爱吃肉的饭团
首先看在什么城市？再一个无论去什么地方打工，都要向忠实的员工打听，问一下这些员工有没有，拖欠工资以及干几天不干，企业会不会给钱，这些都是员工评估企业的一些因素，城市套路很深，需要你认真！
迪士尼0918
于我来说，工作内容枯燥乏味，没有乐趣可言，长期内又看不到进步空间。每天接触的工作内容都是机械重复性的，并不是我的兴趣所在。长此以往的话，就会让我觉得这份工作并不是我想要的，由此就会产生想辞职的想法。1.工作内容单调乏味对我而言，我觉得工作内容是十分重要的。而在我以往从事的工作中，有很大一部分的工作内容都是相当乏味的。大部分时候，我做的工作都是机械重复性极高的内容，这种重复性的工作让我觉得很麻木，也非常厌倦，一度让我开始怀疑工作的意义。每当我想到每天都要面对这种毫无创新力的工作时，就会萌生想辞职的念头。毕竟我每天接触的都是这些工作，除了辞职能让我重新获得自由，别无他法。
2.难以激发我的创造力
我觉得工作应当具有一定的挑战性和难度系数。这样的话，在完成工作的过程中能让我获得满满的成就感和自豪感。但是回顾了从前做的那些工作，几乎没有涵盖具有创作性质的内容。如此一来就会让我缺少动力，很难激发我内心潜在的力量去投入工作。这样的工作状态让我很难受，存在感很低。当我发现这种工作性质难以改变，又没有激发我创造力的时刻，就会让我瞬间想辞职，不想再浪费光阴。
3.根本没有上升空间
在我看来，一份工作表面上看似是在养家糊口，但其实也是实现个人自我价值的一部分。回顾我以往从事的工作类型，有的工作看起来光鲜亮丽，但深入了之后，才发现那只是表象，具体的工作内容真是一言难尽。开始时，领导喜欢和新员工画大饼，说工资待遇多好多好。干了一段时间之后，我发现这份工作并没有可进步的空间，自然就会让我丧失掉拼劲。我觉得工作要么能让我得到成长和历练，要么就是能从中学到东西。若不能让我有进步时，也不能促进我成长的话，就想分分钟离开。
工作也要有所图，工作内容直接了决定自己未来在所在领域中的高度，当工作内容不是我喜欢的，也没有创作力而言，缺少上升空间，就会让我瞬间想辞职。毕竟我的精力是有限的，只想把自己的时间发挥在值得的工作内容上，而不是碌碌无为地做一份工作，没有任何起色，也根本没有任何的价值体现和成就感。
土匪温柔
早些年，一说会计，是个做办公室的工作，觉得女生做会计挺好的，之前就是这么入的坑。但是真正做了之后吧，你就知道会计是一个需要天天学习，不断考证的工作。做了20年了，政策年年有变化，需要承担的责任更重了。我们现在和同行说起来，一致认为这是个高危行业。在一般公司里面，会计的工资和其他员工比起来，绝对是低的，但是如果管理不规范，出了问题就是大事。挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。更重要的如果你遇到一个既不懂财务，又光想指挥你的老板，你懂的，，那滋味。但是如果有好的平台，完善的管理机制，只要你认证努力，不断学习，相信可以做的很好。 我是一位长期从事会计管理工作的人员，对会计专业比较了解，我来回答这个问题。 1、会计是一项专业性与技术性很强的职业。目前从事会计工作必须是学习会计专业的人员才能胜任，不象其他专业改行简单学习一下就行，更不是认识字有点文化就能干。会计职称考试是全国统考才能有效，要求很严，获得中高级职称考试通过难，所以会计中高级人才年薪待遇比较高。 2、会计在单位地位相对高。单位的毎项经济活动都离不开会计，需要会计审核把关，防范风险，才能做好收付款工作。会计是为单位当家理财的重要助手，是公司负责人的参谋，经常要分析财务状况，加强对经济效益预测、分析，这一岗位决定会计的地位较重要。 3、会计工作确实比较辛苦。会计工作不仅日常很忙，而且月初月底和年初年底更忙，主要是月报表和年度报表要按时编好，年报要给中介审计，时间要求是很迫切，往往节假日要加班，但会计核算软件越来越科学，如果人员配备好、时间安排科学，工作上能避免苦乐不均。 