常熟冬青村会计招聘

学理发怎么样呢？好学吗？

学习理发挺好的，理发这个

行业发展前景也好，

因为它没有年龄限制，

没有学历限制，没有长相限制，

特别好就业，而且也特别好创业，

因为人从出生到死亡的那

一天都离不开理发，

它属于民生行业美发特别好学，

找对学校跟对老师没有学不会的，

找一个正规学校进行学习就可以，

正规学校他学习技术有保障，

而且以后进修复修也有保障，

包括就业创业都可以扶持怎么

考察正规学校？从它的见效年

限教学师资办学资质，见笑面积，

招生量，学员就业率去考察

待遇好你还愁招不到人，又便宜又能做事的那是难招

篇一：各村居基本情况介绍

仙源镇各村居基本情况

仙源镇街道居委会：位于仙源镇政府所在地。总户数：603户；户籍人口：1126人，其中：非农业人口1106人、农业人口20人；常住人口1400人；外出半年以上人口：135人。居委会支部书记：曹正旭；居委会主任：周平。

仙源镇大獐村村民委员会：现有12个村民组（大坡、沙坝、中山、箐上、大土、沙灯、河园、中心、河林、电厂、六井湾、大坪）。总户数：972户；户籍人口：4470人，其中：非农业人口4450人、农业人口20人；常住人口3890人；外出半年以上人口1560人。劳动力资源2240人。耕地面积10256亩，其中水田面积1029亩，旱地面积9227亩。村支部书记：梁文灿；村委会主任：周再均。

仙源镇小獐村村民委员会：位于镇政府所在地东南面，距离镇政府所在地3公里，现有11个村民组（石灰、新桥、天城、通书、大田、砖房、青早、店子、三元、天池、路通）。总户数458户；户籍人口1980人，其中：非农业人口23人、农业人口1957人；常住人口2140人；外出半年以上人口500人。劳动力资源692人。耕地面积3739亩，其中水田面积848亩，旱地面积2891亩。村支部书记：马德超；村委会主任：曹亚东。

仙源镇金山村村民委员会：位于仙源镇政府所在地东北面，现有15个村民组（梅垭、台上、砖房、长岗、田坎、联合、下村、大土、龙星、张村、岩坪、大岩、前进、中心、坝上）。总户数437

户（其中苗族12户）；户籍人口1856人（其中苗族40人），其中：非农业人口2人，农业人口1854人；常住人口1284人；外出半年以上人口360人。劳动力资源628人。耕地面积2756亩，其中水田面积145亩，旱地面积2611亩。村支部书记：陆远灯；村委会主任：陆远志。

仙源镇毛坪村村民委员会：位于仙源镇政府所在地东南面，习新公路从境内贯穿而过，现有13个村民组（三角坝、出水孔、中心、黄田、后塘、方竹坪、金家湾、河坝、街上、火秋坪、大山、王明窝、李家山）。总户数576户；户籍人口1823人，其中：非农业人口52人，农业人口1771人；常住人口1462人；外出半年以上人口361人。劳动力资源910人。耕地面积5791亩，其中水田面积363亩，旱地面积5428亩。村支部书记：罗世虎；村委会主任：陆安清。

仙源镇羊九村村民委员会：位于仙源镇政府所在地西北面，习新公路从境内贯穿而过，现有20个村民组（万家沟、三岗、核桃树、张家田、河坝、曾二湾、楚家沟、砖房、石龙、白水井、青岗嘴、石凤孔、插旗、杨家咀、长五间、消坑坪、兰木洞、棕树坪、四岗、流水岩）。总户数805户；户籍人口3049人，其中：非农业人口201人，农业人口2848人；常住人口3150人；外出半年以上人口1568人。劳动力资源953人。耕地面积7622亩，其中水田面积1576亩，旱地面积6046亩。村支部书记：陈国敬；村委会主任：朱平。

仙源镇福同村村民委员会：位于仙源镇政府所在地西南面，与重庆市綦江县石壕镇接壤。现有11个村民组（东流水、胡家沟、新田湾、二层岩、寨子坪、高石坎、吊脚楼、毛坝、马老背、长环、朱石坎）。总户数287户（少数民族16户）；户籍人口1475人（少数民族97人），其中：非农业人口9人，农业人口1466人；常住人口1320人；外出半年以上人口170人。劳动力资源550人。耕地面积5117亩，其中水田面积601亩，旱地面积4516亩。村支部书记：穆文栋；村委会主任：穆伦明。

仙源镇骑龙村村民委员会：位于仙源镇政府所在地以西，习新公路从境内贯穿而过，与温水镇接壤，现有11个村民组（文子孔、广山、田坎、坡上、坪子、湾塘、大獐沟、各秋湾、红子湾、太安、岗岗）。总户数434户（少数民族25户）；户籍人口1899人（少数民族125人），其中：非农业人口12人，农业人口1887人；常住人口1779人；外出半年以上人口96人。劳动力资源633人。耕地面积4825亩，其中水田面积751亩，旱地面积4074亩。村支部书记：穆昱甫；村委会主任：项华明。

