外贸会计招聘条件

1）什么叫做不出事的财务？一般只用核对会计人员的身份证和相关资格证件，并留复印件。2）财务人员做账都是为了公司，一般有经验的会计都知道如何做账，做到合理避税。楼主说的捐款潜逃要么是公司的会计跟出纳串通，要么这个公司根本就是一个人既当会计又当出纳，才会出现这种情况。3）会计报表分为月报、季报、半年报、年报。老板会看报表是必须的，其实也很简单，看一看就会了。4）审计有专门的审计部门，主要是检查公司有无做假账、偷逃税、虚报费用等情况。5）因为有些公司业务比较少，聘用专职会计不划算，只需雇一个兼职会计，每个月月底用两到三天时间整理该月公司传票，编制报表就可以了。其实会计就是账房，主要负责监督公司的经济业务是否规范，现金流量是否正常，同时对公司在一定时间段的经营状况进行核算、分析，为公司以后的发展策略提供依据。如果楼主的朋友怕会计卷款潜逃，建议招聘一名出纳一名会计，钱账分管，出纳找自己能够信任的亲戚朋友，这样比较保险。要是楼主的朋友开的公司所属行业竞争大的话，还应制定一系列章程，严惩内部人员泄露公司机密。

1、扣押证件，说实话我觉得没有必要，而且也没这个权利，你不是司法机关，如果你想招个合格的会计，经验是最重要的，一般来说4年以上是必要的；2、会计基本都不愿意做假账，这个对于会计本身没有好处，往往假账都是老板要求的，你能保证你朋友不为了逃税避税要求会计做假账；3、会计做的帐公司的法人代表是要承担法律责任的，不管他看没看过，他都需要承担此责任的，我个人觉得老板如果懂账是最好的；4、审计是由会计师事务所来进行的，一般企业涉及最多的年报审计，就是年度报表审计，这个是税务局的要求，但是也要看企业的规模，有的只要提供工商审计报告就可以了；5、如果你朋友的公司很小，也可以不用单独请会计，有专门的代账公司，根据你业务的大小金额很难说，但是如果规模上来的我个人建议请各好的会计很重要。

最好是有朋友或亲戚介绍的，有三到五年工作经验的，如果是应届毕业生最好要求在校期间考试不作弊。关于财务犯罪今年来在我国并不少见，国际上更是如此，适当为企业避税也不能算是犯罪。要说避免和杜绝其实不大可能。当然老板如果能看财务报表是最好，市场上一般都有教管理层看报表的书，学一学，大概就能看懂。审计是由审计部门完成的。一般都有审计事务所，花钱雇就行。不是公司的任务。审计主要是检查下公司有没有什么财务数据违纪，但是其实很多CPA 都会出无保留意见，很多上市公司就是这样。。兼职会计，如果是老会计师也没事，一般来说兼职会计的薪金支出也不多。

2019中国进出口银行福建省分行社会招聘要求如下：

一、基本条件

1.中华人民共和国国籍，且不具有其他国家(地区)居留权，年龄原则上不超过35周岁(1984年1月以后出生)。

2. 具备良好的政治思想素质，遵纪守法，品行端正，身体健康。

3. 第一学历为国内外全日制大学本科及以上学历，原则上应具有大学英语六级及以上水平，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上水平，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上水平。

4.具有较强的事业心和责任感，勤勉敬业、踏实肯干。

5.与我行现有员工不存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系。

6. 无不良从业记录、无信贷风险记录、无违规造成经济损失等行为。

二、岗位条件

1.财务会计岗

(1)金融、经济、财会等相关专业。

(2)持有会计从业资格。

(3)熟悉国家会计政策、制度及规定，具有3年以上(截至2019年1月)从事银行、会计师事务所等金融业财务会计岗实际操作经验者优先。

2.党建工作岗

(1)中共党员

(2)经济、金融、政治、公共管理等相关专业。

(3)具有3年以上(截至2019年1月)党政机关、国企(含银行等金融机构)基层党建、宣传工作经验者优先。

3.纪检监察岗

(1)中共党员

(2)经济、金融、文学、法律、新闻等相关专业。

(3)具备较强的文字功底，能撰写各类公文材料，具有3年以上(截至2019年1月)政府机关、大型企事业单位、金融机构从事纪检监察、公文写作工作经验者优先。

4.法律事务岗

(1)法律、法学等相关专业。

(2)取得法律职业资格证书。

(3)熟悉银行业务和民商事法律、国际法等，具备较深厚的法律理论功底和较丰富的专业实践经验。

(4)具有3年以上(截至2019年1月)从事银行法律风险管理相关工作经验者优先。

5. 经济金融岗

(1)金融、经济、财会、国际贸易等相关专业。

(2)熟悉国家外经贸、产业、金融政策;具有一定的市场、行业、财务分析和判断能力;具有较丰富的信贷业务实际操作经验和较强的信贷业务能力;具有3年以上(截至2019年1月)金融业信贷业务工作经验者优先。

