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一，根据当事人的情况，分析如下：1，如果确实能够提供充分的证据证明会计在工作中存在失误，造成用人单位的损失的，用人单位可以与会计解除劳动合同；2，依据是，我国《劳动合同法》第三十九条，我国《劳动法》第二十五条的规定。二，具体条文：1，我国《劳动合同法》：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2，我国《劳动法》：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
小小miffy
办理退税就好了，处理个什么啊。 劳动法没有关于这个的规定。都是企业内部自己的管理制度。 税款缴多了，办退税，交少了，补交就是了。滞纳金可以商量。交税能交出什么重大损失？别危言耸听了
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不是同一部门法律，没有上位、下位之分。任何行为都要以遵守法律为前提，不能滥用权利。解除劳动关系，特别要注意防止“授人以柄”，其中很主要的就是做好交接。《劳动合同法》第三十八条第一款规定的解除劳动关系，应该做好交接。只有该条第二款的情况下，“危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”这第二款，甚至有一种情况劳动者成为“奴隶”，要逃出老板的控制才能活命，当然不能通知老板，也无法交接（逃命需要保密才能成功）。除了第三十八条第二款的情况，劳动关系尽管也可能存在矛盾，但人身安全没问题，完全可以也应该做好工作交接。现在事情已经发生，只有尽量减免自己的法律责任，就“未交接所造成的损失较小（或几乎没有带来损失）”做好应诉准备。
桃色蔷薇
不会报名参加中级资格考试的人员，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一：⑴ 取得大学专科学历，从事会计工作满5年；⑵ 取得大学本科学历，从事会计工作满4年；⑶ 得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年；⑷ 得硕士学位，从事会计工作满1年；⑸取得博士学位。上述有关学历或学位，是指经国家教育行政部门认可的学历(学位)。有关会计工作年限，是指报考人员取得规定学历前后从事会计工作时间的总和，其截止日期为考试报名年度当年年底前。对通过全国统一考试，取得经济、统计、审计专业技术中级资格，并具备上述基本条件的人员，可报名参加中级资格考试。审核报考人员报名条件时，报考人员应提交学历或学位证书或相关专业技术资格证书、居民身份证明（香港、澳门、台湾居民应提交本人有效身份证明）等材料。参加中级资格考试的人员，应在连续2个考试年度内通过全部科目的考试，方可取得中级资格证书。
黎明同台
会计法和劳动法不存在上位法和下位法的说法。你的问题应当属于劳动法的范畴。公司是有过错的，你完全有权利提出辞职并要求单位给予补偿。另外，单位不安排你交手续，同样存在过错。和会计法关系不大。在劳动争议中，劳动法是专业法，高于任何法。
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