panying106
计提医疗保险会计分录:对于企业应缴纳的社会保险费和,应按照国家规定的计提基础和比例,在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本,并确认相应的应付职工薪酬金额:借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等,贷:应付职工薪酬—社会保险费,②对于职工个人承担的社会保险费,由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴:借:应付职工薪酬—社会保险费,贷:其他应付款—社会保险费(医疗保险)。
laijiaying4
你说的医疗保险是否是“三保一金”中的医保费?若是的话,代扣代缴的医疗保险,可以通过其他应付款科目来核算。在缴纳医疗保险时,应做分录:借:管理费用——医疗企业部分借:其他应付款——医疗个人部分贷:银行存款在发放工资时,代缴的个人部分应从工资中扣除:借:应付职工薪酬贷:银行存款贷:其他应付款——医疗个人部分
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
芊芊寻2013
按照所得税前费用列支的要求,在每月应该计提职工福利费(按工资额与规定的比例计提),职工报销医疗费时,再从福利费列支。也就是1.计提职工福利费时借:管理费用——福利费贷:职工福利基金2.职工报销医疗费时借:职工福利基金贷:库存现金分两种情况:一、如果参加社会保险了,职工报销医药费可以到社保中心报销。(1)单位支付的住院费用。借:其他应收款--XXX住院费用贷:银行存款等(2)出院后,到社保中心办理报销手续。借:银行存款(社保报销部分)借:管理费用--福利费(不能报销部分)贷:其他应收款--XXX住院费用二、如果没有参加社会保险,发生的住院费用借:管理费用--福利费(或应付职工薪酬--职工福利)贷:现金住院费、医药费属于福利费的核算范围,除了个人自费部分,可以全部报销入账。如果你单位执行了新会计准则,福利费计入“应付职工薪酬”科目;没有执行新会计准则,计入“管理费用”科目。扩展资料新福利费规定:新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。1、如果执行新会计准则,会计分录:(1)发生福利费支出时借:应付职工薪酬--职工福利费贷:现金等(2)月末,分配时借:管理费用--福利费贷:应付职工薪酬--职工福利费(3)结转损益时借:本年利润贷:管理费用--福利费2、如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。(1)如果提取,按以前会计分录做。(2)如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用--福利费”科目。
优质会计资格证问答知识库