烧掉额回忆
我今年27岁，女，大专，中级会计师，已婚，女儿三岁，上幼儿园，在广州买房，已供完，无车，目前年收入5-15万不等。2002年开始做会计，至今快7年，已经不是第一次感到对这个职业的厌倦,但每次还是回到公司上班,还是要按月记录做帐。没有勇气去改变。直到现在......首先谈一下关于薪水的问题。2002年初入会计行业，为了学习更多的会计知识，我对薪水机乎没有要求，只要有企业能让我从事这份工作，给我一个学习的机会，薪水多少都不是问题。于是那年的十一过后，我便找到了一家做电脑配件的私人企业，以一千元/月的起步进入了这家公司。我很努力工作，每天早上九点上班，晚上十点左右才回家，一天三餐都在公司吃，而且吃得非常不好。工作时间之长，强度之大，现在想来有点害怕。每天听到电脑城里车轮子飞快地转速的声音，心里的烦躁从第二个月就开始了。我对这份工作热情，是由于我强烈的对会计知识的渴望。刚进公司，我发现他们财务上存在很多问题，全手工方式记帐，并且每天用非常多的时间来记录核算进销存。每个人在那里工作都非常辛苦，时间都是一样的长。而且每月没有一天时间休息。一年下来只有过年的时候有十天时间放假回家。（他们全都是外省人，过年唯一的目的就是回家，所以平时工作时间长短，他们好像没有所谓。）当时我真佩服这些年轻人，有如此的精力长时间的从事这项工作。所以我刚到那里就制定了公司的财务管理制度、工作流程和一些人事上的制度。跟老板谈了很久，才为他们每个人争取到一个月休息四个半天的时间，也就是每周休息半天，一个月休两天。财务核算方式也从纯手工进入手工电脑一起核算的进程。花了一千多块钱买了一套正版的《4Fang财务管理软件》，我每天的工作就从那里开始了。从初始化，到每个商品的核算，都由我一个人来完成。（也没有其他人懂，帮不上我。）但是我初入会计行业，很多东西都自己模索，遇到问题也没有人交流，现在想来，那个时候应该是有很多东西没有用到，也有很多错误的。由于行业的特殊性，这家企业的商品品种高达几千个，核算目的是进销存准确，应收款准备。为了这两个目标，我基本了实现了用电脑跟手工核算的准确。当时手工核算还是用原来的方式，即一些业务人员做完了一天的工作再用晚上的时间加班把进销存用手秒核对的方式整理出来。业务人员每天开单四百到一千张，纯手工，我需要把这些单据全部录入电脑，再将它他核算出存货跟应收款。这也是当时所说的“内帐”这种帐是不能给税务局看的，也没有办法看。乱，准备度达不到税务局的要求。很快，工作进入了常态，虽然每天都很多事情做，但是一旦知道每天需要做些什么，并尽快将它完成，工作也就变得简单起来，变成了不用大脑也能做的事。这家公司的老板是一个初中毕业生，当过兵，退伍后帮别人开车，到广州在一家电脑公司打工一段时间后就自己创业了。我很佩服这些人的工作精神。他们几乎一天24小时都在思考关于工作的问题，家庭的重心也都为了工作。也成就了它当时的家庭公司状态。在当时营业额有每个月都有一百多万，但是利润很低，每个业务人员的薪水都是从600起，有一些拿货的人才300多。我在的那时候有个业务员已经拿到一千七了，算是当时的最高工资。第二个月我的工资就涨了一百，虽然很少，但是当时对我来说也是一种肯定。所以我一如即往努力工作。当时招我的时候是因为这家公司刚注册一般纳税人，其实已经经营了几年时间，一直以个体户的名义操作。现在要成为一般纳税人，老板感觉需要专业的人员来帮忙了。而我当时对会计税务上的东西一无所知。他只好继续请那家帮他注册一般纳税人的财务公司帮忙做外帐。（到目前我了解，还是有很多这种小公司需要财务公司帮忙处理外帐的。）我自信自己是一个相当负责的人，而且也超爱面子。在核算上面如果有人说我错了我会更正，但是错得太多我会自责。统计手工帐的业务员就是老板娘的妹子，一个让全公司的人都感到可怕的女人。（听说她跟老板一同先到GZ创业的，当地姐姐在内地生小孩，跟老板有段私情，所以她心理很不平衡，老板也特别怕她。有同事说她当着同事的面跟老板娘打架。）自然，她对我的存在是不屑一顾的。而我的劳动成果好像还需要她的认可。每次跟她对帐我都很耐心地给她解释,婉转地说出她的错误，及时更正我自己的一些错误。时间长了，她也就习惯了以我的帐目为准，需到查帐的问题她就会打电话让我帮她查。但是我还是觉得她超级可怕。我的工资每个月都涨一百，但是我知道自己不能长期在这里工作的。于是我想办法跟财务公司的工作人员交流，尽量向她们学习一些关于外帐的知识。我当时正在考助理会计师，很多知识只有在书本里面学习过，但是实习操作却不相同。我认识了一个财务公司里面帮我们做帐的会计，她当时希望能把我们的帐转给她个人做，这样可以拿到更多的钱。所以她对我很好，有些东西该教的她会教我，不该教的她也绝对不教。过年的时候，我要求把我们的帐目拿回家看，她同意了。
