高级会计师是紧缺人才

高级会计对会计人员各个方面素质要求很高，必须通过考试取得证书。说高级会计人才稀缺是由于当下会计从业人员俱增，而真正意义上的可以做到或能够做到控制和预算的会计人员也就是高级会计人员是少之又少。多数企业所谓的会计人员只是仅仅取得了会计从业资格证的会计从业人员，这些人，有很多不是会计专业，或者根本就没有任何财务经验，只是把会计当做一人似乎人尽可职的职业。不过，也确实，很多企业尤其是中小企业需要的也只是一个会记账的会计从业者……事实上，我认为，这种原始的会计已经不是今天所指的会计，因为今天的会计不仅已经实现了电算化，而且已经远远不止是记账那么简单，它更多且更重要也是最基本的职能是核算和监督。谢谢

一、会计高级人才依然紧缺的原因是缺乏管理思维、待遇偏低、职位层级扁平化、缺乏时间和动力。

1、缺乏管理思维。大部分学校对会计专业学生的培养，都是偏重于基础教育，可是会计学是一个管理专业，在学校没有形成管理学思维，在今后的工作中要养成这种思维要困难的多。

2、待遇偏低。相比较于其他专业，会计人员大部分赚的是平均工资，温饱无忧，富贵莫求。偏低的待遇直接导致了相当一部分优秀人才的转行。

3、职位层级扁平化。无论在哪个公司，财会人员的数量绝对是相当可观的，但是会计管理职位就少的可怜。公司可以发展出多个业务部门，有多个老大，但作为支持部门，财务的老大只能有一个。

首先，这种职位层级的扁平化导致了晋升为管理岗的机会相对较小。其次，这种扁平化往往伴随着分工的细化，过度细化的分工和缺乏轮岗交流，使得这些人十几年如一日的做着简单重复的工作，对其他部分毫无了解，更遑论将整个会计流程融会贯通了。

4、缺乏时间和动力。会计人员是很繁忙的，大部分人仅是处理手头工作就要耗费大量精力，根本无暇思考提升和发展。而会计行业的相对稳定又使得很多人没有动力去提升自己，很多人从事会计行业就是考虑到它的稳定性和较广的适应性，因此没有太多动力去努力成为高级人才。

二、会计高级人才数量没有“井喷”的原因：

1、会计人才的培养重视核算会计知识，而管理会计领域的知识体系和师资都相对缺乏。在会计这个领域，会计理论的发展和实务的发展还是存在一定差距的，尤其是管理会计的领域，很少见到成型化和体系化的理论知识体系，而这恰恰是成为高级会计人才需要储备的知识。

大学本、专科阶段的会计人才培养以掌握基础性知识为主，会计专业也没有成为特别热门的专业，相对其他专业，不会吸引到占据优势的优秀人才加入。

2、适合培养会计高级人才的岗位少，绝大多数企业提供的岗位不具备让会计人员通过实务操作成为会计高级人才的条件，同时，普通会计岗位不足以吸引优秀人员来从事会计工作。

少数大型企业、机构的少量岗位，具备让普通会计成长为高级会计人才的条件，并培养了一些高级会计人才，由于所在企业条件相对好（企业软硬环境、薪酬福利），市场上难以有匹配的同类岗位，造成了这少数的高级会计人才很少向外流动，在一定程度上减少了通过内部学习和晋升其他人员成为高级会计人才的机会。

3、人才的需求决定了市场需要的是基础操作性会计人员，对高级人才的需求只是少数，并且这个“高级会计人才”达标标准会越来越高。

总体上看，高素质、复合型、管理型、国际化也是会计高级人才的要求，市场对于会计人员的需求量必然也是“金字塔型”的，“金字塔”的顶端是需求最高端的会计人才，而底部是最基础的会计人员，大量的基础性岗位需求吸收了一波又一波投身会计工作的人员，往上走的路不那么容易，在95%以上的企业，会计人员即使做到了最高位置，也不能成为会计高级人才。