仙源镇和坪村村民委员会：位于仙源镇政府所在地以东，现有7个村民组（天水、杉堡、陈家坝、七里沟、米筛田、栏木、大龙）。 总户数423户（少数民族8户）；户籍人口1900人（少数民族30人），其中：非农业人口20人，农业人口1880人；常住人口2100人；外出半年以上人口300人。劳动力资源893人。耕地面积5824亩，其中水田面积902亩，旱地面积4922亩。村支部书记：唐朝伦；村委

会主任：罗光富。

仙源镇大石村村民委员会：大石村是遵义进入习水的第一站，习新公路沿河从境内通过，现有13个村民组（大石、瓦窑、乌木、团结、新庄、金井、太平、胜利、前进、跃进、岔口、栏木、大龙）。总户数468户（少数民族8户）；户籍人口2241人（少数民族42人），其中：非农业人口12人，农业人口2229人；常住人口2031人；外出半年以上人口823人。劳动力资源818人。耕地面积5308亩，其中水田面积2056亩，旱地面积3252亩。村支部书记：吴华；村委会主任：江朝伦。

仙源镇金桥村村民委员会：现有13个村民小组（垭上、兰山、垭口、井上、麻垭、上队、下队、行坝、大坪、大湾、下方、大顶、金仓）。总户数704户；户籍人口3031人，其中：非农业人口51人，农业人口2980人；常住人口2955人；外出半年以上人口218人。劳动力资源1310人。耕地面积7286亩，其中水田面积1060亩，旱地面积6226亩。村支部书记：陆久松；村委会主任：陆军。

仙源镇龙台村村民委员会：现有11个村民组（先锋、蓝坝、兴龙、三合、桥头、沙坝、河坪、阳坪、河扁、团结、仕坪）。总户数489户（苗族3户）；户籍人口2060人（苗族15人），其中：非农业人口7人，农业人口2053人；常住人口2096人；外出半年以上人口1050人。劳动力资源686人。耕地面积5147亩，其中水田面积1596亩，旱地面积3551亩。村支部书记：赵福全；村委会主任：罗维柄。

篇二：农村后备干部自我介绍

自我介绍

尊敬的各位领导：

下午好！

首先感谢领导对我的培养教育和关爱，给我这次锻炼自我，展现自我的机会，我感到非常激动。

下面请允许我做一下自我介绍：我叫xx，今年28岁，电气工程系本科毕业，目前在纪东村担任团支部书记、联队会计。2009年毕业于苏州大学，毕业后来到江都金鑫电气工作，工作半年后，非常幸运，能够有机会回到自己的家乡xx工作，在村各位领导的帮助指导下，开始了我的工作。在村领导安排下，我系统学习了国家涉农方面的政策、新农合、新农保、计划生育等各项方针政策和法律法规及农业农村工作，日常工作我做好村干部考勤、文字工作、杂工统计、新农保上报、北片的组级财务工作以及领导交办的其他工作，最近主要工作是禁烧秸秆的宣传拍照与巡逻。我虽然到村工作时间不长，但工作中我总结出三点经验：

1．要“下得去”。作为一名已经在农村工作的大学生“村官”，应该站在农村的角度来看问题，考虑的应该是农村的事务，打交道的是全体农民，这种角色的转换要求我们必须放下身份、用活知识、加强实践，要广泛地接触农民，了解农民的生活情况和生存状态，倾听老百姓的呼声，知道老百姓最想知道什么，最需要解决什么和最盼望得到什么。只有那种“下得去”的精神，我们才能找准自己的定位，才能知道自己该干些什么，怎么干和怎么干好，做出真正有益于农民

群众的事情来。

2．要“待得住”。如何实现自己的理想，从容的面对困难并能很快的克服它们，全身心的投入到农村各项工作中，就必须要待得住、要扎得下根。这样在农村能够干出自己一番事业，对农村农民有所贡献才不是一句空话。

3．要“干得好”。国家鼓励大学生到村任职，就是为了让大学生能够运用自己学到的知识，发挥自身优势带领农民群众用知识、用科学来改变农村面貌，因此我们要把干好自己的工作作为恪守本职的基本要求，在工作中要经常虚心向那些有基层经验的老干部学习，向那些有农业技能的农民师傅请教，逐步提升自己的基层工作能力。真正去融入农村，深入农民，帮助农民群众出谋划策。这样才能得到老百姓的真正拥护，才能提高自己在群众中的威信，才能有助于工作的进一步开展。

回顾过去，我认识到自己还存在一些的不足，离成为一名合格的基层工作者还有很大差距，主要是处理实际问题经验不足以及工作方法的欠缺。对于我工作中的不足，在今后的工作中，我要多向有经验的同志请教，运用灵活多样的工作方法，讲求工作实效，注重理论与实践相结合，虚心请教，踏实工作，全面发展，成为一名合格的村干部。恳请领导给予监督和指导，我将虚心接受大家的批评和意见，并积极改正错误，进一步提高自身的业务工作能力，积极完成镇党委、村支部交办的各项任务。