(3)能够独立对项目进行全方位管理，有解决各种复杂问题的能力。

(4)具有较强的市场开拓、调查分析、风险判别、沟通协调和文字综合能力。

6.贸易金融产品管理岗

(1)至少3年以上商业银行贸易金融业务从业经验;

(2)熟悉各类贸易金融产品的操作、管理、政策法规、国际惯例和营销方案设计，有CDCS、CSDG等专业资格证书的优先考虑;

(3)具有良好的沟通表达能力和分析报告能力，熟练使用常用办公软件;

(4)具有商业银行金融市场业务、投资银行业务等相关从业经验的优先考虑。

是由于公司规模不大，所以，公司股东对会计信息没有太高的要求。相比之下，税务机关的要求算是比较严的。因此，小公司的涉税会计尤其重要。税金的计算要准确，申报和缴纳要及时。第三，这就是一点工作经验了，针对公司的业务种类，对核心业务的核算要快速吃透。比如，流通企业和制造企业，在核算内容上就有很大不同，再比如，生产流通企业和服务业企业又有不同的特点。二、企业兼职会计代理帐目注意事项1、按法规要求招聘会计。招聘会计基本条件是会计人员要有会计从业资格证-即上岗证。如果是招聘会计主管或企业只需要一名会计（企业必须指定会计主管）则必须具备会计师（中级）职称或三年以上会计资格。这是法律法规规定的。如果未按照上述标准招聘会计，没事便罢，有事便是企业的责任。2、会计学历和会计职称。一般会计都要有财务会计或经济类专业学习经历，这样才有系统的财务会计专业知识。职称要有一定的会计年限和知识学习才能获得，当然也是一个很重要的参考指标。学历和职称高低通常代表会计基本素质和技能，但学历和职称不能完全代表会计的财务务实能力和水平。3、会计务实潜力。实际上招聘到完全符合企业行业要求会计要看机遇，多数还要看会计素质、财税知识、务实能力和潜力，看所招聘的会计人员能否在短期内掌握企业财务特点，有能力或有潜力能处理好企业的财务税务等方面问题。4、找有经验的会计协助。如果不是财务会计专业出身的招聘者，只能凭经验和感觉来判断财务会计人员的工作能力和水平。凭经验和感觉多半是有效的，但也有不灵的时候。财务会计专业性很强，业内人士才更清楚会计能力和水平。如有条件可以找一位有经验的会计与应聘者做专业方面的沟通，这样就能够进一步了解应聘者专业方面的一些具体情况。

首先查公司是否正规，这个很重要，有时间还可以去考察一下他们工作环境，服务态度，最主要是多沟通，至于业务水平最好可以考核一下，其他就需要时间见证了，所以开始可以先短期合作了解一下；其实找代账没外面所说的什么有风险，主要是因为不太了解这个行业，我就是在这样的公司，我觉得外面对代账有些偏见；退一步说：因为有需求所以存在；怎么说我们这个行业是被国家认可的，被社会需要的

办法：1、要看关于会计的各种证，要有相关的工作经验，会计也是一种职业，经历多些的、在国企呆过的，相对来说比较正规。2、要不做假账，就要求公司相关制度比较规范，相互牵制，相互制约。钱账分开，各司其职，关按时报账报表，不会出现那种情况的。3、公司进行规范治理，当然要求各部门进行报表，不光是财务，还要求销售、出库、入库进行报表比对。4、公司审计有多种，可以设立审计部门，也可以委托社会上的会计公司进行定期审计。

最近‘四大’估计不会招人了吧，我同学首都对外经贸大学毕业的，今年进了毕马威，结果他们公司现在给她们放无薪长假。令一个朋友在普华永道，已经做了一年了，非常辛苦，赚的都是加班费。金融危机对他们影响很大，有其它办法的话就先不要考虑去四大吧。 然后给你介绍一下【四大选人标准】吧： 看不看专业？ 四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。 § 看不看学校？ 四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。 § 要人标准 四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。 最后是他们的【考试标准 】普华永道（PWC）招聘流程 普华永道招聘有五道程序： 每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。 第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。 第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。 第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。 第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。 第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。 毕马威（KPMG）招聘流程 其招聘相对稍晚于其他三家。 招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试； 笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。 3.第一轮面试； 一面问一些很basic的问题。 4.第二轮面试(final)。 二面见合伙人。 德勤（DTT）招聘流程 有四部分： 第一部分：Online Test 一些阅读，15分钟30道题。 第二部分：Group Discussion 面试流程有三个步骤： 1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。 2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。 3.英文讨论，每人三分钟准备时间。 第三部分：OPT 108道性格测试，不筛人。 第四部分：Final 总共15分钟，全英文。 安永招聘流程 招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试； 考察英语能力和简单数学计算能力 3.第一轮面试； 一面主要考察英语口语和沟通技能。 4.第二轮面试(final)。 二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。 第三部分：OPT 108道性格测试，不筛人。 第四部分：Final 总共15分钟，全英文。