应该每行都有每行的苦，本人也是财务科班出身的，每月的出报表、报税、财务分析、年末的预决算、企业个人所得税汇算清缴，一年当中没有闲下来的时候，税务法律法规变化的又快不断地学习才能使财务人员不被淘汰，降低企业财税风险。对财务信息要求及时的上报，财务核算的规范，企业税负重，每个财务都是非常操心的。遇上好老板理解财务，重视财务那还好，如果遇到那种没有一点财务理念的老板，做了事还不讨好。有句话说的好“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。”如果你家里有做财务的人，请你善待他们！ 对于这个职业，我深有体会。首先，财会这个行业和医学一样都属于与时俱进的行业，要学习的知识非常多，涵盖方方面面。以事业单位会计为例 ：以前会计单纯地会做账就可以了，现在必须学习写各种各样的材料和情况说明，文字水平要求越来越高了。而且各种报表层次不穷，软件每年都在更新，还必须学习熟练地使用各种财务软件。另外还要学习税法、学习政府采购的知识等等。其次，所有人的工作都有间歇性，唯独会计没有，大年三十等报表现在也成了常态。第三，这个活儿太得罪了人，报销的审核关在会计那里，有些时候领导可能因为工作忙或是其他原因，在审核中疏忽了，坚持原则的会计会把报销凭证打回来，让重做，这样无形中把报销的人和领导都得罪了。第四，会计长年无休，经常做报表累得腰都出了问题，尤其赶上年终决算或年中预算，总有财会人员累的生病的。 第五，工作没有成就感，会计和出纳工作都很琐碎，不可或缺，但又看不到劳动成果，这点让人非常郁闷。而且再遇到个不懂业务的领导在一边提出好多不合理要求，会计不拒绝又怕将来审计出问题，拒绝了得罪领导是肯定的。再有很多财会人员并不受领导重视，觉得没有成就感。总之，尽量放下个人得失，不要太计较，否则这个活儿越干越失落，确实是个苦逼的命。 不讲学会计干金融、咨询、审计、税务的，只说学会计干会计的，是“苦”啊。咋苦，简单说四条吧。 终身学习。 社会 经济体中，新“物种”层出不穷，新“玩法”不停翻新，新“环境”变幻莫测，会计准则、经济法规、税收法规、金融资本规则等等不断出新，企事业单位会计不想被淘汰，只能跟着学、学、学。 岗位站位。一面要保证企业的合规性，一面是满足经营的灵活性。在合规上严格了，领导不喜欢、同事烦；照顾灵活性了，财务风险、税务风险高了，提心吊胆，其他部门和人员还不见得理解，等出问题了，领导甩锅、同事还不理解。怎么说呢？既然说苦逼，就说惨点：“风箱里的老鼠两面受气”。 工作价值。会计熬得是时间、价值是责任，工作结果很难和企业经营成果挂钩，认可度低，没有高薪的机会，收入水平最多能保证达到企业的平均水平。 上升通道。企事业单位领导层可以有众多领导，但属于会计最高职位的只有一个，在国企业是总会计师，在民企是CFO或财务总监，其他位子再多都属于业务部门了。上升通道窄。 作为专业技术人员，各行各业都一样，工作“苦逼”是一定的了，“幸福的工作都是相似的，苦逼的工作各有各的苦”，其中奥秘全看个人，如何把“苦逼”的工作变成“幸福”的工作，全靠个人的修行，要么艰苦奋斗、追求卓越，要么认清本质、乐天达观。 现在的会计行业大军有几千万，80%的会计都在一般企业里从事核算工作，从就业来看竞争很大，从工作性质来看属于高危低收入，那有做的好的吗？肯定也有但只是少部分，因为大部分会计都分布在中小微企业，很多的企业老板都不理解会计在做什么，觉得你根本没有创造价值，所以工资也就跟普工和文员差不多，但实际会计需要懂得东西太多了，需要懂税务，要懂法律，要懂核算，要懂成本，要懂业务等等，而大多的工资却跟行政差不多，可恨的是还要承担很大的责任风险，所以跟其他比起来苦逼的多。只有不断的学习提高自己，去到更好的平台才会提现自己的价值。 苦逼的很。会计每年都要跟着国家政策走，税率变动了，分录调整了，各种税收政策调整啦，报税系统升级了，表格升级了…… 钱拿到手没多少，天天学习比自己读书那会还卖力，不是老妈催着你，是你的车贷房贷压着你，不用人催，过得比高三还苦逼，尤其是每个月末月初。 