秋秋花花
大学财务管理课程：
1、主干学科：经济学、工商管理、会计学
2、主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、中级财务会计学、初级财务管理、经济法、中级财务管理、市场营销学、证券投资与期货、高级财务管理、成本管理、公司财务案例分析、国际财务管理、商业银行经营管理、审计学、项目评估、税法等。
3、主要实践性教学环节：包括计算机模拟、教学实习等，一般安排10--12周。 专业要求： ⑴专业基本能力要求
①财务会计核算能力：掌握凭证填制、登记账簿、编制报表等基本技能；
②财务管理基本能力：熟悉企业管理的一般流程和财务管理的基本理论，掌握财务管理的原理与基本方法；
③经营管理基本能力：熟悉统计分析基本理论，掌握管理学、组织行为学、市场营销学、成本管理学的原理与基本方法。
⑵专业核心能力要求
①会计实务处理能力：掌握会计信息的生成过程、会计电算化软件操作，能对企事业单位、不同行业会计实务进行处理；
②证券投资分析能力：熟悉经济运行的宏微观环境，掌握投资的基本理论，掌握证券投资的理论和应用技巧；
③项目评估分析能力：熟悉并掌握企业资产评估、项目评估和审计理论和方法的应用；
④公司理财能力：熟悉并掌握企业内部控制和公司治理、企业战略与风险管理的基本理论；
⑤金融管理能力：熟悉并掌握金融市场的运作及对金融产品分析等能力；提高金融企业的财务分析能力。
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西安指纹锁
财务方面的书有很多，但对于新手来说，有经验的前辈们给出的建议都是：入门看的书应该以基础和兴趣引导为主。在此，高顿特意搜集了八本广受好评财务入门书，希望对你们有所帮助。《会计学基础》会计学基础是大一会开设的一门学科，也是会计的入门学科，主要是给学习者阐述会计的基本理论、基本方法和基本技能。在网上输入“会计入门应该看什么书”，你会发现，得出的答案几乎出奇地一致——排在*9的永远是会计基础这类的书目。这本书虽说是教材，而且版本也因出版社而异，但是内容都是大同小异的，毕竟会计入门的一些理论知识都是一样的。《穷爸爸富爸爸》这本书也算是一本畅销书了，书中并没有刻意地去讲财务方面的理论，而是用故事情节揭露隐藏其中的财务原理，引发读者思考。它不仅推翻了“从高薪到致富”的财富法则，还提出了如何达到“财务自由”的方法，具有很强的教育意义。有不少网友在网上书店评论区留言称这是一本值得财务人一读的好书。《牛奶可乐经济学》这也是一本具有趣味性的书，书中举出了大量日常生活中的小事例，读者在阅读这本书的同时也可以不费力地记住其中的小道理。所以即使你对财务、经济学不是很了解，在考完这本书后，都能有一定的经济学常识。《饺子馆和高级餐厅，哪个更赚钱？》这是一本趣味性很浓的书，书中虽然会涉及一些与财务相关的理念，但也都是很基础的知识，在学过《会计学基础》后再来看这本书，你绝对不会感到吃力。知乎上有网友评价这本书，说整本书的知识体系十分系统，而且是用十分通俗的实例教读者一些管理知识，所以还是十分实用的。《经济学原理》想学财务不懂经济学也是不行的，而上面推荐的几本书也是与经济学相关的，但是在学经济学的知识时，不学教材还是不行的，在这里小编推荐曼昆的《经济学原理》。这本畅销书以其幽默的风格和严谨的思路为广大读者喜爱，也被多所大学选用作教材，由此观之，这本书还是十分适合新人入门阅读的。《公司理财》公司理财也是一门财务专业大学期间会开设的课程，在此小编为大家推荐斯蒂芬A.罗斯教授版的《公司理财》，书中所涉及的知识点主要是公司理财的核心概念与必要应用，突出了公司理财的实用性，而且注重理论与实际相结合。这本书受到许多网友的推崇，他们一致认为这是一本深入浅出的书，因此十分适合入门新手阅读。《财报就像一本故事书》这是一本通俗易懂书，主要是分了三个部分为读者解析财务报表，该书是从企业的角度谈财务，对于想学财务的在职人员是再适合不过；对于大一新生来说，也可以增长相关知识，为将来就业打下一定基础，因此也是个不错的选择。《财务智慧:如何理解数字的真正含义》同样是写财务的书，同样是浅显易懂地说理，这本《财务智慧:如何理解数字的真正含义》与其他书*5的不同点在于它一反传统思维方式，打破了财务数据“不可更改”的神话，给读者展现了财务数字的另一层含义。有位豆瓣网友为此还专门写了一篇读后感，向非专业财务人员推荐了这本入门书籍。这八本书是高顿根据各学术交流网站上网友的评论和推荐挑选出来的，虽然不能说看完这几本书就能打下多么坚实的财务基础，但至少能让各位新人们对财务有一定的了解、培养出一些兴趣，多读书总是有好处的。
华科办公