因为高级会计师在学历和工作资历、外语、计算机技术、会计专业知识上，都有严格要求，而达到这些条件的人非常少，所以才会比较稀缺。高级会计师的任职条件，除必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国，坚持四项基本原则，遵守和执行《中华人民共和国会计法》外，还要具备四个基本条件：1.较系统地掌握经济、财务会计理论和相关专业知识；2.具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验，能担负一个地区、一个部门或一个系统的财务会计管理工作；3.取得博士学位，并担任会计师职务2-3年；或取得硕士学位、第二学士学位或研究生班结业证书，或大学本科毕业并担任会计师职务5年以上；4.较熟练地掌握一门外语。

因为现在会计人员都是比较缺少的，而且现在会计是比较难的，所以一些人都考不上这个级别的证书，所以才会出现这种情况。

这两个行业在我国的缺口都是比较大的。高级会计师一般的就业方向是在企事业单位从事财务管理工作，而注册会计师比较偏向在会计实务所做相关审计工作。现在这两个职业工作者在我国缺口还是比较大的，随着我国经济的发展，需要的人才量也会越来越大。高级会计师考试属于职称类考试，现在我国有的职称会计考试为初级、中级和高级，等级越高代表业务能力水平越高，高级会计师考试为最高级。注册会计师考试属于执业资格考试，目前是我国最权威的资格认证，拿到执业资格后代表具有了审计的资格。两者偏重的范围不同，高级会计师偏向会计，而注册会计师偏重审计。

人才需求遵循二八定律。会计行业约80%从业人员从事着基础性会计工作，而这部分工作附加值、可替代性高。目前会计行业基础性从业人员已经趋于饱和，岗位竞争压力大，另外随着人工智能的应用，基础性会计岗位越来越有被机器所取代的趋势。

目前从事管理型财务岗位的从业人数约为20%，能为公司发展战略提供财务支持，精通管理、投融资、资本运营、税务筹划等复合型高端人才则更少。随着中国产业结构调整，更多的企业面临着来自转型升级的挑战，而转型的过程中少不了高端会计人才的参与和设计。

首先，这和个人追求有关，很多从事着会计的人，都是在基础岗位上，可能很多年都不升职，在他们的心里，安逸稳妥是首要的，没有什么更高的职业追求，自然就不会严格要求自己，提高自己。

其次，中级会计考试的年限要求，有很多进入会计行业的人，其实并没有想好要不要在会计行业长久发展下去，在等待中可能就因为薪资待遇等问题转投其他行业。至于注会，考试难度大，极少数的人才能通过，如果不是真的热爱这个行业，必须要这个证书，恐怕没多少人能坚持考下来。

最后，会计的工作不仅需要掌握专业相关的知识，如何与人沟通，如何管理……有很多方面的知识也都需要掌握，但是按照现在大多数的企业财会部门分工来看，会计能做好自己的本职工作，就已经很辛苦了，有时候还要身兼数职，那么他们怎么去学习呢，这就导致了很多会计人止步不前，最后被行业淘汰。

能培养Cfo几个地方吧，首先是四大会计事务所，其次是拥有审计上市公司资格的内资事务所，再次就是上市主板的各龙头企业的管培生。很多人说有cpa就高端？有cpa你只是有点基础的理论知识，真正能培养人的是各个平台而不是证书。做财务累，待遇也不算特别好相对金融，正真名校毕业的大多考研，进券商了。

只是考过了后还需要写论文，并经聘用才是高级会计师。而且实际作用也不大，因为即使是高级会计师，水平能力不一定就会比注会高，在事务所也不能执业，更不能签名。而注会至少还是个资格，是法律规定你的职业资格，这资格，不需要单位聘用才具有。

实际工作中，需要高级会计师的职位往往可用注会去替代，而注会的职位，既不能用高级会计师来代替。