感谢各位领导！

篇三：大学生村官自我介绍

大学生村官自我介绍

（企业招聘面试题）

（1工作的情况2岗位的认识3如何开展工作的）

各位考官好，很我荣幸能进入今天的面试环节，我将珍惜这次提升自我、锻炼自我、展现自我的好机会。我叫xxx，来自m县g乡y村书记助理，大学毕业于2008年，曾担任过两年中学教师，2010年我被录用为大学生村官任职至今。

在担任大学生村官的这两年里，为村民做了许多事实。把我的工作归结起来就是两点，

第一就是学习，在工作的过程中我时刻保持着谦虚谨慎，不骄不躁的学习态度，学习农村法律法规，了解村风民俗、请教基层干部、倾听农民群众心声，在这两年内我学到很多实用的知识，提升了我自身素质。

第二点就是深入农村实践、开展为民致富工作，带领村民发展经济创收。与村民合作发展大棚蔬菜、推广适合本地应用的农业技术、宣传三农政策、为村民提供农产品的销售信息等、以及为本村争取资金进行村基础设施的建设和村级文化建设。总而言之实现好、维护好、发展好村民的利益是我这两年工作的出发点，也是我着两年工作的落脚点。

大学生村官这一职位给我提供了一个展示能力的平台，把我所学的知识和特长服务于农村建设、服务于农业发展、服务于农民增收。同时这一职位也给我提供了一个学习的平台，在农村这片广阔的土地

上提升了我的思想觉悟，提升了我的工作能力，把我培养成了一个真正的、合格的工作者。不管将来从事什么工作，都能够胜任。

有人说基础工作难开展，但在我担任大学生村官的着两年的工作经验告诉我基层工作并不难搞，只要用心去做，没有搞不好的。每一项新任务的开展，我都会从以下几个方面入手。

第一步就是学习这项任务的指导思想、了解工作的性质、摸清工作的规律、掌握工作的特点、对这项工作有一个全面系统的了解。

第二步就是工作开展前得调查研究制定工作开展方案，在着一阶段向有丰富基础工作经验的领导、向老同志、向同事、向农民群众请教学习。这样一来，我所做工作的开展就基本能够顺利的进行，圆满完成。每次工作完成后我都会反思，总结这项任务开展过程中的得失。所以在着两年里我的工作能力，工作方法的创新方面都有很的提升。如果我有幸被贵公司录用的话，我一定能够完成贵公司交给我的任务。

以上就是我的自我介绍谢谢各位考官

篇四：大学生村官自我介绍

大学生村官自我介绍一：

各位尊敬的考官，早上好。

今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。我叫***，现年**岁，*族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入体育教师的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得体育教师是一个正确的选择，这些就坚定了我报考体育教师的信心和决心。所以我参加了这次体育教师考试并报考了**，如果这次能考上，我相信自己能够在**中得到锻炼和有获得发展的机会。体育教师是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求体育教师要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对体育教师认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。

大学生村官自我介绍二：

本人是XX学院的本科毕业生，平时我喜欢看新闻和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我现在是一名在XXXX村任职的大学生村官，已经任职近2年，在工作中我先后在不同的岗位工作过。 开始我在村里工作，随后因为工作出色，在做好村里本职工作的同时我被镇党委借调到镇党委办公室接受锻炼，通过两年的努力工作，在工作上取得一些的成绩，同时也得到县委组织部和人事局的认可，在每年度的考核中我都取得了非常优异的成绩，得到主管部门的嘉奖。 通过近2年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，我认为我有能力也有信心做好这份工作。

人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。公务员面试自我介绍:公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。这也是我对公务员认知的最好诠释。所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会！ 大学生村官自我介绍三：

各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望大家记住我。我叫。。。。今年。。岁。汉

族，法学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在***实习过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进去。成为一名体育教师是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。体育教师是一个神圣而高尚的职业，希望大家能够认可我，给我这个机会！

大学生村官自我介绍四：

各位考官：

大家上午好！

请允许我简单做一下这次的应聘自我介绍，我叫李铭，是北方工业大学工商管理专业的应届毕业生。

很荣幸能够参加本次房山区的村官面试。

首先我简单谈一下对村官工作的认识吧。

分两个方面吧

第一，站在国家的角度来看，村官是一个战略性政策，可以说它是一个桥梁，或者说是一个信息沟通的平台，沟通着毕业生、农村，这两个国家级的老大难问题，这项政策既解决的毕业生的就业问题解决了就业压力，同时也为我国新农村建设事业作出了实质性的贡献。 第二，从个人家度来看，我觉得村官是一个非常崇高的职业。说的官方一点，是我们这些学子学成归来，报效养育我们的`热土。但其实，我们真的就是这没想的，不然大家今天也不会坐在这里。

因为没有具体接触过这份工作，所以，可能，我对村官的认识还有一定的局限性。不过我觉得以我现在这种状态，现在的这种能力，我个人觉得还是可以胜任这份工作的。为什么这么说，主要有以下三点原因吧：

