qianshuijun
一、工作态度类问题
问题1：为什么要离职？
辛辣程度：★★★★★
面对这个问题，可能是大家最无法回避又最难以回答的，其实只要明确提问者的目的就很好回答，HR只是想从你的回答中看出你是否对待一份工作足够稳定，从而判定以后如果雇用你是否会轻易离职。面试时请大家把对上一个公司的不满暂时搁置，即使有天大的委屈，也不要说一句对上家公司的怨言。藏不住心事，管不住情绪就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，给HR留下一个积极正面的印象。
问题2：对本公司的了解有多少?为什么想进本公司？
辛辣程度：★★★
当HR提出这个问题的时候，多半是想要考查考生有没有提前做功课，以及对公司的看法。如果面试者可以从容回答问题，就可以充分表现出面试者的认证程度和对公司的重视，将会为自己的面试环节大大加分。面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、主营业务有一定的了解，如果是专业性比较强的公司，最好提前补充一下相关的财务知识。即使没有做好充足的准备，也要表现出十足的诚意和努力的决心，保证在以后的工作中逐步学习。
二、工作专业类问题
问题1：从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你认为这些财务岗位的工作内容都是什么?彼此之间有什么区别？
辛辣程度：★★★
当HR问到这个问题并不是要你非常详尽地描述这些岗位，而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有什么定位。首先说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作，财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好几个方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参与公司重大决策。然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行，财务主管不仅要执行，还要对财务人员进行管理，而财务总监负责整体的战略。
三、薪酬待遇类问题
问题1：你希望的薪资是多少？
辛辣程度：★★★★
虽然在招聘启事中一般都会注明各个岗位的薪酬待遇，但在HR面试时一般都会提问这个问题，希望的薪资是多少。面对这一问题，面试者应该清楚HR想要通过薪资听听你对自己的价值判断。比如公司要求一到两年的工作经验，而你只有一年或不到一年的经验，建议你选择薪资范畴中偏低的数字，如果你的经验超过了要求，那么千万不要客气，往高处看即可。当然，经验不是唯一的标杆，结合自身的能力、价值观，以及整体的市场价格，综合考量之后，就是最适合你的薪资。
问题2：对工作的期望与目标何在？
辛辣程度：★★★
面试者面对这一问题可以结合自己应聘的岗位，谈谈自己的职业理想、职业规划。可以表现出面试者对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点对于你的新公司非常重要。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分不少。
请叫我大海哥
会计岗位面试需具备：1、具有良好的沟通能力。因为需要经常和上级领导汇报工作，大多数经理是不懂财务会计人员的，而财务会计人员要求和经营需要是有区别的，因此要有良好的表达和沟通能力，让他们明白不能胡来。2、具有扎实的财务人员知识，当然具有CPA资格是最好的了。这样知识比较全面，工作起来考虑问题也会全面一些，能给人以可靠的感觉。3、具有管理人的能力。手下有几个财务人员，得知道如何分配岗位，如何协调各人的工作，如何去评价手下的工作成绩。只有正确地考核手下，才能让大家服。4、具有外部协调能力。财务经理需要融资，需要和各个金融机构打交道，需要为企业发展弄钱，需要和税务部门打交道，这都需要你去协调。当然能喝酒工作会比较好开展。任何工作都有自身的特点和工作规律，财务工作虽然是企业运营中的一项基础工作，但是成功面试财务也并非容易的，求职者必须了解谨遵以上的财务岗位面试技巧，来增加考官的印象，提高面试成功的可能性。会计岗位面试注意事项：1，熟悉会计知识，对答如流对于所学的会计专业知识，面试时一定要把握主要学习内容。比如最基本的一个问题：会计的6大基本要素是什么?固定资产折旧采用的方法有哪些? 等等一些基本的问题如果答不上来，就会严重影响面试通过率。因此大学期间认真学习会计知识是非常关键的。如果了解不多，面试前一定要多多准备。2，简历要详，又要简所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。3，说话要稳，不能浮躁跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。4，要有耐性耐性很重要。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。5，要有特点，但不宜锋芒太露大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，来给对方留下深刻的印象，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。
小葛装饰
在面试中招聘者不仅会问应聘者一些基本信息，也会稍微问一下应聘者的专业知识。当然在招聘过程中，不同的岗位面临的问题也是不一样的。就像会计面试中，就会被问到一些财务的专业知识。基本来说会计在面试中被问到的问题主要集中在以下几个方面：
公司会计的职位还是很重要，对于公司会计的稳定性还是有很高的要求的。而要想知道你的稳定性，从上一家离职的原因就是最重要的。其实问这个问题，主要就是想知道你的职业规划最会受到什么问题的影响。
对于应聘者来说，这个问题还是要实事求是的说真话。当然不要说太多上个公司的坏话，简单的陈述就可以了。
现在的招聘都是双向选择的，你在挑选对方的时候对方也是审查你的条件。这个问题招聘者其实就想知道，你选择这个公司个会计职位只是解决现在的工作问题，是为了实现自己的职业规划以及公司共同发展。
对于这个问题，我们一定要表现出对于这个会计岗位的热爱，以及为了自身职业更好的发展才应聘这个会计岗位的。你的回答需要让HR满意才行。
现在国家相关税法的改变十分频繁，在实际的工作中出现问题也是在所难免的。HR问这个问题就是想知道，应聘者实际处理问题的能力和思路。
对于这个问题，应聘者要把自己的专业知识充满展现出来。面对企业交的税款有异常时，我们先要检查是哪里出现了问题。这样有针对性的解决问题，有必要是和税务局进行沟通也是可以的。总之，你要HR明白，你不管思路清晰，还能很好的解决企业面临的问题。
各位大仙，对于小仙的上述观点，您有什么不同看法，可以在评论区畅所欲言。
小熊加旺旺
你是如何看待财务这个专业的
为什么想进本单位
你是如何看待财务这个专业的
我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。为什么想进本单位
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等;此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!
隐形冠军
会计面试常见问题有很多。在会计面试之前也应该做些准备，会计面试时常见问题有如下几个：
1、会计的6大基本要素？
资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2、权益性支出与资本性支出的差异是什么？
收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。
3、固定资产折旧采用的方法有哪些？
分为两类：直线法和加速折旧法
4、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
5、会计的3大报表是什么?
答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)。
扩展资料：
面试时注意事项：
1、提前几分钟到达面试现场，整理好自己思绪情绪，放松精神，等到面试官招呼自己进去时，也不会太紧张。
2、当开始答题后，要好好思考，但注意思考的时间不能太长。
3、面试时候的着装应力求端庄大方，但可以稍作修饰。
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