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两种会计分离是否一种必然选择 财务会计（简称“财务”）与税务会计（简称“税务”）相分离或相合并（包括基本统一），这在国际上发达的市场经济国家中都有成功的先例。其中以英国和美国为代表的英美法系国家普遍实行“分离”办法，而以德国和法国为代表的大陆法系国家，则普遍采取两种会计合并的管理体制。是分是合，何者为优？应该说各有所长短。笔者认为，财务税务制度合一可能更适合中国国情。 我国的会计环境更接近于大陆法系国家。任何一种管理制度，包括财务会计制度和税务会计制度（包括具体确认标准和计量方法等内容），是优是劣，重要的判别标准，是看它能否适合具体国情，适合当时当地的“生存环境”。就英美法系与大陆法系相比较而言，大陆法系国家的国有企业比重大，国家行政对于市场经济的直接干预程度高，国民经济的市场化程度较低，股票市场不太发达，企业直接向股市融资的比例较低，社会对于会计信息依赖性也较弱，还有会计制度制定主体主要是政府，民间机构作用和影响较小。等等，这些制度环境都较接近我国的国情。所以德法为代表的大陆法系国家采取的财税合一的制度模式的成功经验更值得我国借鉴。 分与合的制度成本何者更有优势，有待进一步观察和研究。 制度成本包括制定成本和执行成本。“合”的成本劣势主要有：财务制度的修改变动，由于直接牵涉国家税收，因此对于必须适应市场经济改革和资本市场发展形势而进行稳健性修改和完善，都要同时考虑国家财政的承受能力，其难度和阻力必定增大，制定成本也就提高，甚至一些内容可能因财政阻力而无法修改。而实行“分”的制度模式时，则财务会计制度的修改和创新，可以“自行其是”，不必顾虑财政因素的影响和阻力。近年我国财务会计制度规范建设发展较快，就有这种有利因素的支持。相比较而言，“分”的制定成本总体上较为节约。但可能在执行成本方面较大。 在执行成本方面，“分”的成本可能要远大于“合”。由于我国有“合”的历史传统（包括观念方面）和丰富经验，这不但体现在制定主体的政府，也表现在广大的各级各层次的执行者，包括1200万的会计人员、广大的税务工作者以及其他有关监督检查机构人员，脑子里都扎根着“合”的烙印。即使重新修改，在接收的信息量方面，“合”与“分”相比，前者也可大量省却“分”造成的制度差异的内容。特别是我国现有的财会、税务人员的总体专业素质较差，要让他们在短时间内广泛适应两种制度分离的制度更新专业要求，实在难度很大。这将导致“分”的制度执行（包括宣传贯彻和协调、处罚等）成本大量增加。 我国两种会计分离对企业会计的影响 学习负担增重一个企业会计工作，在进行会计核算过程，从会计凭证到财务报告，都可以和应该依据财务会计制度进行规范，但企业的涉税事项在纳税申报时则必须按照与财务会计相分离的有关税务会计规定进行处理，并且在涉税业务上只能以税务会计为准。这就要求会计人员不但要熟悉财务会计，而且要同时掌握税务会计，以免在税收上多交、少交等造成意外损失。即与财务、税务会计合一的制度相比较，现在要做一个称职的企业会计人员，必需多花些精力去学习由于财务税务分离而增加的专业内容。 职业分工加快 加速税务中介的发展。由于财务、税务会计的分离，并且随着市场经济改革的深化和企业竞争加剧，企业财务会计管理加强，专业化要求提高；在税务会计方面，制度体系也日益完善，确认标准和计量方法越来越精细，同时在税收征管上更是加强严格执法力度，使涉税业务风险增大。财务税务会计分离，及它们都向着更加专业化发展，使原来包罗财务税务于一身的“会计人”，越来越难以再胜任一身两职。这些都自然促使企业涉税会计从财务会计中分离出来，有必要成为一个独立的服务专业，为大中型企业提供税务筹划等顾问咨询，为广大中小企业、个人提供日常税务咨询和纳税申报等具体涉税代理业务。 在大中型企业可能分化出专职税务会计。大中型企业涉税事务多，涉税金额大，对企业财务影响重大，设置专职税务会计有规模效益，所以本人赞成在涉税关系复杂且数量大的大中型企业中志设税务会计的主张。至于小型企业和一些业务较简单的中型企业，其涉税业务可以主要通过委托税务师事务所等中介机构代为处理。相关热词：财务会计税务会计
