文山诚然会计咨询

学哪科不就为了混口饭吃吗？但是也要看你混得好不好，会计只是基础课程，如果你想往上爬，你必有学会计，才能理解财务管理，才能学会理财知识，才能学好金融知道，说白了，会计都是基础，不只算账那么简单的，你只看到了个人的算账，公司的账目呢，如果你看到一个公司的全盘账，你知道如何分配财产才会最合理，如何追求利益的最大化吗？所以还是要花点必机，不要老是觉得做会计不好，做会计不好，但你可以做会计的头啊，呵呵。

我在会计行业已经六年了，我可以这样跟你讲，学会计的现实意义不大（此话不是针对会计这一科，任何学科都如此），因为学的和实际用的不一样；但是如果我有孩子，我还是会让他学会计，因为会计学好比是商学院的一本目财经录，当你精通了会计之后就会对所有和商务、财经有一个全面的了解，因为会计涉及面很广很广，有时候要对很多经济领域的东西有所了解才能学得懂，比如证券、期货、银行、经济法、期货、。。。反正是方方面面就是了，为什么有很多ceo都是从cfo（首席财务官）升上来的，就是因为财务出身的对于商业的运作模式要比技术出身的更了解，这对个人职业晋升或者是准备创业的年轻人来说都是有利无害的，听我说，未来要想在社会站住脚，就要学金融经济，而会计就是一扇门！！

会计学生专业的优势有：1、广泛的适应性所有的公司都离不开财务人员，但是对金融、IT专业人才的需求量能有多少？圈子小的太多了。比如前段时间诺基亚大幅度裁员，很多技术人员短期内无法找到理想的下家，但是财务人员想找到新东家就太容易了，一个积累了相当经验的财务人员想失业真的不容易。2、薪水的稳定性诚然金融行业部分从业者薪酬很高，比容从事投行、基金的专业人士，行情好时一年就能挣出几年的钱来，但是人家也不是年年如此啊，行情又涨又落，年景不好时收入远远没那么可观的。财务的好处是旱涝保收（相对而言），没有太大起落，而且一般是稳定上涨的，平均起来也还可以接受了。3、个人的长期发展对一个会计来说，30岁以后只是刚刚进入了职业发展的快速上升通道而已。人生是一场长跑，头10年你跑得再快，后面20年你跟不上队也会被甩掉的。年轻时，积累经验，享受生活，保养身体，在长跑的中后期逐渐发力，这才是财会人的优势！最后想说的是，对大多数具备一定规模，组织架构健全、运作正规的企业来说，财务人员的工资尽管达不到金字塔的顶尖，但是在公司里得到中游、甚至是中上等水平的薪水是完全可能的，考虑到工作投入的时间、对身体健康的影响程度，财务工作的性价比是相当高的。会计课程中的许多知识在银行业务中运用，这就是会计专业在银行系统中比其他专业的优势，比如在结算方面等等。1、越老越值钱会计工作专业性强，年龄越大业务水平越高，工资待遇会更高。2、工作稳定因为财务是公司的商业秘密，任何单位都希望会计人员的变动少一些，所以一般情况下老板不会炒会计。3、工作轻松大多数时间坐办公室，不要风吹日晒。不要干体力活，只要动动脑子，动动键盘，非常轻松。基本上不用加班，如果只干财务工作，可以下班就回家做饭带小孩。双休，有时间休闲娱乐。4、工作重要在单位会受到人们的尊重。和老板的沟通比较多，有事好商量。5、发展空间大只要努力，完全可能发展到很高水平。一般会计员月工资2、3千左右，但财务经理工资可以达到几万甚至十几万。关键是看个人能力。6、对外表要求不高主要是对专业和品德的要求比较高。不是很漂亮的只要基本素质高，品德好，都会得到尊重。7、门槛较低没有任何限制。任何学历的人都可以考会计证书，拿到就可以进了会计行业的门槛。8、会计证书全国通用会计证书全国通用，即使工作调转也无妨。

