会计招聘海报

在校生进入四大的门槛： 1.英语必须过六级（其他语言同等级），口语要好。 2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务。 3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标； 非应届进入四大基本条件： 1.英语6级（也就是说雅思，托福是作为国家6级之外的参考成绩来看的，只有托福雅思成绩是不行的。）； 2.本科毕业学士学位； 3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。

个人简历→求职招聘信息 2006上海校园招聘会：跨国公司争夺优秀毕业生的战场 作者性别:不详 作者专业:不限 求职行业:不限 作者学历:不详 作者概况:不详 从2002年到2004年，上海市高校毕业生从4.7万人猛增到10.3万人，明年毕业生人数更多。校园招聘，既是跨国公司争夺优秀毕业生的战场，更是毕业生求职竞争最激烈的前沿阵地。 招聘行情：首拨招聘“军团”入高校 企业进校招聘“开禁日”——11月20日未到，校园招聘早已是红红火火。 在复旦、上海交通大学、上海财经大学、上海外国语大学等沪上名牌高校，自10月中旬以来，校园宣讲会的日程表就排得满满当当。还有不少大公司正在联系当中，学校不得不给他们一一“排队”。 相比往年，知名企业今年校园招聘的筹备和启动都较早。年中刚过，就有跨国公司开始酝酿校园招聘；9月份一开学，就开始跟高校联系；到了10月，第一拨校园招聘“军团”便浩浩荡荡地开进了沪上高校。 校园招聘中，四大会计师事务所一贯引人注目。今年“四大”照样是上海地区第一拨招聘军团的主力，且步调十分整齐。自10月14日起，一周内“四大”相继启动了各自的上海地区校园招聘行程，接受上海各大高校2006届毕业生投递简历。 IT业巨头微软、Intel、IBM等也不甘示弱。早在9月初，微软亚洲工程院就先发制人，在其招聘网页上宣布“2006年校园招聘全面启动”；“十一”长假前，微软中国公司会同旗下微软亚洲工程院、亚洲研究院等发布了大量校园招聘职位；此后，火爆的宣讲会更是赚足人气。Intel公司则在10月中旬的一周内，在上海五大名校先后举行了校园宣讲会。 通用电气、上海贝尔阿尔卡特、西门子等其他跨国公司也悉数亮相，早早推出了各自的校园招聘计划。沪上各大高校的校园招聘风潮一浪盖过一浪。 名单更长名企更多 早在8月中旬，中华英才网总裁张建国就曾预测，“今年进校企业的名单将更长，新面孔更多。”目前，开展校园招聘的企业主要集中在IT、电信和家电行业，房地产、快速消费品、金融等传统行业的企业也日益增多。从近年来的发展趋势看，进校企业已经从最早的少数顶级跨国公司扩展到更多行业、更多国别的跨国企业和国内民企、国企，更多具有行业竞争力的企业开始加入校园招聘“抢夺”人才。 截至目前，进入上海高校举行宣讲会并大规模招揽毕业生的仍以IT、电信、家电和快速消费品行业的公司为主。但今年首批招聘“军团”一改往年跨国公司一统天下的局面，更多国内名牌企业出现在名单中，如盛大网络、海信、中国联通、中兴等。 “校园招聘的吸引力正在扩大，往年没有专门组织过校园招聘的一些外企和国内企业，也在为进入校园做准备。”知情人表示。 除进校企业数量更多之外，毕业生的招聘数量也有所上升。四大会计师事务所在上海及华东地区的招聘规模较往年均有不同程度的扩大，其中普华永道上海地区招400人，德勤华东区约招350人，毕马威和安永在上海地区各招300人左右。德勤人力资源部高级经理常婧夷告诉记者，今年该公司毕业生招聘人数是历年中最多的。 通用电气（中国）有限公司大学合作发展及招聘经理邬君临也告诉记者，今年通用电气中国总部和下属各业务集团计划招聘300多个职位，同样是历年来在中国地区校园招聘中最多的一次。“校园招聘的人数每年都在增加。”邬君临说。 理工科毕业生更紧俏 沪上名企对毕业生的岗位需求，大致可以分为两类，一类是招聘后直接上岗的职位，一类是管理培训生。管理培训生只限于通用电气等少数跨国公司，职位数量也比较少，绝大部分岗位还是属于前者。 尽管大多数名企打出的旗号是“不限专业”，但受行业影响，这一阶段的校园招聘中，计算机、通信、电子工程、机械、材料等理工科专业的毕业生最受青睐。 IT和通信类名企是招聘主力，面向毕业生的主要还是技术、工程类职位。微软、Intel、IBM等公司的软件工程师、技术支持等职位，招揽对象以计算机、电子工程、软件等专业的毕业生为主；电信类的名企如上海贝尔阿尔卡特、中兴通讯、中国联通等，也将相关专业作为必备条件。