sys19818888
你好，初级也是有点难度的，平均每科的通过率大概23%。1，《初级实务》这门重点章节主要是资产，财务报告。资产这章一般要占至少25%以上，一定要重点准备。其他的也要尽量熟悉、理解。很多人考初级往往就是一两分决定了是否考过的。2，《经济法基础》这门没什么捷径，主要就是记，我能跟你强调的就是反复的记，尤其是涉及到常用的一些条例、日期及金额有关的知识点。建议：要通过初级考试其实也不难。首先，要制定一个看书计划，规定每天完成多少任务，重在坚持。其次，必须买一套辅导资料书（首推东奥在线），书本知识至少要看三遍以上（第一遍可以通读或者和辅导书一起看但尽量先通读；第二遍看一节（章）在做辅导书上的同步练习，书本知识不懂的话，可以通过题目的解答反过来理解，循环；第三就是以做题为主，这里建议至少没门买两套试卷，也许你会觉得多，但是要想通过初级，做大量的题目是硬道理，因为这样不仅可以加深对知识点的理解，更重要的是可以疏通不懂的、难点、易混淆知识点，考试不可能面面俱到但往往就是某一个知识点就决定了成败）。另外，学习时最好准备两种颜色的笔，一定要有红色的（划重点、难点）。再次强调，把书看熟、看透，做充足的练习。做到这个，相信初级一定没有问题的！希望有所帮助。
木鱼199210
我觉得都差不多，会计初级需要有工作经验，而且想干会计必须有从业证，人力资源又不被企业重视，这俩者相比的确挺尴尬，我俩证全有，现在却在干销售，选一个自己喜欢的吧。不喜欢考上又能怎样呢？
潘潘大小J
性格上，内向外向与你的选择并不完全相关，进入企业不管从事什么岗位，与人交流是基本而必须的。前景上，HR目前发展没有财务普及，但是今后发展的趋势是：企业中对HR的需求是必须的，每一个企业都需要有HR部门，否则企业的违规操作成本将很高。我就是学人力资源的，关注过相关信息。兴趣上，HR的工作可能比财务更有创造性和成就感。因为人力资本的运作比财务资本的运作更有艺术感。但是，从目前积累经验的角度讲，可以提供很好人力资源学习机会和经验积累的单位不多，但可以学习很好很高超的财务经验的单位很多。因此建议先学财务，有余力看一些人力资源方面的理论。个人观点，供你考虑。
你好，朋友们
1、人力资源在企业工作中不是从专业角度上来说是相对复杂些，而会计会简单些。2、人力资源在专业学习上，从一般的职称要求上来说，人力资源的要求要比会计多些，而如果是要上到一个高级职称，哪可能都差不多了。3、看自已喜欢对人还是对事多些，喜欢与人说话，与人解决问题，同时，还能承受别人的责骂什么的，哪选人力资源；如果喜欢做事的，就选会计。4、从发展的空间来说，人力资源比会计要多些，不过，有的公司是人力资源、行政、会计是一个人或一个主管在处理。5、如果对数字敏感些，可以选会计；相反，则可选人力资源。6、从工资角度上来说，职位级别一样的话，总体上人力资源会比会计高一点。希望以上的分析会对你有点帮助。
小群angela
来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。
刘二蛋蛋蛋
1、人力资源：助理→专员→主管→经理→总监（行政副总裁）先从人事助理职位切入职场。这个职位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培训助理、绩效助理、薪酬助理等。在此职位上积累1到2年的工作经验，然后从事该专业领域的某一专业工作，如招聘专员等。在经过2年左右的积累，注意管理能力方面的培训，然后向主管层次发展，成为独当一面的人才。然后通过岗位轮换、培训和进修等方式，成为全面的人力资源领域的人才，变成人力资源经理。当然在此过程中最好将学历提升至硕士文凭。将最后的职业目标锁定在人事总监和人事行政副总裁。适合从事人力资源方向工作的个性类型：1.安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受到伤害；2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他人；3.有创新精神，富有创造力，想像力丰富；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节；4.珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感；5.如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨；6.在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾；7.很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，也会变得十分热情。2、财务会计：初级会计师-中级会计师-高级会计师，注册会计师1.所有会计凭证的制作，所有业务的账务处理。帐表的登记，月度报表，季度、半年度、年度决算报表的填制，年度、半年度财务报告。2.所有财务相关制度的起草，制定。工资制度，差旅制度，业务招待费制度，资金预算制度，内控制度等等。3.管理费用的预算，年度预算，以及分解到月的预算。分解至各部门的管理费预算。并相关的考核办法。4.对一些误区进行解释一下，工资单的制作属于人事部门或办公室，账务处理及现金发放归财务。固定资产属于办公室或物资部门管理，固资的记账处理属于财务。
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