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细心的人会发现，在目前的会计人才招聘中，金融会计成为榜单“红人”。
他们的走红是因为市场有强烈的需求。很多企业负责人发出这样的感慨：“公司的会计缺乏金融知识，融资、上市类的业务，他们都帮不上什么忙，很多时候公司需要单独请外面的人来做，这为公司增加了不少成本。”那么，到底金融会计人才有哪些不可替代的优势?他们又经历了怎样的锻造过程?
专精优势握手中
与一般的会计人才相比，金融会计人才更强调复杂的金融知识与会计的结合与运用。
作为典型的高级金融会计人才，普华永道中天会计师事务所金融机构服务部合伙人姜昆对“金融会计人才”这样概括：掌握了基础的会计学原理和知识，通过进一步的学习、研究尤其是工作的实践，结合金融业各类复杂实际问题的应用，在这个行业形成了自己独树一帜的观点、积累了一定经验的中高端人才。
“简单说来，我认为金融会计人才是以会计理论为基础，以金融业专业问题为实践依托，将理论和实践紧密结合的人才。”姜昆说。
在企业金融活动中，不少会计师事务所、证券公司的会计师因缺乏金融知识而导致企业和众多投资者损失惨重，也严重损害了自身机构和个人的声誉。因此，金融会计人才需求旺盛。不少会计师事务所、大中型企业更是明确要求会计人员需具有金融从业资格证书。
据姜昆介绍，在具体的工作中，金融会计人才的优势表现得非常明显，以金融审计为例，他们在解决实务问题方面有比较明显的优势。
“比如在金融领域会不断出现新的金融产品的核算问题，这需要审计人员自己运用准则寻找答案。这个过程中，金融会计人才在发表个人独立见解、寻找问题答案上更有主观能动性，而不会显得无所适从或者对准则生搬硬套。”姜昆说。
金融会计人才的专和精是给人印象最深刻的。如果说会计是一门通用的商业语言，那么金融会计就是这类语言中的“小语种”，是一个非常专精的领域。
带着会计理论踏上金融“沃土”
金融会计人才是如何炼成的呢?用姜昆的话说，应该是带着会计理论踏上金融“沃土”。
金融会计人才是目前社会稀缺的实用型人才。对于制造业，加工工艺数年甚至数十年都不会发生改变，从原材料到半成品到产成品再到销售的会计核算，也不会发生大的变化。而金融会计不一样，金融会计人才需要在工作中进行大量的实践运用，因为金融产品在不断创新和衍变，相对应的会计核算也要跟着不断变化。在这个过程中，金融会计人才锻造成为非常优秀的实用型人才，他们有着更强的思辨能力、创新能力和学习能力。
姜昆本人也经历了这样一个过程。金融会计人才的锻造过程，实际上是他们在掌握了会计学基础理论的前提下，或者是拥有了传统会计的工作经历之后，进入金融领域，并通过在实践中运用金融相关会计准则，解决难点问题，又不断改进准则运用的过程。
“这个过程是一个不断探索、反反复复的过程。会计准则是一个通用型的准则体系，而金融领域又是一个非常高精尖的专业领域，两者之间需要一个‘搭桥’的过程。也就是说，一般会计准则不能像运用到制造业一样简单地运用到金融业中，它们需要经过一个‘升级’的过程。”姜昆说。
以银行贷款的拨备问题为例，它适用一般会计准则的应收账款或者应收账款减值准备相关的规定，但是从贷款的形成与特点、减值的职业判断等方面，银行贷款与一般企业的应收账款又有非常大的区别，更具复杂性。因此，金融会计人才就需要通过大量研究金融实务操作中的难点问题，来反复改进会计准则在金融领域中的灵活运用。
目前正有意向金融会计人才方向发展的中央财经大学会计系硕士生李洋透露了自己的一些计划：“在校期间，我需要对金融、会计两方面的知识进行系统学习，特别是金融方面的知识。而考取注册会计师、证券业从业资格、银行业从业资格等证书也是我努力的重点，它们对于我以后顺利走向职场非常有利。”
“复合”成为会计人发展方向
从目前人才市场财经类人才招聘信息来看，会计师事务所、金融机构和监管机构等三类单位对金融会计人才的需求比较大。而金融会计中高端人才奇缺，用人单位很难招聘到既熟悉会计业务、又具有较好的金融方面知识的人才。
不但金融会计人才备受瞩目，会计人懂法律、统计、外语等都成为一种必然。姜昆认为，“复合”二字代表了会计人才的发展方向，也是会计人进行职场突破的重要方向。
我们也越来越发现，会计人员只掌握会计专业知识是不行的，企业也开始要求会计人员懂业务，不懂业务他们就无法进行记录、核算和披露。
从高校培养的角度讲，目前，许多高校虽开办了会计、金融等财经类专业，但其人才培养目标定位和课程设置都比较单一，因此高校也需要进行人才培养改革，改善复合型人才在市场上供不应求的局面。
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财会人需具备哪些能力才能拿到高薪
