慰问社区会计分录

1、慰问员工父母支出应该记入“应付福利费”科目。2、单位发的代购卡，必须开商场的正式发票，如果用于业务送礼，应计入“管理费用--业务招待费”；如果发给职工，应该记入“应付福利费”科目，同时，发给职工的代购卡还应缴纳个人所得税。3、付给其它单位的慰问金，如果是公司旗下的，可做为福利支出，如果没有关联，那只能做为捐赠了。或者做为业务费，要看你支出的性质了。4、单位工会的慰问金，计入福利费或者工会经费。有计提福利费的，来冲减福利费，会计分录为；借：应付福利费贷：现金如是没计提福利费的，直接做到费用，会计分录为：借：管理费用——福利费贷：现金5、如果此笔慰问金用于其他单位，则可以计入“营业外支出”。是不允许税前列支的，年度汇算时要调增应纳税所得额。如果是用于本单位，则应当计入“应付福利费”或者“管理费用——福利费”。不超过工资总额14%的部分，可以在税前列支。职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。以上内容，仅供参考。应答时间：2021-03-03，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

慰问本单位职工的慰问款：借：管理费用 -职工福利费 贷：库存现金

政府机关走访慰问困难群众发的慰问费支出，属於政府的民政救助专项资金，应在专项资金科目_民政救济中核算。如果是企业，是没有这个义务的。

如发生支出，属社会捐献性质的公益事业，就应在公积公益金科目一社会捐赠账户中列支。如果企业慰问的是困难职工，则属工会组织的福利费支出，应在应付福利费科目中列支。

扩展资料：

专项资金制度：

一、专项资金实行“专人管理、专户储存、专账核算、专项使用”。

二、资金的拨付本着专款专用的原则，严格执行项目资金批准的使用计划和项目批复内容，不准擅自调项、扩项、缩项，更不准拆借、挪用、挤占和随意扣压；资金拨付动向，按不同专项资金的要求执行，不准任意改变；特殊情况，必须请示。

三、严格专项资金初审、审核、审核制度，不准缺项和越程序办理手续，各类专项资金审批程序，以该专项资金审批表所列内容和文件要求为准。

四、专项资金报账拨付要附真实、有效、合法的凭证。

五、加强审计监督，实行单项工程决算审计，整体项目验收审计，年度资金收支审计。

六、对专项资金要定期或不定期进行督查，确保项目资金专款专用，要全程参与项目验收和采购项目接交。

参考资料来源：百度百科-专项资金

如果慰问金发放给公司在职员工，按职工受益对象列清单，入相关成本费用：

借：管理费用、销售费用、生产成本、制造费用

贷：应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——福利费

贷：库存现金

如果慰问金发放给退休员工，进管理费用

借：管理费用

贷：库存现金

无需再从应付福利费过渡

如果慰问金发放给与企业无任职关系人员，进营业外支出

借：营业外支出

贷：库存现金

慰问金、慰问品属于福利费的核算范围，可以在企业所得税前扣除。

会计业务中‘’慰问款”，其会计科目是：应付职工薪酬-工会经费。会计处理方法：借：应付职工薪酬-工会经费贷：库存现金 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。