绩效工资递延会计处理

绩效工资的账务跟正常工资的账务基本上是一样的，只不过可能少了五险一金扣款——一般应该在基本工资里扣，特殊也可能在绩效工资里扣，账务：计提：借：相关科目——工资 贷：应付职工薪酬发放：借：应付职工薪酬 贷：银行存款等 应交税费——个人所得税

事业单位的绩效工资有两种，一种是一级绩效、另外一种是二级绩效。一级绩效绩效工资是以工资的实发数为基数的，教育系统按实发数的20%进行绩效，其他事业单位的绩效工资按工资实发数的30%绩效。这部分绩效工资，有些单位（比如教育系统）是半年发一次，有些单位是一年发一次。自己积存部门不一定能全部拿回来，通过对工作量、业绩等进行评分公示，分数高者领取的比自己扣的更多，分数少的领取的比自己扣的更少，有些地方还规定休产假等特殊情况的人员可以领取平均数。二级绩效这个绩效方式比较特殊，一般是单位自己出台一个评分规则报上级组织人事部门批准通过，再另外从单位拿一部分钱出来作为二级绩效资金。比如某乡镇规定，担任股长可以得多少分、挂村工作队长可以得多少分、工作量多的可以得多少分、部门被上级表彰可以得多少分、考核优秀的可以得多少分、被处分（包含党内处分、行政处分、效能处分）要扣多少分等，通过量化评分得出相应的二级绩效奖金。因为这部分钱不需要从个人工资里扣除，所以受到普遍欢迎。

每个月计提绩效奖时，借：直接人工等--奖金 贷：应付职工薪酬---绩效奖一个季度到，发放时，根据这个季度的累积绩效奖，借：应付职工薪酬--绩效奖 贷：银行存款