六月的橙子
一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提，计提会计分录如下：
借:管理费用——职工教育经费
贷:应付职工薪酬——职工教育经费
开支800元员工培训费时，会计分录如下：
借:应付职工薪酬——职工教育经费 800
贷:库存现金(或银行存款) 800
企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、、职工教育培训管理费用等。
会计分录方法
1.层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动情况。
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。
2.业务链法
所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。
3.记账规则法
所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
参考资料：百度百科-会计分录
青藤6970
一、培训费如果是对本企业内部职工的培训应列入“应付职工薪酬——职工教育经费”。业务宣传费列入“销售费用”。咨询费、会议费在发生时计入“管理费用”。二、解释1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》明确规定：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其中包括工会经费和职工教育经费。工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。（1）按一定比例（所得税法规定不超过工资2.5%部分，准予扣除）计提职工教育经费时，按职工服务的受益对象计入相关的成本费用，并确认一项负债：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 贷：应付职工薪酬——职工教育经费（2）支付培训费时借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：银行存款2、《企业会计准则——应用指南》附录第6601号“销售费用”科目核算企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、………等。业务宣传费和广告费同属销售费用。一般在发生时：借：销售费用 贷：银行存款所得税法规定，企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。3、《企业会计准则——应用指南》附录第6602 号“管理费用”科目核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、…………、工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、…………等。会议费、咨询费属于由企业统一负担的管理费用，在支付时：借：管理费用 贷：银行存款
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