1、 能力问题。还依然记得当初工作的两年内，领导和我两次说过这样一个词：“瓶颈”。当初有两个同事因为不同的问题离开了单位，在不经意间聊到这些事情的时候，就说到他们的瓶颈问题。但是有一点很相似，就是因为遇到某一个问题的时候，解决不了离开了单位。当他们到新单位的时候，在同样遇到这种类似的问题，相信也是解决不了的。包括我自己也是，一开始从事培训的工作，上台都哆嗦，可是单位还是比较眷顾我，让我每周1、2、3次不停的上台去演讲，乃至到现在的收放自如。所以不管在现在的单位，还是跳槽去新的单位，在能力方面（包括学习能力，抗压能力，沟通能力等与工作相关）不是随便跳槽就可以改变的。丑小鸭也是经过不断的改变才变成了白天鹅，而不是破壳而出之后下水就能变成白天鹅的。

2、 行为习惯。都说一个良好的习惯需要21天才可以养成，但是一个坏习惯只需要3天就可以实现。在工作上依旧如此，我们现在面对的是90后、95后这样一群员工，他们的思想都是很活跃、开朗、向上的，如果在沟通交流还是沿用之前的做法，那么肯定会被社会所淘汰。比如：你到了一个新的单位，从原先面对一群广场舞大妈之后，现在开始面临一群95后，甚至00后的精神小伙的时候，原先的那一套菊花泡枸杞还能管用吗？肯定是不行的。

3、 思维模式。都说思维想法是最难改变的东西，因为它不是一个实际存在的物品，而是一个虚拟并且存在于我们的大脑中的产物。换位思考，推己及人的能力，不是你可以在跳槽中解决的。如果你在原单位一直以抱怨、满怀抱负、不得志的想法去思考任何问题，那么你也不可能会因为到新单位就可以以正能量，满腔热血的思维去共事。

2020年是年难的一年，我们从年后到现在，见证了很多人的离职（不管是自己离职，还是辞退），也见证了很多人在这样艰难的环境重新找到了一份新的工作。都希望你去的这个新公司，都是有能力去胜任新公司给你的这个职位。

为什么世界上，没有同一个岗位的工资是一样的，没有同一个职级的收入是一样的。同样的一份工作，不同的人去面试，也会有不同的待遇。就因为能力不同，不要想着走捷径，因为捷径在大部分情况下都是深渊。只要努力，肯定可以成功。

在银行里想要晋升第一是有资源 上面有没有人或者家里又没有钱第二是自己有能力 是在银行干的那块料。能不能接触高平台，没能力干个是年八年也就是一级支行的行长。第三是考一些证书、比如FRM、CFA，但是跟上两点比基本占得权重不大

工作能力问题

如果你因为自身能力问题，很吃力在从事一份工作；领导给你回馈不高，自身能力又不足的情况下，很容易产生退缩的情绪，也就是：老子不想干了。举个例子，有个咨询者是做会计类，她在前期沟通时就跟我说，目前的岗位学不到东西，琐碎又杂；领导多次跟她表示不太满意她的工作。现在，公司招聘多了一个新人，分走了一部分原来她要做的工作。她觉得生气，又有危机感，于是想跳槽。她是因为什么原因想跳槽呢？学不到东西，这个如何界定？你得明确你想学什么，具体化。在一个企业里，即使是打杂也能学习你想要的，关键是看自身心态。领导多次表示对她工作不满意，可是她有直接找领导沟通过，询问哪里不满意么？

如果是自身的工作能力问题，即使跳去另一家公司，还会遇到类似的“反馈”。此时，她应该主动沟通，虚心向领导请教，到底是哪里没做到标准？通过沟通，她可以知道领导的满意度标准，自己可以反思是不是这些点有待提升，或者是自己做得还不错，只是领导的标准相对高了？及时查缺补漏，提升能力.否则跳槽也没太大意义。