第一，我觉得我比较善于表达与沟通，这可能也是我大学期间学生会、社团包括社会实践中积淀下来的一些东西吧。

第二，我对待工作非常认真，认识我的人会叫我工作狂或者劝我说：对工作不要太倔强太拼命了！但是我觉得我这么做，一是对的起拿到手里的工资，对得起上级的重视；二是觉得我得对的起这花费的时间。

第三，说说我的专业。工商管理，很多不了解我专业的人，都会说工商管理不就是假大空麻，呵呵，不过作为工商管理专业的毕业生，我觉得我们专业是一个加引号的全才。我们会学到管理、营销、人事、财务、法律、物流等等很多很广的知识。而且这些都是我们的专业核心课。

我觉得表达与沟通是人的基本素质，对工作认真负责是一种态度，专业的不同可能影响到你的思维模式，以及未来实际的专业能力。我想村官工作应该也需要这些东西，所以说，我自认为有能力做好这份工作。

最后，希望各位考官给我一次机会，如果能够顺利入围，我会努力成为李源潮委员（2008。3中央政治局委员）口中的“新农村建设的骨干力量”。

大学生村官自我介绍五：

我叫xxx，今年岁。毕业于。我性格活泼开朗，大方热情，乐于助人，平时喜欢阅读、看书和上网流览信息。我曾经在学校参加过村官实习，在实习期间我严格按照正式村官的标准来要求自己。我深入学习，和他们相处融洽，和他们一起学习了村官教学的各种知识，掌握了一定的医生技巧，也对村官工作有了一定的认识，找到了自己的村官学习一套方法。同时，在实习当中，身边医生无私奉献的精神和天真、求知若渴，勤奋的学习态度深深地感染了我。我也深深体会到了作为一名医生的乐趣和重要意义，更加坚定了自己做一名医生的决心，成为一名医生也成了我的愿望。

总之，村官面试的时候要切合自己实现，不要夸大其辞。发挥自身所长，为村官事业贡献自己的一份力量。

篇五：农村专项招生自我介绍

尊敬xx大学校领导、专家：

我是一名应届高三学生，拥有广泛的兴趣，动手能力强，热爱劳动，有独特的思维见解，遇事沉着冷静。 自从接触化学后，就产生浓厚的兴趣，自己也去动手做一些实验，领悟了化学的妙趣，一直热爱化学，成绩也遥遥领先，由衷的喜爱化学专业，希望在贵校深入学习。在平时，在家也进行一些农活，可以帮助父母减轻负担，孝敬父母，与邻里乡亲和睦，一直是大家口中的好孩子。在校期间认真学习文化知识，积极参与各项文体活动，乐于助人，团结同学。平时也有广泛的阅读爱好，在假期中曾阅读“茅盾文学奖上的明珠”《平凡的世界》（路遥），领略了黄土高原的风土人情。当2013年山东卷语文试题公布后，就火速阅读了《活着》（余华）。从这些文学著作中得到了精神的洗礼，使我更好的感受阅读的魅力。

还记得第一次接触化学是在小学，当时科学老师让回家找一些器皿，分别装入食醋、酱油、清水等，然后再放入一个生锈的铁钉，几天后观察有什么现象。几天后，惊奇的发现，放在醋里的铁钉竟然变光亮了，这是多么神奇的一个现象，带着这个问题开启了我的化学之旅。

每逢大休或假期在家时，我就主动去帮助父母干农活，以减少父母的负担，我想让他们知道，他们的儿子长大了，能为他们做一些事了。不农忙时，喜欢在家做一些实验（我自购了一些化学仪器）做过老师所讲过的“84”消毒液和“洁厕灵”不能混用的实验；做过初中所学的验证氢气存在的实验，当看到淡蓝色火焰时，我是那么的惊奇和欣喜，至今还是记忆犹新。这些事业丰富了我的假期，真正的让每一个假期都很有意义。

平时还有一些其他的爱好，例如写书法，那还是因为爷爷每年给我们写的春联，是那么的潇洒，看着那隽秀的字体真令我羡慕，我也去试着去写，虽然说至今也没有什么成就（没有参加过比赛），但看到别人崇拜的目光，也是令我蛮欣慰的，现在，已经有很多人想要我

的“墨宝”了，真是一件让人开心的事情。

在课余时间还喜欢踢足球，虽然不专业，但自我感觉还可以。在和别的班级的友谊赛中，我们班每次都名列前茅，通过体育运动，可以放松心情，强身健体，真的是受益颇多，我感觉越来越喜欢这一项运动了。

十年砺剑，今朝试剑，我定会成功，赢得六月开学凯旋，闲诗一首以寄之：

少年十年砺一剑，

几度辛苦不寻常。

五月紫藤花一落，

只等六月凯歌旋。

此致，

敬礼！

回答就是一个字惨。工作量大，经常加班。因为不能给企业直接创造价值，所以，加班都是应该的。涉税风险大。不幸进入这种企业，没说的，赶紧跑，没必要为那点工资把自己全搭上。何况，即便被迫做了，很多老板也认为是理所当然，会计不就是做这个的么。至于合理避税、提高资金运营效率、控制成本，这些都是本职工作。做得好的情况下，年终多发一个月工资的老板，已经是比较厚道的了。