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会计一般就是指财务会计，财务会计也就是会计。当然，会计与财务是有不同的。第一点：分清财务人和会计人是干什么的财务，指的是资金运动和资金运动的过程中所体现的经济关系，主要是指财产和债务，也就是常说的资产和负债。会计，是将各种经济业务统一为货币的计量单位，以记账、算账和报账等程序反映出企业财务状况和经营结果的过程。也就是说，财务指的是资金运作行为，而会计则是在对这种行为进行核算。第二点：财务人和会计人的工作职能和目的得区分财会人的工作，主要是决策、计划和控制，是对公司资金的管理、组织以及运用的工作职能。财务主要目的是将公司的财富最大化，或者使其价值最大化。根据财务人的经验、判断和推论，来确定这样的决定和选择对公司来说是否是有价值的，对未来的各种评估和公司运作的安排、建议、计划，都是财务人的工作范围，所以说，财务人的工作更加有挑战性，风险值也更高。而会计人的工作为主要侧重在监督以及核算，即对资金的来去的监督。账本、算账等内容是由会计人来做的，主要是出入方面要能对得上，这就需要会计人一次又一次的进行核算。所以如果你听到自己做财会行业的朋友吐槽自己算账算得老眼昏花，那他做的就是会计人的工作。第三点：财务人和会计人的标准不同对于会计人来说，其主要工作是核算，而核算工作的主要准则就是国家的会计制度、各种会计政策等，相对来说比较局限、一板一眼，一点点的出入都会造成严重的后果。而对于财务人而言，准则更加宽松一些，只要在政策法律允许的范围内，考虑公司管理者的需求和各种实施的可能性，就能根据自己的想法“大展拳脚”。所以相对来说，会计人是恪守准则的工作，而财务人则是在准则范围内自己进行调整。第四点：财务人和会计人的发展方向会计人如果始终在这个圈子里工作的话，可以往资金、税务、核算等专业领域发展，职称会计考试、CPA等证书都是不错的保值、增值工具。财务人的发展方向更加综合，比如融资、风控、投资、预算、财务分析等发展方向，都是不错的晋升轨迹，而相对来说，财务人的工作更加需要一些综合类的证书如企业中可也选择考取中级会计师或者高级会计师，事务所可以选择中册会计师等作为自己晋升的敲门砖。当然，无论是会计人还是财务人，最后升职的汇合点都在财务总监、CFO等职位上，这时就要看谁更有综合实力的，反而不再会可以要求两个领域的优势，而是能将各个优势旁支结合起来的综合竞争力。
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财务会计主要针对过去已经发生的事实，取得事实凭据的基础上将业务活动以会计数据信息反映出来，也就是通过制作PL(利润表)、BS(资产负债表)、CFS(现金流量表)等财务报表
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设置形式：分设、合设优点：
1．分工明确，各司其职，各负其责2．防止重核算、轻管理的现象发生3．便于加强内部控制制度1．密切财务会计联系，便于协调工作2．会计记录及时、直接3．减少信息传递，提高工作效率
缺点：
1．信息传递慢
2．工作手续多3．协调相对困难
在实际工作中，经常会碰到会计与财务机构合设和分设的问题，一般来说，中小型企事业单位以会计与财务机构合设为宜，并在内部组织或分工上将会计和财务职能加以区分；集团公司和大型企业则最好采取分设的办法。
一、小型企业财务组织机构的设计
（一）特点：通常将会计与财务合并设置为一个部门或成为某部门下属的一个子部门。当财务与会计业务量稍大些，并且财务管理工作日益复杂和重要时，也可单独设置会计部门，并在会计部门内部进行简单分工，财会机构一般设置为“科”或“室”。（二）会计岗位设置：通常设置会计主管、出纳、明细账会计、总账会计等岗位，并配备财务会计人员2至6人。
二、大中型企业财务组织机构的设计
（一）特点：适宜采取会计与财务分设模式国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大中型企业必须设置财务总监。
（二）财务岗位设置：“一岗多人”
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