馨怡FANG
1.领导给出的任务作出成绩来。这一点在私营的企业当中普遍存在，也就是我们所常听到的能者多劳。尤其是在销售类的岗位上，这一点体现的很明显，如果销售人员成功地接了笔不错的单子，那么他在老板的眼中就是一个人才了，等待着他的就会是升职或是加薪的机会，听起来是不是不陌生，因为现实生活中，这样的例子随处可见，给用人单位创造出来价值，那么，用人单位就能看到从业者的价值，这是双向的。2.为人处事上技高一筹。如果你是一个为人处事的高手，那么就恭喜你了，像你这样的人才是领导重点提拔的对象，因为你能够具有凝聚周围人力进行工作的能力，也就是说你很有领导的天赋，所以，升职的前途是不是就很明朗了?在这一点上，你所能做到的就是充分发挥你在人群之间的号召力，在上级面前表现自己的天赋，相信领导不会冷淡你的。3、用知识来提高自己。这一点往往就体现在不断的学习、考试之中，举一个在生活当中非常常见的一个例子，会计这个职业，如果你想在会计这个岗位上有更好的发展，那么相对应的会计资格等级证书就是你能够升职加薪的前提基础，有了它们，你在面对升职加薪的机会时才有了更多的话语权。
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首先应该做好自己本职工作，同时也应该提高自己的工作能力和效率，还有就是应该有终身学习的精神，向一些优秀的员工学习，还有就是应该端正自己的态度，在公司创造更多的财富，在职场当中也应该处理好人际关系，不要得罪领导，在领导面前一定要表现出自己的优势。
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1、梳理你的成绩，分析升职加薪的可行性。首先你要对自己有一个清晰地认知，你是否为公司创造了足够的价值，可以让你有筹码和老板谈升职加薪这件事。2、明确你的加薪“期望值”。有了业绩，你就有获得加薪的可能。但加薪到底能加多少？每个人的期望值不一样。一般情况下，公司加薪比例都很难超过20%，多在10%以内。只有跳槽，才有可能会超过30%3.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估，在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。4.找准具体的谈薪时机，最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；
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大家都知道任何一个行业，新人的薪资都不会太高，基本够生活而已。但前途是考自己把握的，来咱们来看看如何从会计新人快速升职加薪呢？
1、入门开始就要给自己定位：
从入行那天开始，你就要开始给自己定位，思考自己的发展方向。
2、多了解目标职位的要求和条件
平时多通过招聘渠道了解你下一个提高的目标的要求条件。记下来，去准备。比如说你现在是一名出纳，但是你想做会计，那你就经常看招聘的广告，看做会计需要符合哪些条件。比如，成本、全盘账、会报税等等。那么平时就要准备这些，没有实操经验就去学习会计网实操课程，同时考证准备书面知识，从而进一步对会计有更高一层次的认识。机会一来，立马能把握住。
3、多总结思考
平时财务人员要多看多总结，多思考。
4、乐于助人，融入团体
乐于助人，为别人服务的同时，对于你的交际能力、管理能力都会有所提高。为接下来向管理层迈进做准备。
5、多看财务和管理书籍
平时看书不要仅看财务方面的书，管理方面也要看。
6、多与人交流沟通
财务人员往往这方面比较差。要向管理迈进，这是你必过的一关。
7、以企业为家，真心付出
用心做好身边的每一件事，勇敢去尝试，认真去总结。
8、勇于承担责任，积极面对问题
勇于承担责任，解决问题，才能不断积累经验。
因此，作为一名会计新人，只能从零开始，在学习实操知识的过程中，积累经验、不断提升自己，多从管理方面入手学习，让自己逐渐具备管理能力，有了实力之后才有资格和老板谈升职、加薪。如果你按照以上几个方面入手，那么你一定比与你同时加入公司的人更快速的升职加薪！
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