作为一名初学者，如果想在美发行业发展，那前期便是掌握好扎实的技术，然后多加实践，掌握核心技术，能够有自己独特的风格，成为优秀的发型师。当然这一定是需要前期的付出和时间的，而且是要不断的累计经验。最快的方式还是去学校学习，选一所靠谱的学校；学一门技术，养活好自己。

前两天，在一个人力资源QQ交流群里，针对现在的求职者不守诚信，答应来面试却不来的问题讨论的热火朝天。

他们说，现在的求职者，尤其是90后，不知道都是一些什么人，大脑里面装的是什么思想。自己没有工作，企业给他面试机会，他们答应的很好，但到时间了就是不来。你给他回电话，他不接，或接了说不来了。问他原因，他说没有原因，就是不想来了。简直会把你给气死。

然后，他们就说这些人的思想、品德、素质等等如此的不好，咒他们一辈子都找不到工作，抱怨、发泄的气话。

我看他们讨论，不说一句话。因为，他们所说的情况属实，同作为是企业里人力资源的我，他们这样的遭遇，我同样有遇到过，并感同身受。

但是，有一个问题我认为他们中间的有些人一定有自身问题存在。

我所待过的企业，在招人这一块上，压力并不是很大。不大的原因是在职员工流失率很小，无需大力招聘。再就是我招人，不来面试的也很少。

现在，针对招人难的原因和解决方案，以我个人的观点与经验分享给大家。若实用就引用，若不适用，可以辩驳，并给出更好的方案或办法，我们共同学习。

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招人难主要出现在民营（私营）中小型企业。国营、外企、大型私营企业不存在这一现象。

为什么？

因为国企、外企、大型民企、私企，他们内部的组织框架是很完善的，机制都很健全。就算不完善不健全，但名声和口碑早对外打出去了，里面那一层让外人不得知又极其向往的神秘感，总想有个机会能挤进去亲眼目睹。所以，他们根本就不需要人力资源部的人苦苦去招人，每天大门外不知道有多少人排队等面试了。一旦有人离职，马上就有人给填充了。中国最不缺的就是人才。

但中小民、私营企业在这一方面就欠缺多了。欠缺的主要原因有两大块：薪资福利、文化培训。

薪资应该属头号问题。

在企业多如牛毛，任求职者挑选企业的时代，薪水的多少是吸引求职者的第一眼光。你的薪水上不去，求职者一般是不会接受的。

现在的人很现实，不像十年、二十年前出来打工的人，能被一家企业聘用上就是万幸。现在的求职者已经不担心自己找不到工作，就算真找不到工作，他们也不担心。独生子女都是父母的掌上明珠。再就是独立创业、开淘宝店、做微商的大有人在，而且也很赚钱。

这个时代，除了不做违法的事，其他的，只要敢想，就没有不敢做的。

所以，一家中小型企业招人，薪水是决定这个求职者能否能留下来的第一要素（但不是最终要素）。这个薪水你肯定开不了像大企业的标准，但必须要保证和所在城市的消费成正比。求职者也有自知之明，知道你公司的待遇不可能和大企业比。

作为中小型企业，员工薪资的决定，一般都不是人力资源的人说了算，而是老板说了算。人力资源只是起了一个中间传达和执行的作用。

正是因为起了中间传达和执行的作用，往往最为难、最受气，做好不得好，做坏招人恨的就是人力资源部的人。

面对这一现象，如果你想在这家公司做人力资源，你就要想尽一切办法说服你的老板，让他给员工的工资必须结合所在城市的基本水准，否则，公司就永远招不到人。

说的时候，一定要事先打好腹稿，并结合公司目前经营实况，站在老板的角度去理解他的难处，表达出你的观点。告诉他，经营企业，再困难，若不投资就不可能有回报。就算是家族里的人也一样。用你的真心去转变他的观念与思维。

老板若是一个明智的人，他会思考并支持。他知道，要想马跑得快，就必须先让马吃饱。

前面说过，人力资源部的人是中间人，对上是老板，你要给他把这个公司管理好；对下是这么多员工，你要服务好。企业是人做出来的，人管不好，就会起矛盾冲突，就会一个个离职，企业就会受到很大的损失，你这个人力资源部的人就是最大的罪魁祸首。

所以，你说通了老板，你还要说通求职者才行。

大多数求职者求职，看的是薪资，但薪资也不是衡量他是否在一家公司留下来的全部原因。

前面你已经把老板的工作做通了，他答应了给员工开的工资能和所在的城市成正比。但你也知道，成正比也不会很高。求职者的心里也有算盘在打，有他的一本账。

这时，如果你对这名求职者各方面都满意，你就要拿出十二分的真诚对员工说出公司的优势与劣势。告诉他，企业现在的经营状况，告诉他后期的发展状况，告诉他老板的为人，企业文化建设方向。问他的真正想法，尊重他的想法。