1、稳扎稳打，具备过硬的金融专业知识
近年来，随着金融业的快速发展，银行已成为很多大学生毕业后找工作的首选目标。但是没有过硬的专业知识很难进入银行。没有过硬的财会金融方面的知识，即使侥幸进入银行，也只能做个柜员，大堂经理、或者营业部的营业员这样的小职位。小编曾采访过高顿CFA培训班的一位学员，他是苏州建行的大堂经理，好不容易过五关斩六将进入银行工作，本以为自己的知识储备还可以，却发现自己和同事相比相差太多，金融、证券、投资、财务管理、货币、基金都仅仅知道一些皮毛，结果与好多升职加薪的机会失之交臂。
想进入金融业，基础的金融知识和各个领域的专业术语、发展方向必须如数家珍，要不然，进去当个柜员能有啥意思，想高薪，想往管理层发展，练基本功都夯不实，凭什么拿高薪。
2、勇往直前，考出含金量高的证书CFA、FRM
在一个多极化、多速度的金融世界，各个国家都表现出对金融高级能专业人才的强劲需求，他们需要更多中高端金融人才。尽管金融业吸引了很多具备工商管理和金融学硕士学位的人才，但特许金融分析CFA师的资格已成为该行业的基准。
进入金融业的理想很丰满，现实的也是比较骨干，但并不是没有“捷径”可循。这里的“捷径”就是指可以考一些跟金融相关的证书，比如美国特许金融分析师CFA、金融风险管理师FRM等。他们可以作为你进入这个行业的敲门砖，在遭受信任危机重创的金融市场，外资企业和上市公司更愿意聘用具备CFA资格的人士能够帮助恢复客户信任，而凭借这些国际领域的专业资格证书，你将拥有比别人更多的机会。
3、退而求其次，先当会计再寻机会
对于财会人而言，“学会计进银行”也许是他们在选择会计最初的想法。但并不是每一个人都能梦想成真。金融行业也因为高薪的缘故而成了一个大熔炉，什么专业、学历、背景的人都往里钻，财会人想要熬出头，着实压力山大。
这时，为何还要硬着头往金融行业创呢?何不退而求其次，先坚守专业做好会计，以后再瞅合适的机会，底气十足的进入金融行业呢?小编看来，这是一个相对合理的途径。做好会计工作是从事任何一项经济工作的基础，在此基础上再学习和从事其他经济工作，比如金融工作，将会事半功倍。会计与金融是有很多相通之处，想进入金融接的财会人，最重要的是慢慢形成自己的核心竞争力。
其实，不管是选择勇往直前，还是退而求其次，想进金融业，最重要的是要慢慢形成自己的核心竞争力，金融业对人才的要求很高，你必须是这个行业里的高精尖人才，才能有机会跨入这个行业的大门，要不然，只能眼巴巴的看到别人进入银行去工作，自己只有羡慕嫉妒恨的份。
财会人员应知道的利得和损失
一、基本概念辨析
1.利得和损失的定义：
利得是指由企业非日常活动所形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的流入。
损失是指由企业非日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出。
我们可以发现利得与收入、损失和费用的定义非常相似：
收入是指企业在日常活动中所形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。
费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。
有时候
不小心知道了一些事才发现那些自己所在乎的事情在别人眼里是那么可笑
要等到看透了一些物才懂得世事变迁人心冷暖没有什么东西是永恒的
1、营业利润=营业收入－营业成本－营业税金及附加－期间费用－资产减值损失+公允价值变动收益－公允价值变动损失+ 投资净收益（没有利得损失）
2、利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出（部分的利得和损失）
3、部分在资本公积——其他资本公积
2.概念差异分析：
（1）利得、损失强调的是“非”日常活动，而收入、费用则是产生于日常活动；
（2）利得、损失强调得是“净流入”、“净流出”的概念，收入、费用强调的是“总”流入“总”流出的概念。
此外，企业的日常活动与企业的非日常活动，由于行业性质的差异，不同企业的日常活动也不相同。通常的工业性企业，其日常活动多为采购、生产、销售，此外，投资也是属于企业的日常活动。而对于企业的非日常活动，较为典型的为固定资产的处置、捐赠收支、债务重组等。
二、利得与损失的分类
利得和损失分为两种：一种是直接计入所有者权益的利得或损失；一种是直接计入当期利润的利得或损失。换言之，利得和损失会分别反映在资产负债表（或所有者权益增减变动表）和利润表中。
利得或损失具体会涉及到非常多的业务：
