服务培训小规模会计科目

企业一般设有:资产类：库存现金、银行存款、原材料、库存商品、固定资产、累计折旧、应收、其他应收、负债类：应付、其他应付、其他应交、应交税金-应交增值税-进项税或销项税 -未交增值税 -转出未交税金 应付工资、应付福利费、损类类：实收资本、本年利润、利润分配、成本类：制造费用、生产成本、收入：主营业务收入、主营业务成本、营业费用、主营业务税金及附加、管理费用、财务费用、营业外收支、其他业务收支、所得税 不管企业规格大小，工业企业都必须设置的科目，还有的根据企业实际情况再增加相应科目

应交税费——应交增值税等，不涉及进项税额抵扣的问题。小规模纳税人的进项税计入成本计算。其他科目要看你的企业所涉及的业务来使用，一般用一般纳税人相似

培训费计入管理费用会计科目。或者职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

计提员工培训费时，会计分录为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

发放员工培训费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费等。

培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬,按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等进行明细核算。