A.灰~白~黑~
那要看你在什么样的公司了！一般的公司实习会计都是让你看看凭证啊，做一些打杂的工作。整理下凭证，打印东西，准备资料，或者是装订凭证等，但是有的公司会让你直接接触将来要培养你的岗位的工作。比如你将来要做销售会计，他会让你熟悉软件，了解往来公司，应收应付，预收预付的工作等等。很多人都是在一个公司里面呆了几年都干一个岗位，前面的一年都是什么都没有学到。我觉得干会计你应该先从出纳干起，各个岗位都干一段，由易到难的去熟悉适应。会计就是一个体系+经验的过程。因为你是实习的会计，公司不会让你多接触公司的工作的，因为他不确定你会不会在这个地方呆多久。慢慢来吧。像你说的那样是学习不到账务的知识，不是学习不到知识，你学习到的是会计对外的知识，你知道和税务工商咋打交道而已。呵呵
随风来雨
这个你放心就行了，会计还不至于坐牢，你刚起手，偷税漏税这样的差事还轮不到你呢，众所周知，现在学会计专业的人很多，市面上流通的此类人员也很多，除了各大高校每年送出的毕业生外，各种培训班、短期班、速成班，已经把这个职业的神秘感冲得象一杯白开水，“会计，谁不会？不就是算账嘛”。而由于会计职业的广泛适用性，不管什么水平的，才学了几天的所谓的会计人员都被社会上派上了用场，而这此人真的能为企业带来好的效果吗？那此没有责任心、粗心大意的财务人员我真是见的多了，对于他们我只有叹息。于是社会对会计这个职业的认知随着社会上各种各样水平的会计人员而变得低俗、肤浅了很多，要求也降低了很多。会计因此已经变得廉价。其实要想做一个合格的会计，除了会计知识之外，还要掌握很多知识。另，会计信息失真都叫了多少年了，就算会计法已经把造假的责任第一推给了法人代表，可会计，这个风口浪尖上的人，跑的了吗？做为一个会计，要如何保护自己？或者你有本事就想想如何让别人查不出来？真的不是容易的。会计因此已经变得危险。做过会计的人都知道，会计就是每天面对着这些账页、这些业务、这些凭证、这些报表。说新意，一个月也没有多少，可说繁琐，每天都会有感触。一位人力资源经理在面试的时候说：出纳就是成天在一个屋子里去折腾那些钱和票子，不会接触到外界。这是这个职业的特点，很多做了很多年的老会计都会说：会计是枯燥的。当然，真正喜欢这个职业的人，会在工作中发现乐趣，会在重复中发现不同。会计，是个什么样的职业呢？我想，它应该是除了总经理之外，对公司业务最了解的一个职位，这个职位对公司的重要性，是可以用数字算的出来的，一个好会计在对各种法律法规、公司事务通透了解的基础上可以为公司节省出很大的资源，而一个不好的会计，就不好说了，真的什么事都会发生
吉果0412
心正，走的路就是正的。特别是刚毕业，第一个工作岗位和第一个领导，对自己的影响是很大的。自己一定要懂真正的善恶美丑，莫在稀里糊涂中偏离正道，轻则蹉跎岁月无有建树，重则身败名裂妻离子散。如何树立正确的人生价值观？从历史、哲学中体悟人生，高屋建瓴，才能更好的指导自己的人生路，走得更直、更顺、更有价值！不仅是工作、事业，婚姻、人生亦如是。推荐您看《论语》（或南怀瑾《论语别裁》）、《了凡四训》等，比较通俗。传统文化经典中有几千年的人生智慧，我们可以借鉴。中华先祖对我们的期望是「少走弯路」，就像我们家长对孩子的期望一样，「少走弯路、平平安安」而已！
九尾天使