如果他能接受企业的现状和文化，在保证正常生活外，能委屈自己，跟公司齐心协力奋斗，最后共同走向辉煌，那么，就真诚的欢迎他加入。

如果他有自己的想法，或有眼前压力，那么，你坦率的告诉他，公司目前真的达不到他现在的要求，表示对他的要求和想法完全理解。告诉他，不耽误他的时间，祝他早日找到理想的工作。毕竟，在这个竞争如此激烈的年代，每个人的压力都是非常大的。温饱都解决不了，所谈理想都是虚空。

一个有思想、有理智的求职者，他是很会看待问题和判断问题的，更能分析和权衡问题，做出理性决定。

企业里若有这样的人力资源人，一般不可能招不到人。但前提是，以上所说的，必须要履行。否则，纸包不住火，时间是最好的答案。

3

很多中小企业里的员工，包括老板，都把人事这个岗位看成是一个单一招聘的，唯有招聘最能体检出人事的业绩。

我对这一说法和看法的人极其反感，对有这种想法的老板极其蔑视。暂且不大道理的去谈人力资源六大模板的核心价值。只拿招人来说，一家不大的公司，一天到晚都在招人，我不明白的，人招进来安置到哪里？

你若没地方安置，这不是对求职者一种欺骗吗？欺骗员工跟欺骗客户有什么区别呢？你知道欺骗员工后，公司所要付出的代价是什么吗？

不断招人还有一种可能——离职频繁。

一家公司每月的离职率很频繁，试问，这家企业是一家好企业吗？这家企业的人力资源部是一个合格的部门吗？

企业招人的目的无非有三个原因。

一、现有的岗位有人离职，或有人能力不行，急需填补或打算替换。

二、业务扩展，现有人员忙不过来，需要扩充队伍。

三、公司发展需要，做人才储备需求。

我仔细想了想，认为企业真正招聘的目的就这三条，再想不出合理的第四条出来。

以上三条，无论是第几条，最终目的都是让这些招聘进来被录用的人干活儿，给企业创造价值。绝不是做慈善，什么都不让他们做，每月发放他们一笔薪水。

既然是让他来干活儿，创造价值的，那么，除特殊原因外，你肯定是希望这些人能长时间留下来，而不是让他干两天就辞退掉换新人，新人干两天后再辞退掉，再换新人……

几乎没有一家企业是这样子的。若有，这家企业肯定不是什么正规企业。

要知道，招一个新人进来，无论他之前再怎么优秀，但面对的是新企业，他总要有个时间来熟悉新环境和新业务。这个熟悉阶段他是没法给公司创造很大业绩的。《劳动法》里一般签一年合同的试用期是两个月。两个月一到，他刚全部熟悉，但公司认为他没有创造什么价值，给他转正，要给和正式员工一样的福利，太不划算了，辞掉，重新招新人进来。新人进来还是和前一个一样的情况，再辞掉，再招。就这样一直循环下去。最后，公司倒闭了。

员工离职频繁的原因前面我已经说过了，薪资待遇。待遇不好，自己都养不活，或者勉强能养活自己，但养不了家，或存不了一分钱，那我在这里干什么？我总不能一人吃饱全家不饿吧，我总不能就这样挥霍青春不长大不成家立业吧。

不走的人是傻子，而且还要趁早走。

员工离职频繁还有一个主要原因，企业文化不好。人是情感动物，是有复杂思想的。一个员工来到一家企业，最终目的是为了赚钱。他在一家企业里工作就是在一个集体里工作，要和很多不同性格的人打交道，因为性格不同，就会产生许多摩擦。摩擦久了、深了，得不到有效解决，就会起冲突，导致最后的离职。

一个人是这样，二个人是这样，三个人还是这样。十个人是这样，百个人是这样，千个、万个人都是这样。人越多，复杂矛盾就会越多，越厉害，对企业，就会造成越来越大的负面影响。

这个问题出现在管理者身上。管理，不是单一的靠制度管控。现在不再是十年前、二十年前、甚至更早的年代，找一份工要低三下四的求助老板，说许多好话才换来一份收入低，超负荷的工作。现在反过来了，企业招一个人，各方面得满足求职者的要求才行。

很多企业现在招不到人，这个问题是最令老板们头痛的，不用制度约束他们，这是不可能的，谁都想自由，谁都不想被谁管，但一个组织若没有组织者，个个都是老大，岂不天下大乱了？

再者，什么都满足他们的要求，我办企业是为了赚钱的，人是没有最高欲望的，他们太过无理的要求我无法答应他们。我不答应，他们都不来给我打工，我企业很快就倒闭了。我满足了他们，每个月我的收入都是负数，企业还是很快就倒闭了。现在的人啊，当老板当的，是老鼠爬在风箱里，左右是难。

真的左右是难吗？

我不这样认为。若有老板这样认为的话，我感觉他就不够资格当老板。智商低，情商也低。

无论社会怎么变化，制度始终是要有的。不管是国家，还是学校、企业，包括家庭。有制度，就有领导者，就有让人不舒服、不自由的时候。但制度的制定，不是让你凡事就一成不变照本宣科来执行。一家企业，制度的制定也必须要具有人文情怀，合情合理，合乎国家法律范围之内，而不是你想怎么制定就怎么制定。制度出来是要在一个集体里的所有人都必须遵守与监督的，包括老板，而不是只针对一部分人。

