会计岗位价值创造怎么写

会计人才的职业价值观应归纳为四条主要内容：第一，把维护公众利益，而不是自己利益的得失，作为专业活动、专业判断的出发点；第二，坚守诚信、负责的道德原则，尊重事实，不发表没有事实依据和逻辑支持的意见；第三，坚持终身学习的生活方式，只就自己熟悉的专业领域发言；第四，保持独立、客观、公正的态度，不承接有利益关联的专业任务，即使是在企业工作，也应当保持客观、公正的态度，不顺从违背法律和专业标准的指令。

会计人员的职业价值会计人员的职业价值从其存在性角度来讲，可分为积极价值与消极价值；而从其所获补偿的角度来讲，可分为内在价值与外在价值。1.会计人员职业的积极价值与消极价值会计人员职业的积极价值是指会计人员职业因为市场的需求而存在的价值。介于代理关系的存在，公司外部的相关利益者需要了解公司的运营情况，而会计信息是他们重要的信息来源，因而作为这一信息的生产者——会计人员的存在是有积极意义的。从这一点上来说，如果会计人员能够提供公司相关利益者所需要的有用的信息，就具有积极价值。会计人员职业的消极价值是指会计人员职业因为制度规定而存在的价值。出于制度规定，要求所有企业对外报送财务报告。因此，企业配备一定的会计人员从事财务信息的生产，这种情况下对会计人员职业的需求是出于制度安排的需要，笔者称这种情况下会计人员职业的存在价值为消极价值。2.会计人员职业的内在价值与外在价值一项资产的内在价值指其未来所能获得收益的现金流的折现，会计人员是一项特殊的资产，笔者认为会计人员职业的内在价值在于其工作期间对企业所做贡献的大小。但这一贡献的大小无法直接评价，只能通过对其所创造的产品——会计信息的作用的评价来实现对其内在价值的评价，而这一作用又取决于会计信息的质量。会计人员职业的外在价值应该是其内在价值的外在体现，这一价值往往可以表现为公司给会计人员的薪酬和公司外部相关利益者对其所呈现的产品——会计信息的价值的肯定。如今，会计人员职业的外在价值往往会偏离其内在价值，很多情况下会偏低，如许多公司给予会计人员的薪酬也普遍较低；外部相关利益者对会计人员所提供的信息在较大程度上不予肯定，一方面公司及外部相关利益者对会计人员职业的价值并没有正确的认识；另一方面，笔者认为更重要的是会计人员没有坚守自己的职业操守，甚至丧失自我，最终导致职业内在价值的下降。

首先，财务人员的工作职能是核算和监督企业经济活动，其次是对经济活动信息进行分析和预测，这也决定了财务人员创造的价值一般是隐性的。比如：及时的核算会计信息并为其他部门提供资料支撑，建立维持了一定的内部控制，减少了错误和舞弊的风险，避免了损失，这些都难以以一定数据进行统计比较，但提高了企业运营效率，也相当于节约了运营成本。当然也有一些价值创造是比较直接的，比如：因为某高新技术项目申请了无形资产加计扣除，或者申请了高新技术企业认定而按15%征收所得税，这一些利益比较明显，可统计。总之，财务人员为企业创造价值可以从效率（成本）、收益、降低风险几个方面出发。

廉洁自律的基本要求，树立正确的人生观和价值观，廉洁自律首先要求会计人员必须加强世界观的改造，树立正确的人生观和价值观，加强自身的道德修养，这里是奠定廉洁自律的基础，人生观是指人的价值观，是人们对人生的目的和意义，总得看法和观点，其核心是人生的价值问题，价值观是指人们对于价值的根本观念和看法，是世界观的一种重要的组成部分，包括对价值的本质功能，创造认识实现有关的价值，一系列的问题，基本的观点和看法，会计人员应该树立科学的价值观，人生观自觉抵制享乐主义，个人主义，拜金主义等错误的思想，这是会计工作中做到廉洁自律的基础，其次。一定要公私分明，不占不贪，公私分明是指严格划分公私界限公是公私是私不在不抬就是说指会计人员不在不太不收礼，不同流合污，廉洁自律是天敌，就是贪欲会计人员其职业特点，最易犯的就是弹雨，一些会计人员利用职务之便，贪图金钱，物质上的享受，自觉或不自觉的利用职业特权进行贪污，有得被动贪污，有的主动台乌索慧娜用，有的坚守自盗，有的集体财务还有一权谋私饭，贪欲的根本原因，是他人缘忽视了世界观的，自我改造放松了道德的，自我修养弱化了职业道德的自律，这就是廉洁自律的基本要求

财务预算管理、资金管理等，不过最直接的还是税收管理玉与筹划，我曾今碰到这样一件事，一个企业老板答应给会计2000元工资，可是发工资时不愿意，最后给了1500元，这个款及人员很生气，在纳税申报时多报税款（该单位固定缴税，以前每月10000元左右，其实他的利润很高），申报了20万，然后辞职走人，缴税的时候老板只能按照20来缴纳，并且以后每个月都按照20来缴纳，如果少交，税务局就会来核定，其实他的税在20之上，如果不是那一次申报20万，他一直交1万就行了，这下因为省了500块工资而要多缴纳19万的税款，哎，只能怪这位老板目光短浅，呵呵。。。。。。