绩效工资会计分录

可以按照奖金的形式进行记账，直接写公司福利就可以了，关键是要实事求是有据可查

事业单位支付的绩效工资一般是需要录入人工成本之中的，这样的记录方式。

绩效工资会计分录如下：计提工资时（企业拿来发工资的钱）借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用）贷：应付职工薪酬----工资发放工资时借：应付职工薪酬----工资贷：应付职工薪酬----社保（注意这时候就是员工个人部分的社保了）应交税费----应交个人所得税库存现金/银行存款给职工的绩效应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：借：应付职工薪酬-绩效贷：银行存款/现金温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-04-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）

管理费用—工资 （管理人员）

销售费用—工资 （销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）

管理费用 （管理人员）

销售费用 （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

会计分录格式：

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

发放时会计分录为借：应付职工薪酬贷：应交税费--应交个人所得税（如果没有个人所得税代扣，就不用写此分录）贷：银行存款/库存现金

绩效工资的账务跟正常工资的账务基本上是一样的，只不过可能少了五险一金扣款——一般应该在基本工资里扣，特殊也可能在绩效工资里扣，账务：计提：借：相关科目——工资 贷：应付职工薪酬发放：借：应付职工薪酬 贷：银行存款等 应交税费——个人所得税