实习会计好上手吗？小生当年就是一小白，满腔热情去实习，却接连两次亲手搞砸了，之后才意识到这些事有多重要。这些要点不仅在财务实习中实用，也可以迁移到其他实习中去。1、知己知彼，双向了解自己的需求和公司的要求，达到目标匹配。为什么实习入职后，还需要进一步了解公司的需求呢？因为很多人，在开始实习之后，经常遇到这样的困惑：“工作态度已经很积极啦，谁要是交待给寄几一个工作，我就开心到上天，两眼放光哼哧哼哧地开干惹！”而积极的工作态度和一副好学宝宝的样子，并没有吸引到公司mentor好好带你装逼带你飞……实习了一个月，在打杂，两个月，在打杂，三个月，还是打杂。别说参与核心工作，就连核心工作有什么都不知道。哎，问题出在哪儿呢？你没弄懂大佬的需求，大佬当然不愿意带你。2、一份实习，一周出勤3天一定要做到，别随意请假，最好能尽自己最大努力凑4-5天。一方面来说，无论是哪个公司，做任何一件事，都是每天连续不断有进展的。假如中间缺了一天，你没了解到那一天的工作进展，可能就直接脱节了。你可能会说，虽然缺了一天，但是我可以问问同事们进展情况，补上落后的进展呀——虽然某种程度上可行，但是，这无疑增加了你和同事甚至你的领导的沟通成本。不仅占用自己的时间，还占用了他们的时间，直接影响了大佬们的工作效率。公司招实习生，是为了给正式员工分担任务，降低他们的工作效率，就是一场灾难。另一方面，随时请假，连自己的工作时间都不能确定，其实是很不负责的表现。公司就算想把重要事情交给你，都不敢，因为害怕你会随时请假，怕耽误事。快到deadline的时候，还需要正式员工临时救急。这样一来，你的多次请假，就直接导致了你只能干些杂活。所以，尽量不缺勤，时刻keepupdated。若你能积极参与工作，加快团队进度，谁还不愿意带你飞～3、实习期限，3个月为底线，尽量做得更久，3-6个月之间为宜。我们先做一个模拟：公司老鸟工作熟练，上手快；公司新开的实习生态度积极，乐意学习，但是待的时间不长，教会了差不多就走了。现在，咱们有个长期工作任务，稍微需要一点技巧，最好做到又快又准确。如果是你来分配这个任务，你会给实习生吗？理性分析一下，道友们不难发现，为了达到多快好省，可能给老鸟做挺好的。其中的问题，就出在公司觉得，你在公司实习的时间不够长，花时间刚教会你做事，你就离开公司了，那么他们前期指导你的时间成本都没收回来。一旦你实习的期限变长了，老鸟觉得教会了还可一用，自然教起来也更上心啦！于是，道友们离接触到核心工作又近了一步。4、交待给自己的任务要求要确认清楚，拿纸笔认真记下；任务标出优先级，“尽快完成”的事最好问deadline。不要以为这事很简单。领任务时，你没听明白要求的情况，真的可能会发生。你一定玩过传话游戏，经过几人复述后，一句话的内容就完全变了样。同理，boss交待任务时，可能只口述一遍，并且常常突然叫你过去，几件事夹杂在一起说，说了后面可能你就忘了前面。所以，即使你以为你理解清楚了要求，也不要立马开工。收到任务的时候，先摇摇脑袋，冷静冷静：1多问。复述一遍任务，可以说“这件事要xxx这样做，我理解得对吗？”2问到deadline。很多人交待任务的时候，喜欢说“尽快把这个做好”，可素，咱们理解得尽快，并不一定是老鸟所说的尽快啊。万一你花了半天做完了这事，老鸟其实是想让你2小时做完呢？即使人家表面不说你，心里可能也觉得你做得慢了呀。所以，对于没有清楚交待deadline的事情，记得确认到deadline。3速记。确认好正确要求以后，立刻掏出小本本，手动记下来。至于觉得寄几记忆力超群的道友们，可以试试永远不记笔记哈哈~当然，用邮件和微信等交待任务的情况也很常见，这时候道友们仔细看清内容就好啦，有疑问就立马又快又准地提出来，节省沟通时间。做到这三个步骤，大佬一定会觉得，你是个认真、细致的负责孩纸，交待工作也是觉得顺心多啦！5、遇到问题先自己分析，判断为无法解决以后，立刻反馈给mentor。道友们毕竟是刚出来混，就算小猪佩奇纹上身，也还不算社会呀......谁敢打包票说，寄几做事的时候不会遇到问题呢？遇到问题不可怕，可怕的是有问题还不反馈，自己琢磨，一直到被大佬发现....自从小生带过实习生，给别人交代过任务以后，才理解到，原来大佬的心态，其实是这样的：我不怕你犯错，就怕你一个人闷着做，也不说能不能做完，有没有遇到问题。到了deadline，一问你，结果发现你没做完，瞬间一个头两个大，得自己快马加鞭加班加点地把这件事完成了，以免拖延进度太久。遇到问题了，你要是不吭声等着被mentor发现，你在人家心里的整体评分会直接掉好几个档，被mark成“不靠谱”。此外，你可能会让人家加多余的班，谁愿意莫名其妙地多加班呢？而且，这以后你想扭转形象就困难了，大佬也不会再放心地把事情交给你做。
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