“通信行业的专业性强，研发技术岗位对毕业生的专业要求尤其高，”上海贝尔阿尔卡特公司人力资源总监范星告诉记者，该公司的职位主要面向相关专业、有项目经验的硕士、博士研究生。 家电行业中，今年早早进入校园的松下电器主要需求软件开发人员，对电子、机械、电路设计专业的人才以及能进行软件开发、电脑系统设计开发和在工厂从事IT支持的人才需求比较集中。 创意招聘赚足眼球 除了校园宣讲会等传统方式，今年校园招聘中也出现了不少新花样，企业在筛选和吸引毕业生方面别出心裁。 在线宣讲会 在高校举行宣讲会之前或之后，一些公司还会通过在线交流的方式与毕业生联络感情，回答毕业生的各类问题。在线宣讲突破了时空限制，成为企业欢迎的模式，微软、马士基物流等均在近期组织了在线宣讲会。 举办各类活动 还有的公司通过校园讲座、各类大赛、职业规划活动等各种形式，与毕业生近距离接触。飞利浦公司今年组织了短信创意大赛，毕业生只要参与，就有机会与飞利浦公司高层面对面，并获得实习和就业机会。百度的“百度之星程序设计大赛”也是今年新推的创意。 HR如是说：跨国公司强调综合素质 跨国公司和部分国内名企是每年校园招聘的主力军。每位毕业生都想知道，如何才能踏进名企的大门？怎样的毕业生能够受到青睐？且听跨国公司的HR如何说。 四大：欣赏自然的自我、本色表现的毕业生 德勤人力资源部高级经理常婧夷表示，德勤愿意看到学生“beyourself”。为了获得公司青睐，有些学生过于注重应聘技巧，希望通过种种方法包装自己来迎合公司的要求。“其实，德勤倡导多元文化，我们在招人的时候虽然有一些标准，但并没有固定的模板，我们希望看到学生坦诚地表现自我，不要花心思把自己打造成一个‘公司喜欢的你’，”常婧夷说。她认为，学生和公司之间是双向选择，学生不必一味迎合公司。毕马威招聘经理Crystal也表示，希望学生在回答面试问题时显示出真诚、个性化的一面，而不是去背所谓的“面试答案”。 四大在招聘中对专业和学历并无偏好，只要能力达到岗位要求即可。 上海贝尔阿尔卡特：欣赏综合素质强、有国际视野的毕业生 “我们注重综合素质强的学生，而不是总拿高分的学生。”该公司人力资源总监范星说。上海贝尔阿尔卡特2006届校园招聘的人数约200人左右，主要是研发和技术职位。沟通能力强，英文出色，眼界开阔、具有国际视野的学生，是公司看好的。“我们是一个国际化的公司，而且公司的海外市场的发展非常快，”他表示，一般来说，公司招聘看两个方面，一是必备条件，二是优先选择的加分条件。必备条件包括专业技术能力、工作态度和价值观以及外语能力；而加分的条件则主要看一个人的潜力、创新能力等。 通用电气：欣赏成熟、踏实的毕业生 通用电气组织发展与人才战略经理程静认为，近年来“人才泡沫”现象十分严重，很多人只关注职位和头衔，很少人能够静下心来踏踏实实工作，积累经验。通用电气在招聘中的一个基本原则是“德才兼备”，强调毕业生的综合素质。“人才过分的自信只会给企业带来不安全感，我们注重员工的忠诚度和稳定性。”程静告诉记者。她表示，通用电气喜欢聪明的学生，但更欣赏成熟、踏实的学生。 应聘提示－－校园招聘信息发布渠道主要有四个途径： 1、沪上各高校的毕业生就业、职业发展网站，以及毕业生就业指导部门的信息栏、海报栏。时下是校园招聘的高峰，要随时留意信息的更新； 2、招聘网站。如中华英才网等。 3、公司网站。知名企业的公司网站一般都设有“人才招聘”或“招贤纳士”等栏目，招聘信息会第一时间在这里公布。 4、各高校BBS。不少高校学生习惯在BBS上共享相关信息，除了招聘信息，还有面试的经验，笔试、面试的时间安排，Offer的发放情况等。 投递简历注意事项 1、看到招聘信息后，第一时间通过公司推荐的方式发送简历。通常采用网上投递。 2、简历言简意赅，突出重点，展现个人最真实、最闪亮的一面。 3、真诚地表达自己对公司的向往，说明自己经过思考后制定的职业规划。 调整心态，理性择业 跨国公司的校园招聘红红火火，但毕业生千万别只盯着跨国公司。毕竟，对于2006年全国超过350万应届毕业生、上海地区的10多万毕业生来说，跨国公司提供的职位少之又少，竞争相当激烈，往往是千里挑一，甚至是万中选一。建议毕业生多关注各类市场信息，熟悉招聘市场，抓紧时间充电或者积累实践经验。更多的就业机会会在接下来的半年里出现。 也有HR建议，现在距离毕业还有半年多时间，与其挑来拣去，不如早一些明确职业发展目标，早做入职准备。

