大从业者几乎都会在工作以后积极参加注册会计师考试。某些会计师事务所还有明确的规定，要求入职后两年内通过注册会计师考试考试。

所以，如果想在金融业有所发展，注册会计师证书是躲不开的，某HR表示：“做会计师你总得有张注册会计师证书吧。”更多关于注册会计师证考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时关注。

您好，国家已经暂停了会计的考试

您好！财务管理人员和人力资源管理人员，哪一个工资高，要看他们的职称、职务、工龄和所在单位的规模而定，不同职称、职务、工龄和所在单位的，没有可比性。财务管理人员的职称有会计员、助理会计师、会计师、高级会计师、注册会计师之分；人力资源管理人员的证书级别有人力资源三级、人力资源二级、人力资源一级、人力资源管理师、人力资源高级管理师之分。财务管理人员的职务有出纳员、记账员、会计员、复核员、审计员、财务总监之分。人力资源管理人员的职务有工资员、人事员、内勤、人力资源部主管之分。拥有注册会计师职称，担任外企财务总监的人，月薪在8000元至20000元之间；担任外企HR主管的，月薪也有8000元至20000元，在这一层面上，似乎财务管理人员和人力资源管理人员收入水平持平。可是，在低阶的职务上，出纳员的月薪可能只有3500元，人力资源部内勤的月薪可能只有3000元。会计员的月薪可能只有4000元，人事员的月薪可能是4500元。综上所述，两个不同类别的工种，其工资水平是没有可比性的。如果您晋升到高端职位，收入都很可观。谢谢阅读！