善待做财务的人哦…… 会计专业确实是一个很苦逼的专业； 首先，会计行业有着森严的等级制度：初级会计师、中级会计师、高级会计师、注册会计师（最高），不同的职称代表着不同的执业能力和执业范围，为此就要不停的考证来提升和完善自我，注定花费毕生精力学习和考试； 其次，国家相关法律法规，会计制度不断健全和完善，就要求会计人员与时俱进，反之会被 社会 淘汰。疫情期间，国家出台了一系列减费降税政策，例如：小规模纳税人的增值税，湖北省内免税，其他省份税率从3%降到1%，小规模是季报，四月份报1--3月份的，这个季度1、2月份是一个税率，3月份是一个税率，那么申报表怎么填报，稍不留意和学习，就会让你的企业承担了不必要的涉税风险； 会计是一个很辛苦的职业，需要倾注毕生的心血和精力去学习和操心，而且报酬和风险不成正比。。。。。。 如果只是做普通会计，那么肯定没什么大的上升空间啊。如果想加薪升职走向人生巅峰当然还是考取一些比较有含金量的证书比较稳妥。可以转行做财务管理或者财务分析、预算会计、成本会计、税务会计，所以目前需要努力取考下注会这些证书来给自己的简历加分，给自己的人生规划填上美丽的一笔记录。会计专业是个门槛低，起薪不低，涨薪缓慢，能不能发展起来一分靠打拼九分靠命运的专业。 首先门槛低，无论你学什么专业的如果不喜欢，都可以转行干个会计，之前是需要考一个会计从业资格证，现在连这个证书也免了，其实不免也无所谓，那个证书的考试难度系数可能还没有小升初的数学大。 其次，起薪不低，大城市四五千的起薪，小城市也得两千左右的起薪，跟你的很多其他专业的同学比起来可能还不算低，而且又有好找工作的加成。 最后，也是最关键的涨薪缓慢，发展起来主要看命：三十岁左右的大会计在北京估计也就万八千的水平，可是同样是本科的IT或者业务岗，可能早就两三万了，而且会计的成长很真得需要机缘巧合，诸如有一个好的师傅，诸如你所在的公司处于上升期，发生这种事情的概率实在不算是大。 要说是苦逼，哪里有工地上搬砖的苦逼，要说是不苦逼，我怎么哭了呢？
无双天帝
公司制度苛刻、老板没有人性、没有发展空间。
在选择哪所公司的时候，以我自己的性格是很难会选择辞职，再去重新选择新的公司，除非是因为各种原因真的让自己难以忍受，才可能萌生辞职的想法，在我最初选择这家公司的时候，也是认为公司的理念非常符合自己的理想，专业对口，也是通过各种渠道进行了详细的了解，可是真的入职之后，发现没有我想象的那么好，外在看公司制度还可以，没想到内部东西是不会公开的，已经出现多个老人跳槽，一直在不断进入新人，在这几个瞬间，真的想要辞职。
一、公司制度苛刻。
作为一个公司的员工，也不是完全只想要奖励制度，同时制定一定的惩罚措施也是非常有必要的，能够增加员工的自律性，让员工更加积极，可是我所在的这家公司奖励措施可能仅仅只有三五条，而惩罚措施能够达到几十条，这让我无法忍受，这就摆明了不想让员工拿到该得的薪水，看到这样的制度之后，让我不禁想要辞职，离开这个充满压迫的地方。
二、老板没有人性。
在求职过程中，最幸运的莫过于遇到一个好的老板，因为最初可能会有很多不懂的地方，都需要老板带着进行培训，后期需要签字，或者业务上出现的问题都需要老板，可是我就没有那么幸运，上班第一个老板就给我一个下马威，作为一个新人，必须事事听从他的指挥，最可恨的是记得有一次，家里突发严重的事故，必须要请假几天回家一趟，老板竟然不给批假，如果当时公司很忙，我也不会说太多，可是那几天也正碰巧业务很轻松，可是老板还是拒绝，没有一点人情味，这让人无法接受，毅然决然准备辞职。
三、没有发展空间。
不管进入哪个公司，在自己的人生规划里，肯定更想要能够有晋升的机会，最初我也是从底层开始干起，一直非常努力，希望能有晋升的机会，可是我们公司僧多粥少，业务基本已经饱和，难以有自己的一席之地，很难能够拔高的机会，这时候自己觉得辞职应该是一个更好的选择，如果一辈子在这个岗位上，那真的没有前途可言，所以现在已经在着手准备面试，应聘新的公司。