审计硕士就是一没必要推出的圈钱工具！~ 当然是会计硕士好啦

鉴于今年是审计硕士第一次招生，根据大家火爆的关注度，完全可以参考去年mpacc的情况。 大胆预测，上交审计比去年的cc难考，比今年别的学校的cc难考~！千万别窃喜今年第一次比较好考，看看以下内容你就服了：上海交通大学 2010-8-30 17:35:10 阅读13531次(120)安泰经济与管理学院 拟招生人数 考试科目 备注 125300会计硕士专业学位 约30 ①101思想政治理论 见招生简章 (01)国际会计师方向 ② 201英语一 (02)CFO财务总监方向 ③399管理类联考综合能力 (03)会计信息系统方向 ④ 443会计学 一、招生人数 我校2011年拟招收全日制MPAcc约30名。 二、学习方式及培养费 1、采取全日制学习方式，学习年限2.5年； 学院出于生源考虑，打算把30个名额绝大部分留给本校和外校的推免生。也就出现了去年10月安泰网页上那一张有30个人的推免名单，但后来一部分学生放弃资格，因此实际去年上交在统考部分招的人是7个的样子。（那份30人的推免名单现在已经被学院过期撤下了，见不到）。这也就可以看出交大的要求极其苛刻，宁缺毋滥还有比较有意思的，但是值得所有人顾忌的一点是：在去年这种拟招收30人，推免名单30人的特大利空条件下，仍然报了105人！可见考生的疯狂程度！换做一般人，是不会去做这般吃力不讨好的事的。2011报名数据：120200 工商管理259 125100 工商管理硕士1247 125300 会计硕士105 最后的分数线也证明了这一点：交大完全可以和清华、人大北京、 财科所跻身第一难考梯队：会计硕士（1253） 50 55（英语一） 140（联考） 60 350这条线有两个看点：一. Attention！ 交大去年考的是英语一 并且A区上海的改卷是很严的。相比北京那边的学校以及同济上财 ，它们考的是英语二，英语二的55分比英语一简单多了二. 大家发现没，不管是人大还是上财同济，管理类联考的线都是120，但是交大呢？140！所以，别看350不高，但它是足金的！ 为什么会这么难考？因为上交招人少啊！105个人里面挑这么几个，前几名就完全足够了！人大也难，但是北京苏州加起来要70个啊，自然好考些了！ ……………………………………………………………………………………………………2012年上交审计：A统考招生人数在10个以内，根据报名关注情况来看，考录难度是去年mpacc的2—3倍。B会计硕士同一条线，并且学术会计刷下来的人也会分配到审计专硕，这个名额不容忽视！如果交大认为学术刷下来的更优秀，则会不要你。去年就是这样的，可以理解.C学费学习年限待定，原则上不超过2万一年。2.5年就是五万，三年就是六万！和人大差不多，但人大上财都是两年搞定。 （学费可以申请贷款。0.98万是会计硕士学费，不是审计！）D培养和实习方案待定，会和mpacc较大差异。第一届学生没有学长，没有经验，完完全全属于试验小白鼠！. 审计硕士发展远不及会计硕士成熟……………………………………………………………………………………………………审计硕士和会计硕士的差异：有些人误以为会计和审计差别小，但财会专业的学生都明白这完全是两个方向，并且后者就业面窄很多！审计中的政府审计和社会审计就业很不乐观… 审计偏宏观比较虚的，而会计实战，尤其是企业合并那一块!你可以看看招聘海报啊招会计的很多很多，而审计呢？看了n个信息都看不到！单位要人也是首先要会计，然后财管，最后才会考虑审计！国企一般就是指定会计财管 就不要审计的（审计不属于管理类，不和会计一个系列，自己查一下教育部最新分类就知道了）。西南财经同时有这三个专业，录取分就服从这个顺序的，大家都明白会计乃王牌~~ 2012年国家在继续扩大专业硕士招生规模的同时，特别是对管理类六个专业学位(工商管理MBA、公共管理MPA、旅游管理MTA、工程管理MEM、会计MPAcc、图书情报)和审计硕士初试科目进行试点，只设外语和综合能力考试科目，初试不考政治专业学位授予和人才培养目录 会计代码是12（管理类） —— 审计的代码是02 0251 金融0252 应用统计0253 税务0254 国际商务0255 保险0256 资产评估0257 审计0351 法律0352 社会工作0353 警务0451 *教育0452 体育0453 汉语国际教育 1251 工商管理0454 应用心理 1252 公共管理0551 翻译 1253 会计1254 旅游管理0553 出版 1255 图书情报0651 文物与博物馆 1256 工程管理还有一点很要命，会计硕士是财政部在管理，审计硕士确是归审计署，审计署这个部门和其他部门都有矛盾，大家懂得。