计入当期利润的利得或损失包括的业务有：盘亏损失、非常损失、公益性捐赠支出、盘盈利得、政府补助、捐赠利得、处置非流动资产的利得或损失、非货币性资产交换的利得或损失、债务重组的利得或损失等。一般计入当期利润的利得或损失用“营业外收入”、“营业外支出”科目来核算。
有时候
不经意发现了一些人才明白你把他们放心里而他们却可以转身就把你遗忘
计入所有者权益的利得或损失一般用“资本公积——其他资本公积”科目核算，常见的业务有可供出售金融资产的公允价值变动计入所有者权益、被投资方除净损益外的其他权益变动时投资方按应享有的份额而增加或减少的资本公积。
三、利得、损失的尴尬地位
在基本准则中，会计要素分为资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润六大要素。这与原准则并无不同，但新准则中对六要素进行了重新定义，并且引入了利得和损失的概念。
由于我国会计界已经习惯于六要素，因此对于利得和损失并没有单独作为一个会计要素，而是分别作为利润和所有者权益要素的子要素来体现的。我国基本准则的这一做法，不同于美国会计准则的独立要素概念，也不同于国际会计准则中将其分别作为收入和费用的子要素的方式。
这种做法，体现了我国会计实务界的一个非常尴尬的现实，那就是市场的不成熟和诚信道德的不足。
新会计准则体系建立过程中，一个核心思想是建立“资产负债表观”以取代过去的“利润表观”，然而证券市场依然习惯于利用利润表来制造“热点”、“题材”，如果按照国际会计准则的方式将其纳入到收入和费用的子要素中，则至少会在相当长的一段时间内成为某些不良用心之人的工具。
因此，在基本准则中，明确将利得和损失作为利润和所有者权益的子要素。在利润表中，利得和损失虽然是构成了企业利润总额的组成部分，但是却是将其与企业的营业利润分离开来。在资产负债表中，利得和损失与企业的留存收益区分开。这种特殊的形式，目的旨在提示报表使用者对其进行特别关注，以作出合理的判断。
兔兔兔酱丶
1. 要有良好到优秀的数学能力，金融学科是很注重数理运算的。2. 要有编程的能力，起码在R，stata，MATLAB这些软件中较熟练的运用。3. 要有良好的逻辑思维及语言能力，金融学科无论是走向学术还是工作岗位都要有能力去“推销”你的“产品”。拓展资料：1.金融行业对人才素质道德的要求金融业是现代经济的核心，金融业是一个特殊的服务行业，社会影响大，客观上要求金融从业人员具有良好的职业道德。金融行业特别要强调职业道德与服务观念，注重服务行业的礼仪形象。在目前社会主义初级阶段这一特定的社会历史背景下，普遍认为，金融职业道德的基本范畴是:爱岗敬业，遵纪守法，诚实守信，业务优良，服务人民，奉献社会。作为一名金融工作者，首先要热爱本职工作，对本职工作要有高度的事业心和责任感，从勤动脑、多思考、摸实情、办实事、创实绩上下工夫，兢兢业业，对工作精益求精。其次，要遵纪守法，正确行使党和人民赋予的权力，严于律己，廉洁奉公，敢于同各种违法违规的行为作斗争，自觉地为经济建设服务。第三，必须诚实守信，尤其是在市场经济条件下，面对激烈的竞争形势，必须诚实守信，遵纪守法，恪尽职守，按规程办事，树立良好个人形象或集体形象，这是市场经济中的无形资产，是做人之本，竞争中的立身之本。第四，要做到业务优良。就是要刻苦学习现代金融知识，现代市场经济知识，现代科技知识，现代法律知识，努力提高金融业务水平，提高金融服务水平。2.金融行业人才的技能需求目前市场对金融人才的需求范围更广，未来的金融业对人才的需求是多元化的，我国金融事业的发展需要多层次的金融人才。随着经济的发展，经济的市场化转型使得为企业和个人提供投融资决策和参与金融市场的需求急剧增加，因此对金融人才需求部门范围更广，进行宏观调控的中央银行，直接从事融资投资的金融机构。如商业银行、保险公司、证券司、租赁公司等，问接从事融资投资的金融机构，如信用评估公司、信贷担保公司等，还有各类公司财务部门、理财咨询机构以及工商企业的财务部门都成为金融人才的主要就业部门。未来的金融对人才的需求也是多元化的。所谓“多元化”就是懂得要多，要广，不仅仅是银行、金融、保险，还包括政治、经济等等，还要有国际的视野，以适应现在全球化以及同国际接轨的信息时代。金融业人才须具备渊博的经济、法律知识，全面了解银行、证券、保险、期货等相关知识，也要求金融业人才拥有丰富的金融从业经验，具有优良职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力。
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