在职场上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。职场的同事没必要交心。平时，同事之间为了工作，从表面上看，相处融洽，关系和谐。职场中同事仅仅是工作竞争关系。是不必要交心的。在一个单位共事的同事，其相互之间真正的关系，就是工作竞争的关系。在职场上，每一个人都有进取之心，都有不甘满后的心态。在一起工作，肯定会存在工作量大小之争、工资多少之争，晋升快慢之争、跟领导的关系远近之争，等等，其实说穿了，就是利益之争。所以，同事在一个单位工作，随时都处于竞争的状态。人品好的同事，就靠个人的能力本事竞争；人品较差同事，就会靠贬低同事、败坏同事的声誉来竞争上位。所以，一旦跟同事交心，与同事深交，让同事知道了你的底细，就有可能成为同事攻击你的把柄，无谓的落人口舌，给同事提供贬损你的材料。到那时，你有口莫辩，有苦难言。另外同事是临时关系和而不同平时，同事之间为了工作，从表面上看，相处融洽，关系和谐。但是，从其内心来讲，这种和谐里面，是和而不同的，是各怀心思、各有打算的。你和同事在一个单位工作，时间短则三两年，长则十年八年的，少数人也有更长的。不管共事多长，都是临时性的，即使关系好也是表面性的。一旦你离开了单位，同事关系不存在了，就更别说所谓的朋友关系了，相互之间的联系也会很快中断的，更不会相互来往的了。
paradisevita
亲~很高兴为你解答！同事之间我个人认为没必要交心。
俗话说，君子之交淡如水，这句话不仅是总结，更是我在工作中深刻的体验和感悟。下面，我们就聊聊同事之间没必要交心，不能走得太近的事儿吧。
一、是同事间没必要走得太近，更不能在背后讲究人。在工作中，做好本职工作是本分、与同事和睦相处是王道、勤勉敬业、任劳任怨是根本，与同事不要走得太近，更不能在背后讲究人。只有这样，我们才能在单位站得住、立得牢。同时，在与同事相处中，大家一定要记住，不要在背后议论和评价别人。在我们单位有两位女同事，平时俩人关系非常好、非常抱团儿，可以说是交心之交。记得有一次，单位要申报高级会计师评审，这两位女同事均有申报资格，其中一位女同事私下对别人说另一位女同事业务水平不如自己等等，她以为那儿说那儿了，殊不知隔墙有耳儿，几天后，那位女同事就知道了她的这番话，俩人从此便形同路人。我觉得，不在背后议论人、讲究人是底线，尤其是同事之间，平时可以谈工作、谈其它，但是一定不能谈论和评价别人，就是再好的同事之间也不可以，否则言语一出，就会覆水难收，可能友谊的小船也就倾覆了。
二、是不要与同事交心。这一点，对于初入职场的年轻朋友尤为重要。由于刚参加工作，将身边同事视为亲人，毫无戒备之心，有时恨不得将自己的感情、感受都与同事分享。殊不知，个别同事却将对她的信任当成笑谈分享。记得前年，单位来了位女大学生，领导将她安排到财务当出纳，她对桌的会计是位年过五十的大姐。会计大姐对女大学生非常热情，在工作中也非常关照，使她在较短时间内熟悉了本职工作，这位女大学生就认为她们是交心之交，无话不谈。有段时间，女大学生向这位大姐倾诉了自己感情方面的困惑，并说自己在大学期间与男友相处三年，后来毕业后分手等事情。然而，几天后，单位同事就都知道了此事。原来，这位会计大姐作为谈资，将大学生的感情史与大家说了，使得这位女大学生在单位非常被动。我觉得，同事之间淡如水是原则，可以谈工作、谈琐事，切不可与同事交心，而无底线地将自己的隐私全盘托出，容易使自己陷入被动境地。
三、是与同事之间关系再好，也要敢于拒绝。同事之间相处久了，大家觉得感情相处得非常融洽，很交心，不经意间，对于同事的请托或要求办的事儿，也就不好意思拒绝了。我有位同事是水暖工程师，工作踏实肯干，业绩突出。记得有一次，另一位同事请托他编写一份政府采购水暖项目的的招标文件。当时，这位水暖工程师的工作量很大，碍于同事面子，将编写招标文件的活儿答应下来了，他每晚加班，连续忙了多天，终于完成标书编制工作。待投标时，由于投标价格等因素未中标，请托的同事对此耿耿于怀。其实，明眼人知道，编写标书与投标过程是两码事，虽然这位同事全力以赴地帮忙，却未被人家理解和认可。因此，与同事之间关系再好，也要敢于拒绝，帮助同事更要量力而行，否则会引起同事的误解与无端猜测。
综述：与同事之间不能走得太近，要注意彼此的公众距离、社交距离、个人距离、亲密距离等。同时，与同事相处，一定要把握好度，关系再好，也不要走得太近，没必要交心，应保持适当的距离，才能相处得更长久。
半调子810
一般情况下，中小企业做财务审计时收取的服务费用在3000元以上，仅个别规模确实很小的公司，费用可以在2000元到3000元之间。对一些大中型企业来说，因为规模大，审计业务量大，通常所以审计成本较高，一般按以下标准收取审计费用，资产总额不足一千万元(含一千万元)时，2.5‰；资产总额1000万元--1亿元(含1亿元)0.15‰；资产总额1亿元--10亿元(含10亿元)0.1‰；资产超过10亿元(千分之一)0.02‰。这个费用也不是绝对的，可以和事务所协商确定一个比较合适的价位。
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