财政部明年要对会计硕士参加cpa考试免考三门，好消息啊！而cpa对审计硕士是不免的。现在acca对会计硕士免九门，而对审计硕士也是不免的！会计和审计方向不同！除非等有注册审计师再说。 而你想想，三门cpa考试要花多少心血准备啊，两年弄下来就牛了。Acca九门花钱更是多！………………………………………………再来谈谈上交。上交是华东五小，但经管比复旦仍有差距。上交高金的就业超好，但是安泰的话基本和上财同济一个档次，差于某旦。神马北清复交都是浮云，意淫的产物。自己百度一下大魔小魔 花旗 淡马锡 埃森哲的2012校园招聘就知道，南大浙大同济上财上外一样有机会的，看个人能力！上交毕竟还是个理工科学校，前几年还是和同济完全一个水平的。因此有志于去上海的考生可以报同济、上财等，前景一样辉煌！它们都比上交风险小，并且是两年毕业。青春宝贵，争取稳扎稳打是硬道理！………………………………………………………….忠言逆耳利于行，希望考生客观对待事实，有些人脑门比较烧。以上内容是我为华师大的堂妹分析的，网上有关上交的信息很少，并且有很多出入，方便大家了解，珍惜机会，二战的不利条件太多。上交性价比不高，但是会计比审计高很多。在两者难度相近的事实下，为了以后cpa和acca以及就业认可度，最好就是一步到位拿下mpacc。这一点也是希望所有由于在会计和审计的考生注意的！………………………………………………………………..一下张贴一些网友的留言：山高高 MPAcca一般涵盖三个方面（或者方向）：财务会计，财务管理，审计。其中财务会计最热，应用最广，热度上，财务会计>财务管理>审计，以上可从中南财经以前学术招生上看出，因为中南财经政法大学每年三个专业按统一分数线进复试，去年是383分进复试，会计计划招60，财务管理20，审计20，结果最终会计比计划超出22人，财务管理要比计划多招12人，而审计只招到了6人。审计硕士只有：民间审计，政府审计，内部审计三个方向。赞成！今年招审计的名校很少，名额又少，很多跨考生不明情况，盲目报考（根本不考虑复试），总想“投机”。最终导致审计分数线很高很高，而实际进去的人只能后悔莫及，因为本来以这种分数能进名校会计的，却去读审计了，欲哭无泪terry2 但是审计硕士可不可以应聘会计岗位 不行哦贝壳涵目 我还是那句话，如果为了规避风险，而选择审计硕士，那你就大错特错了，第一他风险一点也不低，第二，如果不是因为喜欢它，你就业的时候有你后悔的。上有会计学，下有会计硕士，左有金融学，右有金融硕士。你的就业点在哪里？真不明白有些人怎么想的，神经病了快。就象找对象一样，看到周围的同学都有对象，也想迫不及待找一个。并不是只要是个异性就行。等发现不合适的时候就晚啦。金星也是女的。等到时候受伤的是你自己。……..网上的东西 希望对你有帮助！ 审计硕士应该是比不上会计硕士的

拓展资料：广告招聘是招聘的一种快捷重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息，以吸引符合企业用人要求的人员的一种外部招聘方法。

广告招聘是应用很广泛的一种方法，它可以比较容易的从劳动力市场中招聘到所需的人才。其传播媒体可以是大学校园里的布告栏、专业技术杂志、报纸和电视等。广告的作用一方面是可将有关工作的性质、要求，雇员应该具备的资格等信息提供给潜在的申请人；另一个作用是向申请人“兜售”公司或企业的优势。广告的内容应该真实，虚假的广告会引起雇用时的不满和日后的跳槽。

随着现代社会对人才竞争的愈演愈烈，为了吸引更多的高素质的应聘人员，招聘广告的设计是很重要的。一份优秀的广告要充分显示出组织对人才的吸引和组织自然的魅力。一份好的广告应有：

要有依据使人过目不忘的广告词。 应突出企业徽志。 应使用鼓励性、刺激性用语。 应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。