隆子县原会计

很简单，新领导上任如果想掌握实权，就要掌握两项权利，通过这两项权利才能做到不被下属架空。这两项权利就是财政权和人事权。

人事权先放在一边，重点谈谈财政权。财政一般是由会计负责，所谓一朝天子一朝臣，领导上任后必然会换一个忠诚于自己的会计，以协助自己掌握单位的财政大权。

新上任的领导心里清楚，之前的会计必然是上任领导的心腹，那他心里就会想，这个会计能不能配合好他的工作安排，如果他有新的想法和规划，这个会计是不是可以适应。

再者，单位所有的支出都需要经过会计，因此有了一个忠于自己的会计，可以知道公司一切的财政状况，通过控制财政来控制公司。

单位会计和一把手必须“铁”。钱是单位的命根子，财务管理的好坏决定这个企业的兴衰。

现行的法律法规、规章制度不尽完善，还要打很多“擦边球”;必要时还要设“小金库”;上级领导要安排好，下面的员工也要满意，本人也要消费呀……会计必须忠实、忠心。

既然会计和领导是这种亲密无间的关系，原来的领导走了，你们的“关系”是否如旧?还是另换一个知己吧。

会计必须与领导一条心，否则，就没有秘密可言了。因此，领导要安排自己的心腹当会计。

其实，原会计与前任领导有着千丝万缕的关系，可以说，关系紧密，为了避免新旧账目混淆，以免引起不必要的麻烦，新任领导在安定下来之后，首当其冲的工作安排就是更换会计。这是其一。其二，新官不理旧账。一些领导为了不给自己找不必要的麻烦，对前任领导遗留的尾巴工作多持不予理睬的态度，怕前任领导产生不必要或者不好的看法，为了避嫌，新官自然不会再使用原来会计。其三，新任领导对原会计不信任，尤其在不了解原会计思想、品质、素质等情况下，担心用起来不顺手，干脆另起炉灶，更迭人事。其四，甭看会计属于一般管理人员，但却常常具备一定管理职责，是领导的重要参谋，其话语权有时比领导手下的副职都有过之而不及，用一个不知道底细的会计，一个从来没有和领导配合过的会计，领导心有不甘，只能尽快更换会计。

领导更换会计，另起炉灶，在许多单位稀松平常，大家都习以为常了。但在习以为常的背后，往往说明关键岗位的要害之处。虽然会计不算管理干部，但涉及到核心机密的事情，谁都不敢掉以轻心啊。

觉得如果有村干部陪同或者命令的情况下，应该不算违法，原会计如果拖着迟迟不办离职手续，也不能不办公啊

应该在村委班子在的情况下撬开是不违法的，村委干部离职。

经常听专业出身的会计抱怨说：“会计真、的、很、不、好！~人人都说注册会计师多好多好~跟你讲，那就等于骗小孩子：职称难考就算了，年审可以媲美机动车年审了。会计在公司内部的地位很夹生的，红脸白脸都要唱，基层的人不要太熟，老板不要太靠近。公司一旦出了问题，除了老板你第一个被逮，老板可以用钱消灾，你呢？只能感叹，哎！但是会计真的都不好吗？事实上其实没有那么夸张，当会计还是有不少好处的。一、经验正向积累做销售的一上了年纪，就比较尴尬，业绩不如新人高，管理能力提不上去，就只能被迫改行了。会计不一样，越熟练效率越高，工资就越高，不像销售等一些岗位，吃青春饭，青春过了，热情没了，人就没价值了。而会计工作靠的是经验和信任，只要公司正常运转，没有财务大问题不会去换掉一个老会计，因为会计掌握这个公司的机密。有人还跟我讲：“智能时代，会计要被淘汰了。”瞎扯，计算器刚出现的时候，也没见大批的出纳下岗啊。所以，不要相信那些蛊惑人心的标题党，会计只要不断学习，ERP来了会做，互联网电商来了会做，人工智能大数据来了会做，谁会淘汰你？二、工作好找会计作为一个应用面很广的职业，几乎遍布每个行业，工作好找，即使去不了事务所，可以去个商业或者工业企业做，而且晋升机会比较大，职位取代性很小。公司一旦选择了培养你，它就不会轻易裁掉你，现在互联网公司创业的很多，上市的也很多，会计岗位缺口很大。三、门槛较低任何学历的人都能考会计从业资格证，现在虽然已暂停，不过放心，如果会计证取消了，门槛更低了，人人都可以做会计，不过前提是你要私下里自己学，实操EXCEL和电算化，掌握了技能找个工作不是事。另外，你被认可了之后，还可以去做会计兼职，给某个公司做个总账。高顿很多学员，初中毕业考了会计证，学了会计实操，工作三年月薪过万了，初中学历找工作能过万，而且这个工作还不需要费体力，门槛多低。四、公平竞争一些岗位看外貌，看语言表达，看外语能力。但是会计岗位很公平，不会因为你的外貌而拒绝你，账目能不能做，效率高不高决定了你能不能被用，而且会计行业证书比较多，达到什么资格和能力都能从证书上体现出来。怎么样？会计工作还是可以的，好处多多，不要被外面的传言吓坏了哦。查询各地区业务请点击：建筑资质办理，餐饮资质办理，医疗资质办理资质代办多少钱？找曼德企服放心，公司代办安全高效，税务顾问专业，曼德企服一站式服务专家。