制度制定，只是为了处罚那些不遵规守纪的人。对于遵规守纪的人，制度对他们顶多是自我约束和提醒，大多时，对他们是一张废纸。

社会上，遵规守纪的人总是比不法分子要多。所以，制度只能在一个集体里起到一种约束，而不能当管理用。

真正的管理靠文化。

文化是一个国家的象征，一家企业的象征。虽然，一个朝代、一个时代、一个国家、一家企业的文化都有所不同，但都是围绕文明建设的。文，谦逊，温文尔雅；明，光亮，正大光明。

企业文化是一抹春风，一缕暖阳，是企业人精神世界必不可少的一道营养剂。一家企业的经营发展怎么样，社会地位怎么样，人文品德素质怎么样，员工流失率怎么样，企业文化是核心的关键因素。

企业文化的建设，必须要结合时代所需，企业人所需，产品所需，地理环境所需等不同所需进行。一家企业有一份让人看见了就感到温暖亲切，独一无二的文化才叫企业文化，而不是复制他人，改一个logo标志，去到哪家企业都能看见一模一样文字和图片的文化墙。

文化做的好非常重要，但更重要的是做出来要落地实施，而不是摆设，博得外人进来参观的眼球，来欺骗自己的内心。

所以，针对现在的年轻人不好管，不服管，提出无理要求的，老板或人力资源人没什么好左右为难的。不管你的企业规模现在有多大，业绩如何，只要你的思路观点是正确的，有睿智的眼光和与时俱进，开拓创新的精神，有博大的情怀，你就没有征服不了的人。

对那些一味只要追求不付出的求职者，没有一家企业能真正接纳他。接纳了他也做不长久，因为人的欲望心是无止境的，满足了他这个，满足不了他那个，总有一天，有满足不了他的时候。到那时，问题就出来了，最后，害了他，也害了企业。

你永远要相信一个道理，无论社会怎么发展，只要有人存在，他就要吃饭，要吃饭，就要付出劳动。除极个别人外，没有不付出劳动就能享受安逸生活的人。地球上，找工作的人永远多过开企业的人。只要你的企业文化根基打得好，又能随时随地与时俱进，你就不怕招不到你想要的人。

问题是，这条件对老板和人力资源部的人来说，你们做不做得到，是一个很大的问号。

问号若不变成句号，你就永远处在招人难，管理难的危险处境，不管什么企业，什么时期都一样。

4

回到文章开头，人力资源QQ群讨论的那个话题——求职者的诚信。

2011下半年我从业务部转做人事。最开始是专员，负责招聘，初试，办理一些入职手续的基本工作。

对于以销售为主的企业，我要招的主要是销售员，这具有很大压力。因为现代人有很多都不喜欢做销售，压力大，没底薪或有底薪，但很少，连饭钱都不够。而且，销售不是那么好做的，经常出现好几个月没有一笔业务，还要每天晚上培训到很久。培训内容又不是什么特有价值的东西，主要是灌输如何拉到业务，如何促成开单、成功收款，再就是激情的模拟演示。

一开始或许还有点意思，但时间久了，加上不出业绩，人就颓废了，无论再怎么激励都没用，渐渐的，有人开始怀疑自己不适合做销售，离职的也就越来越多了。

销售部离职率是最严重的，人事部每天都要招聘，而入职的人永远赶不上离职的人。人招不到，离职的又多，业绩渐渐下滑，老板和领导就开始把责任推到人事身上了，批评你，给你施加压力，压的你喘不过气来，感觉自己和做销售的没多大区别，甚至比他们的压力更大。

为了保住自己的饭碗，也为了领导再找岔子有充足的理由反驳，不少人事改变了招聘方式方法，无论网络招聘还是人才市场招聘，在填写招聘岗位制作海报时，明明只招销售岗位的，底薪2000元或干脆没有底薪，他们都写上许多与销售无关的岗位和职务，把底薪写的非常高，什么行政人事文员、行政人事专员、行政人事经理、财务文员、财务主管、财务经理、会计、出纳、前台、客服、售后、售前等等乱七八糟只要想得到的，都填上去，工资写成八千、一万。

一开始是很有效的，求职者看见了，投简历、打电话、坐下来填简历、面谈的很多。招聘的人几乎是一个都不舍弃，统统通知他们去公司复试。

等求职者去到公司复试过了才知道，自己受骗了，他们所招聘的就是销售，挂那么多与招聘不相关的职位和薪资待遇，是因为招不到人，挂羊头卖狗肉，哄骗我们的。

去一家公司是这样，去另一家是这样，去第三家还是这样。人们说，事不过三，经历这样的欺骗多了，求职者最初的单纯与真诚心也就没有了，狼来了的教训让他们害怕得厉害。再接到这样的通知，他们不再像最初那样信心饱满地准时间去面试了。

毕竟，找工作的人都是很心急、很真诚的，找到自己对口的工作都是很开心的。被通知去面试一次，近的，不用转车的还好一点儿，远的，中间要转车的，光车费都要花不少的钱。结果去面试了，发现是一家骗子公司，本来就没有工作，身上的钱紧，吃住都很节省，现在被欺骗，钱白白扔在水里，说不出有多心疼和难受。还有，浪费这么多时间，还要承受严重的思想打击，让他们接下来再怎么敢相信这些招聘者？

于是，出现了大量违约。连真正招聘对应岗位的企业都因这些野鸡企业给熏染了。

可悲的是，许多人力资源部的人明知自己是在做欺骗工作，但当这些求职者违约他们后，还表现的是极其的愤恨，抱怨、辱骂他们。

我想问的是，你们做人力资源的人最初的出发点有没有问题呢？难道你就没有找过工作被其他企业的人资忽悠、欺骗过？一而再再而三的被欺骗，难道你就没有一点情绪上的反应？

都是打工的，作为人力资源部的人，最基本的职业道德应该有吧。再说，你再怎么用恶毒的语言骂求职者，求职者又听不见，他也不可能因为没有来你的企业面试，就一辈子找不到工作吧。但你给公司招不到人，就不一样了。

还有，现在有太多人力资源部的人，人品素质极其低下。他们一点儿都没有履行人力资源的职责，如其他部门员工说的像公务员，一上班给自己泡一杯茶，然后电脑一开，看新闻，聊天，打游戏，看感兴趣的东西，一天八个小时就结束了。

再就是，闲得实在要命的时候，整一些表格发给其他部门负责人，让他们发下去给员工填写，收上来看了感觉不满意的，就以公司的名义出一份通知盖个公章，罚款。搞得其他部门人员胆战心惊，也恨之入骨。长期下去，就有许多员工受不了了，提出离职。而新入职的员工又不适应这样的管理，试用期还没过，就离职了。招人变得原越来越难。

再就是，前面我也有说过，公司不大，业绩也不怎么好，各部门岗位也不缺，但就是搞不明白，这家公司的人事天天都在打电话通知求职者过来面试。

面试也没问题，但让求职者恼火的是，面过了双方都很满意，但接下来就没下文了，几个月过后，又通知人家去面试。你说这企业的人资真不真诚，让人恼不恼火。

还有的企业特别偏远，一个电话或一份邮件让求职者准时去面试。求职者几乎用了一整天时间，好不容易去后，却被告知，负责面试的人不在，让改天再来，或者让填一份简历，再让求职者等上个大半天，才来一个人接待人，来人后，拿着简历就说，自我介绍一下吧。求职者介绍完了，就问，你希望工资多少钱一个月？再然后，就说三天等通知吧，之后就再也没有下文了。

这样的企业我在广州遇见的特别多，杭州也遇到过不少。平心而论，对这样在企业里负责招聘的人，不管是人资还是老板，你让求职者情何以堪？这样欺骗，把他们当猴儿耍，他们会没有报复心吗？

现在正是酷暑七月，窗外的太阳比火还毒。你一个人事开着空调坐在办公室，不知道外面的天气是个什么情况，一个电话通知某某求职者过来面试。人家冒着中暑的危险汗流侠背的来了，你却连一杯水都不给人家倒，让其填一份简历，就让人家回去等通知。

我想问，你他妈的还是人吗？今天你坐在清凉整洁的办公室里，优哉游哉地折磨他人，你就不担心，明天很有可能你就会走上被你折磨的这个求职者的路么？

因为谁也不知道，明天和意外哪个先来。你只是一个打工的，今天你在办公室坐的好好的，明天很有可能就被被通知解雇。

5

什么事情的发生都是双向的，没有完全的一方对错。当然，不诚信的人也不是没有，就像一家企业里也有职业道德非常优秀的人力资源人。这样的企业，一般招人是不难的，而且，员工的流失率会很小。

对于那些完全是因自己素质低下不诚信的求职者，企业人资可以不去理，甚至你要感到庆幸，仅通过一个电话、一份通知函就把他的五脏六腑看得一清二楚，这样的人不能录用。这样的人没有城府，不懂得如何包装自己，保护自己，赤裸裸的，最后吃亏的是他自己。

而你这个人力资源部的人或老板，却不能因一个不守诚信的求职者而改变自己的职业道德和人文思想。一个求职者在这个地球上是渺小的，连一粒小水珠都算不上，他的不诚信最后害的只是他本人自己，与他人无关。但人资或老板的不诚信是比较严重的，因为代表的是一家企业在市面上的存活与否。

企业招人难易，问题关键点还是出在人身上。这个人不是求职者，是企业里的管理者。这个管理者除了人力资源部的人外，最重要的是老板。因为，人力资源部的人也只是一个打工拿工资吃饭的人，企业如果真的招不到人，他在这里站不稳脚了，他会考虑到跳槽。但是老板不行，企业是你的，就算不开了，也没有那么轻易说放弃就放弃的，毕竟，后事你必要要处理干净了才行。

只能提高待遇多发招聘信息，各大网站都发。